Torsten Bell hat Recht mit seiner Analyse der Berufsflucht von Pflegekräften („Wenn Pflegekräfte vor die Tür gehen, sind Oberärzte gleich hinterher“, Kommentar). Als jetzt pensionierte Krankenschwester mit mehr als 40 Jahren Erfahrung kann ich mit einiger Autorität darüber sprechen, warum die Retention so schlecht ist. Krankenschwestern erwarten niemals riesige Gehälter, sonst wären sie gar nicht erst in den Beruf eingetreten. Sie erwarten jedoch, sich wertgeschätzt zu fühlen. Wenn ihnen Anreize wie subventionierte Wohnungen, Parkplätze und Mahlzeiten im Dienst angeboten würden (genau wie unsere Abgeordneten), wären sie weniger geneigt zu gehen. Die meisten Krankenschwestern sind keine Nomaden und schätzen die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, um das Familienleben unter einen Hut zu bringen. Ein wenig Pflege würde einen großen Beitrag zur Verbesserung der Bindung leisten.
Teresa Curtis
Cheadle Hulme, Stockport
Ich bin beratender Kinderchirurg und kann ohne die ausgebildeten, talentierten und erfahrenen Krankenschwestern, die Teil unseres Teams sind, nicht funktionieren. Wir delegieren nicht. Wir haben unsere überlappenden Rollen und informieren und leiten uns gegenseitig. Ich werde häufig von meinen Pflegekollegen angeleitet. Sie haben Fähigkeiten, die ich nie erlangen werde. Meine Fähigkeit, effizient zu arbeiten, hängt von diesen Krankenschwestern ab. Delegation impliziert eine Hierarchie zwischen Chirurgen und Krankenschwestern, die nicht existiert, außer in ihren Gehältern, die wiederum keinen relativen Wert widerspiegeln.
Alan Bailie
Belfast
Ich war fasziniert von der hierarchischen Welt, die Torsten Bell darstellt. Er sagt, wenn Krankenschwestern gehen, werden es auch Ärzte, da sie „keine Krankenschwestern haben, an die sie delegieren können“. Als pensionierter Oberpfleger mit 40 Jahren Erfahrung erkenne ich diese Beziehung nicht an. Krankenschwestern und Ärzte leisten unterschiedliche, aber gleichermaßen wertvolle Arbeit in unabhängigen, autonomen Berufen. Krankenschwestern warten nicht darauf, dass der Arzt „Arbeit delegiert“ – sie kümmern sich um den Patienten und setzen dabei ihre eigenen bedeutenden klinischen Fähigkeiten und Fachkenntnisse ein. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie in gegenseitig respektvollen Teams zusammenarbeiten, die die Patientenversorgung mit Ärzten, Physiotherapeuten, Apothekern usw. planen, und es sind diese hochfunktionalen Teams, in denen die Arbeitszufriedenheit und damit die Mitarbeiterbindung am höchsten sind.
Bell weist zu Recht darauf hin, dass „schwaches Personalengagement, wie z. „Engagement“ bedeutet in diesem Zusammenhang jedoch, dass sich alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Beruf, beteiligt und kontrolliert fühlen.
Jenny Kay
London SE21
Trusts sollten nicht sparen
Ich bin überhaupt nicht überrascht, dass 90 % der staatlichen Schulen im kommenden Jahr Haushaltsdefizite im laufenden Jahr haben werden, aber ich bin überrascht, dass viele Akademie-Trusts immer noch behaupten, Reserven zu haben, auf die sie zurückgreifen können, nachdem sie ein Jahrzehnt lang durch die realen Kürzungen verursacht wurden Regierung („90 % unserer Schulen wird das Geld ausgehen – Köpfe“, News).
Warum wurden solche Reserven gehalten oder gar aufgebaut, wenn sie damals für die Ausbildung ihrer Schüler hätten verwendet werden sollen? Warum haben zu viele Akademiestiftungen in dieser Zeit finanzieller Engpässe kopflastige Verwaltungs-/Managementkosten verursacht? Apologeten der Akademie behaupten, dass „viele Trusts einige oder alle ihre Reserven aufbrauchen müssen“. Also sollten sie.
