Coronavirus: Wie viel muss Ihr Chef über Sie wissen?

Da immer mehr Menschen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, führen viele Arbeitgeber neue Methoden ein, um ihre Mitarbeiter zu überprüfen, von Thermoscannern bis hin zu Armbändern.

Für Mitarbeiter an allen Standorten von Ford weltweit gibt es zwei neue Schritte für die Morgenroutine. Beantworten Sie zunächst drei Gesundheitsfragen auf Ihrem Mobiltelefon, um sicherzustellen, dass Sie kein Risiko für Ihre Mitarbeiter darstellen. Lassen Sie sich dann am Eingang Ihres Arbeitsplatzes scannen, um zu überprüfen, ob Sie keine Temperatur haben.

Es ist nicht nur Ford, diese Maßnahmen sind heute typisch für viele Unternehmen, wenn Mitarbeiter zurückkehren. Amazon, Walmart und Dutzende andere – einschließlich der BBC – haben Thermoscanner eingeführt. Der Schritt wird von den Arbeitskräften allgemein begrüßt, die ebenso wie ihre Vorgesetzten daran interessiert sind, sicherzustellen, dass das Virus eingedämmt wird.

"Wir haben niemanden nein sagen lassen", sagt John Gardiner von Ford. "Da die Menschen die Risiken kennen, verstehen sie, dass wir so viel wie möglich tun, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen."

Das thermische Scannen ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs, wenn es um neue Eingriffe in die Privatsphäre der Arbeitnehmer geht, die vor wenigen Monaten kaum vorstellbar gewesen wären.

Während sich Regierungen mit Datenschutzproblemen im Zusammenhang mit App-basiertem Track & Trace auseinandersetzen, planen viele Unternehmen ihre eigenen Programme.

Der Buchhaltungsriese PwC hat eine App namens Check-In entwickelt, die in seinem Büro in Shanghai getestet wird. Die Handys der Mitarbeiter werden registriert, wenn sie in die Nähe von Mitarbeitern kommen. Wenn jemand positiv auf Covid-19 testet, können aktuelle enge Kontakte informiert und zur Isolierung aufgefordert werden. PwC erwartet, dies an andere Arbeitgeber vermarkten zu können.

Im Gegensatz dazu gehören Start-ups wie Locix, Microshare in den USA sowie Rombit, Estimote und Kinexon in Europa zu den zahlreichen Anbietern von Track & Trace-Systemen, die kein Smartphone benötigen, aber Armbänder und Lanyards zur Überwachung Ihres physischen Standorts verwenden.

Unternehmen, die Videoüberwachung bevorzugen, können sich an Unternehmen wie Glimpse Analytics und Smartvid.io wenden, die ihre künstliche Intelligenz angepasst haben, um festzustellen, ob die Mitarbeiter Abstand halten und selbst wenn sie Gesichtsmasken tragen.

Einige Firmen testen ihre Mitarbeiter auf das Virus selbst. Obwohl dies ein teurer Ansatz ist, sehen einige Offshore-Ölplattformen, Minen und andere begrenzte Baustellen dies als den sichersten Ansatz an. Amazon hat sogar gesagt, dass es eine eigene Testeinrichtung baut.

Anna Elliott von der internationalen Anwaltskanzlei Osborne Clarke rät Mandanten, die Privatsphäre der Mitarbeiter zu berücksichtigen und die Gewerkschaften zu konsultieren, bevor sie neue Überwachungsmaßnahmen einführen.

"Wenn Ihr Arbeitgeber in gutem Glauben richtig handelt, sollten wir uns meiner Meinung nach keine Sorgen machen", sagt sie. Was es nicht sein sollte, ist ein "Smash and Grab", um so viele Informationen wie möglich über Ihre Mitarbeiter zu erhalten.

Mehr Technologie des Geschäfts

Vieles ist noch Neuland. Zum Beispiel könnten Chefs versucht sein, mithilfe von Fragebögen zu fragen, mit wem ihre Mitarbeiter zusammenleben und was sie außerhalb der Arbeit tun, um zusätzliche Risiken zu identifizieren. Dies dürfte jedoch zu weit gehen, sagt Frau Elliott.

Während Mitarbeiter theoretisch nicht verpflichtet sind, Fragen zu ihrem Privatleben zu beantworten oder der Temperatur oder anderen Kontrollen zuzustimmen, ist es angesichts des "Ungleichgewichts der Macht" nicht immer einfach, Nein zu sagen, insbesondere in Zeiten hoher Arbeitsplatzunsicherheit , Sie fügt hinzu. Und Unternehmen können die Einhaltung der Überwachungsbedingungen zum Betreten eines Gebäudes machen.

In Fords Werk in Plymouth, Michigan, haben Freiwillige kürzlich Armbänder ausprobiert, die sie alarmieren, wenn sie näher als die vorgeschriebene soziale Distanz kommen, und die Vorgesetzten informieren, wenn es Gruppen von Arbeitnehmern gibt.

Das Tragen eines Armbandes trifft viele wie Orwellian, was eine ständige Überwachung des Aufenthaltsorts eines Arbeitnehmers ermöglicht, und Ford entschied sich, dieses System nicht weiter zu verfolgen und stattdessen den Arbeitnehmern mehr Schutzausrüstung zu geben. Aber andere finden die Idee ansprechend.

