Bußgelder für billigere „entsandte Arbeitnehmer“ müssen verhältnismäßig sein, sagt EU-Gericht von Reuters

Von Foo Yun Chee

BRÜSSEL (Reuters) – Bußgelder gegen Unternehmen, die Arbeitnehmer aus Niedriglohn-EU-Staaten in reichere Mitgliedstaaten entsenden und deren Bürokratie nicht einhalten, sollten verhältnismäßig sein, sagte Europas oberstes Gericht am Dienstag.

Die Frage der so genannten „entsandten“ Arbeitnehmer, die mit Verträgen beschäftigt werden, die lediglich den Mindestlohn des Gastlandes garantieren müssen, spaltet die EU-Staaten seit Jahren.

Der Fall vor dem in Luxemburg ansässigen Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) entstand, nachdem ein österreichisches Gericht um eine Entscheidung über eine Geldbuße in Höhe von 54.000 Euro (58.708,80 $) ersucht hatte, die von einer österreichischen Verwaltungsbehörde gegen ein slowakisches Unternehmen verhängt wurde, das Arbeitnehmer nach Österreich entsandt hatte.

Das slowakische Unternehmen sei gegen arbeitsrechtliche Pflichten zur Aufbewahrung von Lohn- und Sozialversicherungsunterlagen für die entsandten Arbeitnehmer verstoßen worden, teilte die Verwaltungsbehörde mit.

EuGH-Richter sagten, Strafen sollten nicht unverhältnismäßig sein.

„Entsendung von Arbeitnehmern: Nationale Gerichte müssen sicherstellen, dass Strafen für die Nichteinhaltung von Verwaltungspflichten verhältnismäßig sind“, so der Gerichtshof.

„Nationale Gerichte können ein nationales Sanktionssystem anwenden, das der Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern widerspricht, solange es die Verhältnismäßigkeit der Sanktionen gewährleistet.“

Der Fall ist C-205/20 Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld.

Eine Kluft zwischen Arm und Reich in der Frage der entsandten Arbeitnehmer veranlasste die Europäische Kommission vor vier Jahren, Regeln zu erlassen, die das Recht von Bürgern aus ärmeren Mitgliedstaaten einschränken, in reicheren Mitgliedstaaten zu einem niedrigen Gehalt zu arbeiten.

($1 = 0,9198 Euro)