Nationwide soll 13.000 seiner Mitarbeiter anweisen, dort zu arbeiten, wo sie wollen, wenn die Beschränkungen für die Coronavirus-Pandemie aufgehoben werden.
Die größte Bausparkasse Großbritanniens, die die Initiative Work Anywhere genannt hat, soll den Plan einführen, nachdem mehr als die Hälfte der Beschäftigten (57%) angab, ganztägig von zu Hause aus arbeiten zu wollen. Mehr als ein Drittel (36%) gab an, eine Mischung aus Heim- und Büroarbeit zu wollen, während nur 6% sich für eine Rückkehr zu einer fünftägigen Woche im Büro entschieden.
“Das letzte Jahr hat vielen von uns beigebracht, dass es viel wichtiger ist, wie wir unsere Arbeit erledigen, als woher wir sie machen”, sagte Joe Garner, der Geschäftsführer der Bausparkasse. „Wir haben zugehört und gelernt und entscheiden uns jetzt, vorwärts und nicht zurück zu gehen. Wir geben unseren Mitarbeitern die Kontrolle darüber, von wo aus sie arbeiten. “
Das Unternehmen gab bekannt, dass es aufgrund des geringeren Platzbedarfs drei Büros schließen würde, die es in Swindon gemietet hat, wo etwa 3.000 Mitarbeiter beschäftigt sind. Betroffene Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die neue flexible Heimarbeitsrichtlinie zu übernehmen oder in die nahe gelegene Zentrale von Nationwide zu wechseln.
Die Bausparkasse sagte, dass die 6.000 Mitarbeiter in ihren Niederlassungen zwar nicht in der Lage waren, die flexible Option in Anspruch zu nehmen, das Unternehmen jedoch „mit den Mitarbeitern zusammenarbeitete, um zu verstehen, was ihnen helfen würde, ihren Arbeitstag rund um ihr Privatleben besser zu gestalten“.
Im Rahmen einer Initiative „Arbeiten, Treffen, Rekrutieren, Leben überall“ erprobt Nationwide auch ein Programm, bei dem traditionell bürobasierte Mitarbeiter in Zweigstellen mit Kollegen arbeiten können.
Laut der landesweiten Mitarbeiterbefragung, die mit Ipsos MORI durchgeführt wurde, gaben 43% der Remote-Mitarbeiter an, dass sie noch einige persönliche Zeit mit Kollegen benötigen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Das Unternehmen sagte, seine Büros würden nun zu „Hubs“ und investierte in mehr Kollaborationsräume und eine Reihe von Wohlfühlmaßnahmen wie ruhige Bereiche. Der Befund erscheint in seinem Future of Work-Bericht.
Garner sagte: „Wir geben unseren Mitarbeitern die Kontrolle darüber, von wo aus sie arbeiten, und laden sie ein, sich für einen Tag niederzulassen, je nachdem, was sie erreichen müssen. Wir investieren auch weiterhin in einige unserer Büroräume, um den sozialen Kontakt, die Zusammenarbeit und die Kreativität zu fördern. Die Leute werden nicht gezwungen sein, in ein Büro zurückzukehren, aber jeder, der einen Schreibtisch in einem Büro braucht, kann einen haben, aus welchem Grund auch immer. “
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Der Schritt kommt, wenn Unternehmen in ganz Großbritannien nach Möglichkeiten suchen, das Problem der Remote- oder Büroarbeit zu lösen, sobald die Sperrung beendet ist, und viele ein Hybridmodell unterstützen.
Anfang dieses Monats sagte Andrew Bailey, der Gouverneur der Bank of England, dass Büroarbeit niemals zu Präpandemiemustern zurückkehren würde.
Laut Nationwide waren drei von zehn Mitarbeitern der Ansicht, dass sie Entscheidungen im Interesse der Kunden besser priorisieren können, indem sie von zu Hause aus arbeiten, und 60% gaben an, dass flexibles Arbeiten ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.