Coronavirus: 300.000 Entlassungen im Juni und Juli geplant

Britische Arbeitgeber planten im Juni und Juli mehr als 300.000 Entlassungen, da der Ausbruch des Coronavirus seinen Tribut am Arbeitsplatz forderte.

1.784 Unternehmen planten den Abbau von fast 150.000 Arbeitsplätzen im Juli, was einer fast siebenfachen Steigerung gegenüber Juli 2019 entspricht.

Die Zahlen wurden auf Anfrage der BBC zur Informationsfreiheit ermittelt.

Im Juni reichten 1.888 Arbeitgeber Pläne für 156.000 Stellenabbau ein, eine Vervierfachung gegenüber dem Vorjahr.

Die Sperrung des Coronavirus und der daraus resultierende rekordverdächtige wirtschaftliche Abschwung schlossen Restaurants und Geschäfte und brachten die Reisen zum Erliegen, was viele Unternehmen zum Personalabbau zwang.

Ein Regierungssprecher betonte, dass er bereits 9,6 Millionen Arbeitsplätze durch das Job Retention Scheme geschützt und Milliarden von Darlehen und Zuschüssen an Tausende von Unternehmen ausgezahlt habe.

"Wir unterstützen weiterhin Lebensgrundlagen und Einkommen durch unseren Plan für Arbeitsplätze, um sicherzustellen, dass niemand ohne Hoffnung oder Chance bleibt. Dies beinhaltet einen Bonus von 1.000 GBP für Unternehmen, die beurlaubte Mitarbeiter wieder an die Arbeit bringen können", sagte er.

"Mit unserem Kickstart-Programm schaffen wir auch neue Rollen für junge Menschen, schaffen Anreize für Ausbildung und Lehrlingsausbildung und unterstützen und schützen Arbeitsplätze im Tourismus- und Gastgewerbesektor durch unsere Mehrwertsteuersenkung und das Eat Out to Help Out-Programm des letzten Monats."

Boots, John Lewis, Marks & Spencer, Zizzi-Besitzer Azzurri und der Möbelhändler DFS waren unter den bekannten Namen, die im Juli Entlassungspläne bekannt gaben. Eine Umfrage ergab, dass jedes dritte Unternehmen erwartet, dass zwischen Juli und September einige Mitarbeiter entlassen werden.

Unternehmen, die 20 oder mehr Entlassungen in einem einzigen "Betrieb" planen, müssen die Regierung per Gesetz über ein Formular namens HR1 informieren und angeben, wie viele Stellen sie verlieren möchten.

Sowohl die Anzahl der Unternehmen, die eine Kündigung einreichen, als auch die Anzahl der gefährdeten Stellen lassen frühzeitig darauf schließen, dass in den kommenden Monaten voraussichtlich eine große Anzahl von Arbeitsplätzen abgebaut wird.

Das Urlaubsprogramm, bei dem die Regierung vorübergehend die Löhne der Arbeitnehmer zahlt, endet im Oktober und lässt befürchten, dass die Arbeitgeber im Laufe des Jahres noch mehr Arbeitsplätze abbauen müssen.

"Der Grund, warum diese Daten so nützlich sind, ist, dass alle anderen offiziellen Daten zeitverzögert vorliegen", sagte Nye Cominetti, Senior Economist beim Think Tank der Resolution Foundation.

"Dies bringt die politischen Entscheidungsträger in eine wirklich herausfordernde Situation. Die wichtigsten staatlichen Unterstützungsprogramme gehen zu Ende, aber in Bezug auf die offiziellen Daten wissen wir immer noch nicht, wie groß die Beschäftigungskrise ist oder wohin wir gehen wir ziehen in den Herbst. "

Er fügte hinzu, dass die Daten zusammen mit anderen Unternehmensumfragen und -prognosen "ein ziemlich düsteres und konsistentes Bild der nächsten Monate" zeichnen.

Arbeitgeber, die weniger als 20 Entlassungen planen, müssen keine Kündigung einreichen, sodass die Gesamtzahl der geplanten Entlassungen höher sein wird als diese Zahlen.

Offizielle Beschäftigungsstatistiken, die in der Regel einige Monate hinter dem liegen, was vor Ort passiert, zeigen noch keinen starken Anstieg der Arbeitslosenquote oder der Entlassungen.

Der staatliche Ausgabenwächter des Amtes für Haushaltsverantwortung schätzt jedoch, dass die Arbeitslosigkeit im schlimmsten Fall im nächsten Jahr vier Millionen erreichen könnte.

Unternehmen in Nordirland reichen HR1-Formulare bei der Statistik- und Forschungsagentur in Nordirland ein und sind in diesen Zahlen nicht enthalten.