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Bis vor kurzem hatten viele Menschen in Großbritannien noch nie von Urlaub gehört.
Die Auswirkungen des Coronavirus auf die Wirtschaft bedeuten jedoch, dass sich in den nächsten Monaten Millionen von Arbeitnehmern auf das System verlassen werden.
Fragen an Bundeskanzler Rishi Sunak wurden in den sozialen Medien unter dem Hashtag #AskRishi gestellt.
Viele Menschen haben sich darüber beschwert, dass das System nicht für diejenigen gilt, die bereits nach dem Stichtag 28. Februar einen Vertrag unterzeichnet oder den Arbeitsplatz gewechselt haben.
Was ist Urlaub?
Urlaub soll Unternehmen unterstützen, die vom Coronavirus schwer betroffen sind, und Massenarbeitslosigkeit verhindern. Es wird vorübergehend dazu beitragen, die Löhne von Menschen zu zahlen, die ihre Arbeit nicht erledigen können, um Unternehmen dabei zu helfen, sie zu behalten.
Urlaub bedeutet, dass Mitarbeiter auf der Gehaltsliste bleiben, auch wenn sie nicht arbeiten.
Unternehmen können 80% des Lohns ihrer Mitarbeiter von der Regierung verlangen, bis zu einem Höchstbetrag von 2.500 GBP pro Person und Monat vor Steuern. Das Unternehmen kann diese Vergütung nach Belieben aufladen. Es muss den betroffenen Mitarbeitern schreiben, um ihnen mitzuteilen, dass sie beurlaubt sind.
Das System läuft ab dem 1. März mindestens drei Monate, die Erstattungen an Unternehmen beginnen jedoch erst Ende April.
Welche Unternehmen beschäftigen Arbeitnehmer?
Aufgrund von Coronavirus-Einschränkungen ist die Arbeit vieler Unternehmen zum Stillstand gekommen. Pubs, Restaurants, Cafés, Reisebüros und Immobilienmakler sind unter den Betroffenen.
Letzte Woche schlug eine YouGov-Umfrage vor Einer von 20 Arbeitern hatte aufgrund des Ausbruchs bereits einen Arbeitsplatz verloren.
Während das Finanzministerium damit rechnete, dass etwa jedes zehnte Privatunternehmen das System nutzen würde, gaben 44% der Befragten an, Sie werden mindestens die Hälfte ihres Personals in den Urlaub schicken.
British Airways wird 36.000 Mitarbeiter oder 80% seiner Belegschaft beschäftigen, gefolgt von EasyJet, das bereits knapp die Hälfte seiner Mitarbeiter beschäftigt hat.
In der Zwischenzeit haben Politiker einige Fußballvereine der Premier League dafür verurteilt, dass sie sich dafür entschieden haben, nicht spielende Mitarbeiter zu beurlauben, denen ein Bruchteil der Löhne führender Spieler gezahlt wird.
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Newcastle United war einer der ersten Vereine, der bekannt gab, dass er Mitarbeiter beurlauben würde
Kann ich Urlaub machen?
Möglicherweise ja, wenn Ihr Unternehmen Ihnen aufgrund des Ausbruchs des Coronavirus keine Arbeit geben kann.
Sie müssen seit mindestens dem 28. Februar 2020 auf der Gehaltsliste des Unternehmens stehen und können Vollzeit, Teilzeit oder einen flexiblen Zero-Hour- oder Agenturvertrag haben. Die Mindestdauer, für die Sie Urlaub machen können, beträgt drei Wochen.
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British Airways und EasyJet gehören zu den Unternehmen, die einen erheblichen Anteil der Mitarbeiter beschäftigen werden
Wenn Sie seit dem 28. Februar entlassen wurden, kann Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie im Rahmen des Urlaubsprogramms wieder einstellen. Mitarbeiter, die nach diesem Datum zum ersten Mal eingestellt wurden, haben jedoch keinen Anspruch darauf.
Jede britische Organisation mit Mitarbeitern kann sich bewerben. In der Praxis werden jedoch hauptsächlich Unternehmen des privaten Sektors und Wohltätigkeitsorganisationen einen Anspruch geltend machen.
Die meisten Organisationen des öffentlichen Sektors werden wesentliche öffentliche Dienstleistungen erbringen oder auf andere Weise bei der Reaktion auf den Ausbruch helfen, so die Regierung.
Bekomme ich immer noch Krankengeld und einen Bonus?
Jeder, der Urlaub macht, hat die gleichen Beschäftigungsrechte wie zuvor. Wenn Sie krank sind, haben Sie Anspruch auf das gesetzliche Krankengeld und können nach Ihrer Genesung Urlaub machen.
Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen abschirmen, haben Sie auch Anspruch auf Urlaub. Mitarbeiter in den Bereichen Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption oder gemeinsamer Elternurlaub erhalten weiterhin ein gesetzliches Entgelt von der Regierung.
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Die Regierung wird nur bis zu 80% des Grundgehalts eines Arbeitnehmers übernehmen. Das beinhaltet also keine Bonus- oder Provisionszahlungen. Sie deckt auch die von Ihrem Arbeitgeber geleisteten Mindestbeiträge zur automatischen Einschreibung sowie deren Sozialversicherungsbeiträge ab.
Wenn sich Ihre Löhne von Monat zu Monat unterscheiden, sollte Ihr Unternehmen Ihr Gehalt entweder auf das stützen, was Sie im selben Monat des Vorjahres verdient haben, oder auf Ihr durchschnittliches monatliches Einkommen aus dem Steuerjahr 2019-20, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Arbeitgeber müssen keine Gehälter aufladen, die den Mindestlohn nicht mehr erreichen.
Kann ich arbeiten oder mich freiwillig melden, wenn ich Urlaub habe?
Sie können keine Arbeit für Ihren Arbeitgeber erledigen, wenn Sie Urlaub haben.
Wenn Sie mehr als einen Arbeitgeber haben, können Sie von jedem einen Urlaub bis zu einem Höchstbetrag von 2.500 GBP pro Monat pro Arbeitgeber erhalten.
Sie können auch weiterhin für alle arbeiten, die Sie noch benötigen. Theoretisch könnten Sie für einen neuen Arbeitgeber arbeiten, vorausgesetzt, Sie verstoßen nicht gegen bestehende Verträge oder die Coronavirus-Beschränkungen.
Sie können sich freiwillig melden, um das Virus einzudämmen – und werden dazu ermutigt. Sie können sich auch freiwillig für Ihr Unternehmen melden, solange Sie keine Einnahmen für das Unternehmen erzielen oder keine Dienstleistung erbringen.
Natürlich haben viele Firmen ihre Mitarbeiter nicht beurlaubt, sondern sie gebeten, für reduzierte Löhne weniger Stunden zu arbeiten, die sie wie gewohnt finanzieren müssen.
Ist mein Job garantiert, wenn der Urlaub endet?
Unternehmen sind nicht verpflichtet, Mitarbeiter zu beschäftigen, wenn sie keine Urlaubszahlungen mehr erhalten.
Das Programm läuft mindestens bis Ende Mai, und die Regierung hat angekündigt, es bei Bedarf darüber hinaus zu verlängern.
Die Hoffnung ist, dass bis zum Ende des Urlaubs die Beschränkungen aufgehoben werden und die Unternehmen auf eigenen Beinen stehen und wieder die vollen Gehälter zahlen können.