Humanisten wie ich glauben an das Recht der Menschen, ihre religiöse Identität auszudrücken – oder das Fehlen derselben – wie sie es für richtig halten
Es ist ein Rätsel, dass so viele religiöse Menschen sich anhand ihrer Kleidung identifizieren. Unter Christen finde ich es makaber, dass sie sich entscheiden, ein Instrument einer der grausamsten Foltermethoden, die die Menschheit kennt, in Gold um den Hals zu tragen. Aber sie tun es. Es ist ihre Entscheidung und geht niemanden etwas an.
Der Europäische Gerichtshof hat heute das Recht privater Arbeitgeber auf Entlassung von Mitarbeitern bestätigt für das Tragen von Kopftüchern oder anderen religiösen Insignien. Ein Arbeitgeber muss lediglich eine Politik des „Neutralitätsimages“ beanspruchen. Dieses Urteil geht auf zwei Fälle zurück, in denen muslimische Frauen in Deutschland wegen des Tragens von Kopftüchern entlassen wurden. Die deutschen Gerichte stellten die Entlassungen nicht nur als diskriminierend, sondern auch als verfassungswidrig fest – der Fall ging jedoch bis zum EuGH, der 2017 entschieden hatte, dass Arbeitgeberinnen das Recht haben, Frauen mit Kopftuch zu entlassen. Hier gibt es einen seltsamen Rechtsstreit, denn die von der Europäischen Union unabhängige Europäische Menschenrechtskonvention, der sich jedes EU-Land anschließen muss, proklamiert die Freiheit, religiösen Glauben zu bekunden.
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