Mehr als 1.600 britische Fahrer, die für die Ride-Hailing-App Bolt arbeiten, fordern eine Entschädigung für versäumten Urlaub und Mindestlohnzahlungen, da sie argumentieren, dass sie fälschlicherweise als selbstständige Auftragnehmer eingestuft wurden.
Anwälte der Fahrer haben in der ersten Phase der Einreichung der Klage gegen Bolt an den von der Regierung unterstützten Schlichtungsdienst Acas geschrieben.
Im vergangenen Jahr bestätigte der Oberste Gerichtshof ein Urteil des Arbeitsgerichts, wonach Fahrer des konkurrierenden Dienstes Uber als Arbeitnehmer eingestuft werden sollten, mit Anspruch auf Mindestlohn, bezahlten Urlaub und Renten. Uber hat seinen Fahrern seitdem mehr als 150 Millionen Pfund als Entschädigung für versäumte Zahlungen gezahlt und die Art und Weise geändert, wie Fahrer belohnt werden.
Ein in London ansässiger Bolt-Fahrer sagte: „Arbeiterrechte zu bekommen, würde für mich einen großen Unterschied machen, besonders wenn der Preis für alles steigt. Es ist stressig, sich Gedanken darüber zu machen, ob ich genug Geld verdiene, um all meine Rechnungen jeden Monat zu bezahlen.“
Bolt mit Sitz in Estland arbeitet mit 65.000 Fahrern in Großbritannien in 19 Städten, darunter London, Birmingham und Manchester.
Alex Marshall, Präsident der IWGB (Independent Workers’ Union of Great Britain), die die Behauptung unterstützt, sagte, die Arbeitnehmer würden „sich gegen unfaire Beschäftigungspraktiken wehren, die sie ohne ein sicheres Einkommen zurücklassen“.
Er sagte: „Fahrer, die für Bolt arbeiten, schätzen Flexibilität, aber derzeit werden ihnen grundlegende Rechte und Schutzmaßnahmen verweigert. Wie Uber in der Vergangenheit nutzt Bolt die unrechtmäßige Fehleinstufung von Arbeitnehmern als Vorwand, um die Fahrer zu zwingen, ohne Urlaubsgeld, garantierten Mindestlohn und andere Rechte zu arbeiten.“
Charlotte Pettman, eine Anwältin im Beschäftigungsteam von Leigh Day, das die Klage leitet, sagte: „Leigh Day ist zuversichtlich, dass Bolt-Fahrer den Arbeitnehmerstatus und die damit verbundenen Rechte erhalten sollten. Der Oberste Gerichtshof, das höchste Gericht im Vereinigten Königreich, hat bereits zugunsten der Uber-Fahrer in ihren Arbeitnehmerrechtsansprüchen entschieden.
„Dies sollte eine klare Warnung an andere Unternehmen mit ähnlichen Geschäftsmodellen sein, dass sie ihre Fahrer nicht weiter unterschätzen können.“
Bolt sagte, das Unternehmen „halte sich an geltende Gesetze und Vorschriften, die für unser Geschäft spezifisch sind“. Ein Sprecher sagte: „Das Urteil des Obersten Gerichtshofs bezog sich auf das Betriebsmodell von Uber im Jahr 2016, das sich von unserem unterscheidet.
„Das Betriebsmodell von Bolt bedeutet, dass Fahrer höhere Einnahmen pro Fahrt erzielen und von vollständiger Flexibilität profitieren. Unser umfangreiches Fahrerengagement zeigt immer wieder, dass dieses Modell das ist, was die überwiegende Mehrheit unserer Fahrer wünscht.
„Wir agieren in einem hart umkämpften Markt, um Fahrer anzuziehen, daher ist es in unserem Interesse, ein Modell zu betreiben, das für sie am besten funktioniert. wenn nicht, gehen sie woanders hin.“