Prof. Colin Richards
Funkenbrücke, Cumbria
Besteuern Sie die Reichen, um aufzusteigen
Will Hutton zeigt uns, wie die Regierung „die 40 Milliarden Pfund, die benötigt werden, um das schwarze Loch zu stopfen, bequem aufbringen könnte“, indem sie die Steuern auf „Kapital, Eigentum und Vermögen“ konzentriert („Die Zukunft bietet nur Varianten der Austerität? Blödsinn. Es gibt Möglichkeiten zu investieren und wachsen“, Kommentar). Aber warum dort aufhören? Warum nicht mehr Einnahmen erzielen, indem das Einkommen der Reichen mit höheren Sätzen als bisher besteuert wird? Diejenigen, die über 150.000 £ verdienen, könnten mit einer Rate von 50 % und über 250.000 £ vielleicht 60 % konfrontiert werden, das gleiche Niveau, erinnert uns William Keegan, wie für die meisten von Thatchers Premiership („Wir hatten genug Sparmaßnahmen, danke“, Focus). . Die Kapitalertragssteuer muss der Einkommenssteuer entsprechen, eine Steuer auf Boni ist definitiv erforderlich (und ein Stimmengewinn) und Windfall-Steuern sollten Banken sowie Öl- und Gasunternehmen umfassen.
Bei so viel Gerede über die Notwendigkeit von Effizienz und einer Steuerlücke von 32 Milliarden Pfund pro Jahr könnte die HMRC sicherlich von der Rückkehr vieler Steuerprüfer profitieren, die während der Sparjahre von George Osborne ausgesondert wurden, um Steuerhinterziehung und -vermeidung richtig zu bekämpfen. Das Stoppen des fiskalischen schwarzen Lochs ist die unmittelbare Priorität, aber hochwertige öffentliche Dienstleistungen und ein angemessen finanziertes Angleichungsprogramm sind nicht außerhalb der Reichweite des Landes.
Bernie Evans
Liverpool
Konzentrieren Sie sich auf die frühen Jahre
Ich genoss Kenan Maliks Artikel über das Überdenken unserer Vorstellung von der guten Gesellschaft, indem wir uns auf das „Gedeihen der Menschheit“ konzentrierten, anstatt uns den Kopf darüber zu zerbrechen, wie wir Wohlfahrt nicht an die „unverdienten Armen“ weiterleiten können („Wenn dieses Chaos uns nicht dazu bringt, unsere Vorstellung vom Guten zu überdenken Gesellschaft, was auch immer wird?”, Kommentar). Im Streben nach menschlichem Gedeihen schlägt er auf vernachlässigte Politikbereiche ein: ein angemessenes System staatlich finanzierter Kinderbetreuung, ein gut ausgestattetes Verkehrssystem und einen angemessenen Rahmen für die soziale Fürsorge für ältere Menschen.
Diese Bereiche sind sicherlich wichtig, aber angesichts unseres Wissens darüber, was Menschen gedeihen lässt, sollten wir unsere Ressourcen darauf konzentrieren, die ersten 20 Lebensjahre eines Menschen zu verbessern: Wir versuchen sicherzustellen, dass jeder Jugendliche eine qualifizierte und stabile Erziehung, einen gesunden Lebensstil und einen anständigen Lebensstil hat Wohnen in einem gesunden kommunalen und physischen Umfeld und Zugang zu hervorragenden Bildungs-/Ausbildungseinrichtungen auf allen Ebenen. Wir wissen, dass „Defizite“ in diesen Aspekten des frühen Lebens es extrem schwierig machen, im späteren Leben aufzublühen. Wenn wir es mit dem Prinzip der Chancengleichheit ernst meinen und wollen, dass jeder die Chance hat, sich zu entfalten, müssen diese Aspekte zu einem wesentlichen Bestandteil zeitgemäßer Politik werden.
Ray Weedon
Berkhamsted, Herfordshire
Wachstumsschmerzen
David Mitchell wiederholte so viel, was ich seit Jahren gesagt habe („Ziehen Sie einen Stuhl für meinen Anti-Wachstums-Kreuzzug“, New Review). Warum streben wir immer nach Wachstum? Wir verbrauchen bereits zu viel von den Ressourcen der Erde, und dies weiterhin für das Streben nach „Mode“, insbesondere bei Möbeln, zu tun, ist nicht vertretbar. Mit 86 habe ich Esszimmerstühle, die ich vor 40 Jahren über eine Anzeige in der Lokalzeitung gebraucht gekauft habe. Sie sind Eiche und immer noch stark. Ein Stuhl wird gekauft, um uns etwas zum Sitzen zu geben, nicht um zu beeindrucken.
Patricia Bray
London SE12