Mehr als 115.000 britische Postangestellte werden in den kommenden Wochen im Streit um die Bezahlung eine Reihe von Streiks veranstalten.
Die Communication Workers Union (CWU) sagte, es sei der bisher größte Streik des Sommers, um eine „würdige, angemessene Gehaltserhöhung“ zu fordern.
Die Streiks finden am Freitag, den 26. und Mittwoch, den 31. August sowie am 8. und 9. September statt. Die Entscheidung folgt auf eine kürzlich durchgeführte Streikabstimmung, bei der die Mitglieder mit 97,6 % bei einer Wahlbeteiligung von 77 % dafür gestimmt haben, Maßnahmen zu ergreifen.
Die Gewerkschaft sagte, die Unternehmensleitung habe daraufhin eine Lohnerhöhung von 2 % durchgesetzt, die ihrer Ansicht nach aufgrund der steigenden Inflation zu einer „dramatischen Senkung“ des Lebensstandards der Arbeitnehmer führen würde.
Der Generalsekretär der CWU, Dave Ward, sagte: „Niemand nimmt die Entscheidung, zu streiken, auf die leichte Schulter, aber die Postangestellten werden an den Rand gedrängt.
„Es besteht kein Zweifel daran, dass die Postangestellten in ihrer Entschlossenheit, die würdige und angemessene Gehaltserhöhung zu sichern, die sie verdienen, vollkommen vereint sind. Wir können nicht weiter in einem Land leben, in dem Bosse Milliardengewinne einstreichen, während ihre Angestellten gezwungen sind, Tafeln zu benutzen.
„Die Botschaft der CWU an die Führung von Royal Mail ist einfach – es wird ernsthafte Störungen geben, bis Sie wirklich bezahlt werden.“
Ricky McAulay, Operations Development Director bei Royal Mail, sagte: „Nach mehr als dreimonatigen Gesprächen hat die CWU es versäumt, eine sinnvolle Diskussion über die Änderungen zu führen, die wir modernisieren müssen, oder alternative Ideen zu entwickeln.
„Die CWU lehnte unser Angebot im Wert von bis zu 5,5 % für CWU-Kollegen ab, die größte Erhöhung, die wir seit vielen Jahren angeboten haben. In einem Unternehmen, das derzeit 1 Million Pfund pro Tag verliert, können wir dieses Angebot nur finanzieren, indem wir den Änderungen zustimmen, die dafür sorgen.
„Royal Mail kann eine glänzende Zukunft haben, aber wir können das nicht erreichen, indem wir in der Vergangenheit leben … „Wir sind bereit, weiter mit der CWU zu sprechen, um zu versuchen, schädliche Arbeitskampfmaßnahmen abzuwenden, aber wie wir immer wieder gesagt haben, muss es gehen sowohl wechseln als auch bezahlen.
„Wir haben Notfallpläne und werden hart daran arbeiten, Störungen zu minimieren und unsere Dienste so schnell wie möglich wieder normal zu machen, um Menschen, Unternehmen und das Land miteinander in Verbindung zu halten.“
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