Andy Beckett hat Recht (Diese Streiks sagen uns etwas: Großbritanniens Ära der Niedriglöhne könnte vorbei sein, 16 Guardian). Die Ära der Niedriglöhne sollte vorbei sein, aber nicht nur, weil die Lebenshaltungskostenkrise den Bedarf an mehr Geld zum Bezahlen der Rechnungen antreibt. Die Bezahlung ist nur einer von vielen Faktoren, die Menschen dazu bringen, arbeiten zu wollen, die Freude an ihrer Arbeit ermöglichen und ihre Produktivität sichern.
Es besteht ein gemeinsames Verständnis, dass eine angemessene Bezahlung für das, was man tut, dazu gehört, sich wertgeschätzt zu fühlen. Der müde Streit darüber, dass bestimmte Rollen eine „Berufung“ sind und Arbeit etwas, was man aus Liebe tut und nicht für eine finanzielle Belohnung, wird zunehmend als das gesehen, was es ist – eine durchsichtige Ausrede, solchen Rollen keinen fairen Lohn zu zahlen.
Eine wachsende Zahl von Forschungsergebnissen zeigt einen positiven Zusammenhang zwischen fairer Bezahlung, Gesundheit und Sicherheit, Arbeitsgestaltung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit der Produktivität. Matthew Taylor argumentierte 2017 zu Recht in seinem Bericht über moderne Beschäftigung, dass es einen moralischen Grund gibt, die Arbeitsplatzqualität zu verbessern. Im Vereinigten Königreich des 21. Jahrhunderts sollte es keinen Platz für Dickens’sche Arbeitsbedingungen geben.
Professor Chris Warhurst
Direktor, Institut für Beschäftigungsforschung, University of Warwick