Rombit, das ursprünglich tragbare Sensoren für den Einsatz in Häfen entwickelt hat, gab an, mehr als 400 Anfragen zu einer aktualisierten Version zur Überwachung der sozialen Distanzierung erhalten zu haben.

Ein Elektronikhersteller in Nordfrankreich verwendet seit einem Monat Armbänder der US-amerikanischen Firma Microshare. Sie haben in dieser Zeit drei Fälle des Virus identifiziert, so dass sie jeden nach Hause schicken können, der als gefährdet eingestuft wird. Britische Krankenhäuser, militärische Einrichtungen und Gefängnisse steuern dasselbe System.

Mike Moran von Microshare sagt, dass dies weniger ein Datenschutzrisiko darstellt als eine Telefon-App.

"Die Mitarbeiter tragen ein Abzeichen oder ein Armband mit einem Bluetooth-Leuchtfeuer, auf dem nur" Ich bin hier "steht und das ein anderes Leuchtfeuer innerhalb einer bestimmten Anzahl von Fuß erkennen kann", sagt er. "Es schafft eine Verfolgungsfunktion, die ihre persönlichen Daten nicht berührt."

Wie bei Rombit ist auch bei Microshare das System anonym, es sei denn, jemand testet positiv auf Covid-19.

"Alles, was wir getan haben, soll kein Tor zu Ihren persönlichen Gewohnheiten, Ihren Facebook-Feeds, öffnen", sagt Moran. Durch das Aufheben eines Lanyards oder Armbandes stimmt der Arbeiter der Verfolgung implizit zu, schlägt er vor, bis zum Ende der Schicht, wenn das Gerät zurückgegeben wird, und sie gehen und wissen, dass sie nicht mehr verfolgt werden.

Während Firmen wie Microshare darauf abzielen, die Privatsphäre zu schützen, müssen wir möglicherweise ein gewisses Maß an Eingriffen akzeptieren, sagt Moran, da wir nach den Terroranschlägen vom 11. September verstärkte Sicherheitsmaßnahmen als einen Kompromiss akzeptiert haben, der notwendig ist beschütze uns.

Für viele Arbeitnehmer besteht ihre derzeitige Sorge darin, sicherzustellen, dass ihr Chef genug unternimmt, um sie zu schützen, anstatt sich zu beschweren, dass sie zu weit gegangen sind. Aber irgendwann muss der Fokus erweitert werden, sagen Datenschutzfachleute, um sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt werden.

"Ich bin kein Absolutist der Privatsphäre", sagt Ifeoma Ajunwa, Assistenzprofessorin für Arbeitsrecht an der Cornell University in den USA. "Aber wir sollten nicht zulassen, dass Pandemien zu Vorwänden werden."

Die monatelange Arbeit von zu Hause aus hat zu einem Anstieg der Unternehmen geführt, die Software kaufen, um unsere Produktivität aus der Ferne zu überwachen, sagt sie. Diese Tools können Tastenanschläge auf einem Laptop verfolgen, Webcams aktivieren und Screenshots machen.

Dies war bereits ein schnell wachsender Sektor vor dem Coronavirus, aber Prof. Ajunwa sagt, dass es eine Tendenz gegeben hat, während der Sperrung auf den Zug zu springen, was zu Bedenken führt, dass Chefs die Zeit der Arbeiter im Mikromanagement verwalten, den Stress erhöhen und möglicherweise die Privatsphäre verletzen.

Die Medienwiedergabe wird auf Ihrem Gerät nicht unterstützt

Ein Online-Videolink kann beispielsweise ein Fenster in Ihr Privatleben, Ihre sexuelle Orientierung, Ihre Religion, Ihre Familie, Ihre Kinder und Ihre wirtschaftlichen Umstände sein. All dies kann möglicherweise zu Diskriminierung führen, sagt Prof. Ajunwa.

Natürlich gibt es während eines Notfalls im Bereich der öffentlichen Gesundheit notwendige Zugeständnisse, aber Prof. Ajunwa ist der Ansicht, dass wir eine stärkere Debatte über diese Politik brauchen.

"Die Sorge ist nicht unbedingt, dass [Firmen] versuchen, die notwendige soziale Distanzierung durchzusetzen. Die Sorge ist, dass es keine tatsächlichen Regeln dafür gibt, was mit den Daten passiert.

"Können sie es an Krankenkassen verkaufen? An Datenmakler? Oder an Banken oder Autoversicherer, die Ihnen die Versicherung verweigern oder Ihre Tarife erhöhen können? In Bezug auf die Daten ist es nur ein Alleskönner."

Die Temperatur der Arbeiter zu messen, macht ihr weniger Sorgen als die Pläne einiger Firmen, umfassende Tests einzuführen. Ein Unternehmen, das über eine Probe von Personal-DNA verfügt, könnte auch Gentests durchführen, schlägt sie vor.

Wenn sich herausstellt, dass Sie genetisch anfälliger für Covid-19 oder andere Krankheiten sind, möchten Sie diese Informationen möglicherweise nicht an Ihren Chef weitergeben.

"Ich sage nicht, dass Arbeitgeber keine Schritte unternehmen können, um die Pandemie einzudämmen. Es gibt keine Garantien dafür, dass diese Schritte den Arbeitnehmern nicht schaden."