Müssen wir zu Büros gehen? Von 9 bis 5 arbeiten? In diesem einzigartigen Moment in der Geschichte können Arbeitgeber alles überdenken
Es gab nur wenige Momente in der Geschichte der Arbeit, die so entscheidend waren wie die, in denen wir uns jetzt befinden. Es bedurfte einer Pandemie, um die Fernarbeit zu normalisieren, und trotz der Befürchtungen vieler CEOs sahen die meisten Unternehmen keinen nachweisbaren Produktivitätsverlust. Jetzt fordert die globale Belegschaft ihr Recht, die Autonomie zu behalten, die sie durch erhöhte Flexibilität gewonnen hat, da Gesellschaften öffnen sich wieder. Vor der Pandemie war es nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aufforderte, ihre Notwendigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, zu rechtfertigen. Nach einer Pandemie können Arbeitnehmer den Arbeitgeber bitten, die Notwendigkeit zu begründen, ins Büro zu kommen.
Doch viele Unternehmen wehren sich noch immer gegen diese flexiblere Zukunft. Sie argumentieren, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch die Fernarbeit beeinträchtigt wird und dass viele weitere unter „Zoom-Müdigkeit“ leiden, wenn sie nicht ins Büro zurückgeholt werden.
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