Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen höhere Löhne, eine kürzere Arbeitswoche oder verbesserte Sozialleistungen anbieten müssen, um eine Abwanderung unzufriedener Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten zu verhindern.
Eine Umfrage von Autonomy , eine auf die Zukunft der Arbeit spezialisierte Denkfabrik, kam zu dem Schluss, dass die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Sektoren, die unter akutem Arbeitskräftemangel leiden, von entscheidender Bedeutung ist.
Nach einem Bericht, dem zufolge fast jeder vierte Arbeitnehmer in den nächsten Monaten seinen Arbeitsplatz aufgeben möchte, zeigte die Autonomy-Umfrage unter mehr als 1.000 Arbeitnehmern in den Bereichen Pflege, Transport und Logistik sowie Gastgewerbe:
-
41 % erwägen, ihren Job in den nächsten 12 Monaten zu kündigen.
-
Als Gründe für die Unzufriedenheit wurden häufig Niedriglöhne, lange Arbeitszeiten und eine schlechte psychische Verfassung genannt.
-
Der Mehrheit derjenigen, die eine Kündigung in Erwägung ziehen, wurden von ihren Arbeitgebern keine Anreize zum Bleiben angeboten.
-
Arbeitnehmer in diesen Sektoren berichteten, dass eine Gehaltserhöhung, kürzere Arbeitszeiten bei gleichem Lohn und bessere Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und Renten sie von einer Kündigung abhalten würden.
Die offenen Stellen in Großbritannien sind auf einem Rekordhoch und erreichen 1,1 Millionen in die neuesten Daten des Amtes für nationale Statistik, und Autonomy sagte, der Arbeitskräftemangel habe sich stark auf das Geschäft ausgewirkt und zu Kunden- und Einkommensverlusten durch die Unfähigkeit, Dienstleistungen und Produkte zu liefern, geführt.
Will Stronge, Forschungsdirektor des Thinktanks, sagte: „Die gute Nachricht ist, dass die Arbeitsmarktkrise relativ einfach durch bessere Arbeitsbedingungen gelöst werden kann.
„Die Reaktion der Unternehmen bleibt jedoch weit hinter dem zurück, was benötigt wird, und wenn sie nicht schnell ein besseres Angebot vorlegen, deuten unsere Untersuchungen darauf hin, dass sich die Krise in den nächsten 12 Monaten noch viel verschlimmern wird.
„Die Covid-Pandemie hat unfaire und prekäre Arbeitspraktiken in Großbritannien ins Rampenlicht gerückt und es scheint, dass die Arbeitnehmer einfach genug haben.“
Melden Sie sich für die tägliche Business Today-E-Mail an oder folgen Sie Guardian Business auf Twitter unter @BusinessDesk
Die Autonomy-Umfrage enthielt auch eine neue Analyse des Aktionärsberatungsunternehmens PIRC, die zeigt, dass drei Viertel der größten an der London Stock Exchange notierten Unternehmen – mit einer Gesamtbelegschaft von 4,5 Millionen weltweit – Arbeitskräftemangel oder Mitarbeiterbindung als Hauptrisiken für ihr Geschäft anführen .
Tom Powdrill, Head of Stewardship bei PIRC, sagte: „Der Arbeitsmarkt befindet sich an einem entscheidenden Punkt, der dringendes Handeln erfordert.
„Unternehmen der Privatwirtschaft sind sich selbst, ihren Investoren und ihren Mitarbeitern gegenüber verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um weitere Probleme und Kosten auf der ganzen Linie zu vermeiden. Den Arbeitern zuzuhören ist ein guter Anfang.“