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- Ein führender Biden-Ökonom sagte, der Präsident versuche, den Arbeitskräftemangel zu beheben, indem er es einfacher mache, wieder an die Arbeit zurückzukehren.
- Dazu gehören Möglichkeiten der Kinderbetreuung und die Senkung der „Kosten für die Verbraucher“.
- Viele Beschäftigte verlassen ihre Stellen aufgrund fehlender Möglichkeiten zur Lohnsteigerung.
Es gibt unzählige Gründe, warum Amerikaner nach ihrem Weggang während der Pandemie nicht an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind – aber das Weiße Haus sagt, es suche nach Wegen, ihnen zu helfen, wieder an die Arbeit zu kommen.
Das sagt Annie Linskey vom Wall Street Journal gemeldet diese Woche, dass die führenden Wirtschaftsbeamten in der Biden-Administration Richtlinien wie Kinderbetreuungs- und Altenpflegeleistungen vorantreiben wollen, um Jobs praktikabler und verlockender zu machen.
“Wo können wir den Preisdruck in der Wirtschaft verringern, die Kosten für die Verbraucher senken und das Produktionspotenzial der Wirtschaft steigern?” Brian Deese, der Direktor des National Economic Council des Weißen Hauses, fragte The Journal. „Die Dinge, die wir priorisieren und auf die wir uns konzentrieren werden, werden in diesem Bereich liegen.“
Deese bezieht sich auch auf die hohe Inflation, um deren Eindämmung die Federal Reserve kämpft und mit der die Amerikaner zu kämpfen haben, und fügt hinzu, dass das Weiße Haus möglicherweise übernehmen wird Verwaltungshandlungen den Wohnungspreis zu senken.
Deese äußerte sich nicht konkret zu den Plänen der Ökonomen des Weißen Hauses darüber hinaus, aber er schlug vor, dass die Kinderbetreuung der Schlüssel sei, um sicherzustellen, dass die Eltern arbeiten könnten. Viele Frauen verließen die Belegschaft, um die Hauptlast der Kinderbetreuungspflichten aufgrund des Arbeitskräftemangels auf diesem Gebiet zu übernehmen.
„Wenn wir nach Bereichen suchen, in denen wir Fortschritte machen können, ist einer, berufstätigen Eltern zu helfen“, sagte Herr Deese. “Die Bereitstellung hochwertiger, erschwinglicher Kinderbetreuung trägt tatsächlich dazu bei, die Kostenbelastung für Familien zu verringern, und bringt mehr Menschen dazu, zu arbeiten.”
Solche Bestimmungen könnten für Biden schwer durchzusetzen sein, nachdem er in diesem Jahr die Kontrolle über das Repräsentantenhaus an die Republikaner verloren hat. Selbst als die Demokraten sowohl im Repräsentantenhaus als auch im Senat eine knappe Mehrheit hatten, strich Biden schließlich Bestimmungen zur Senkung der Kinder- und Altenpflegekosten aus seiner Build Back Better-Agenda, die schließlich ohne sie in Form eines viel schlankeren Inflationsminderungsgesetzes verabschiedet wurde.
Warum einige Amerikaner nicht arbeiten
Kinderbetreuung wird nicht alle Herausforderungen des Arbeitsmarktes lösen. Männer in ihren besten Arbeitsjahren oder zwischen 25 und 54 Jahren haben geflohendie Belegschaft seit Februar 2020. Und viele ältere Arbeitnehmer entscheiden sich für den Ruhestand.
Deese wettet, dass die geringen Wachstumschancen auch ein Grund dafür sind, dass die Leute nicht weiterarbeiten.
„Eines der Dinge, die ich bei der Umsetzung großer Projekte wie der Infrastruktur immer wieder höre, ist, dass wir ein besseres Personalschulungsmodell brauchen, um Menschen, die in neue wachstumsstarke Karrieren einsteigen wollen, tatsächlich mit den Fähigkeiten und Möglichkeiten dazu zusammenzubringen tun“, sagte er.
In einem McKinsey Umfrage von 12.000 Arbeitnehmern im Juli gaben 41 % der Befragten an, dass fehlende Aufstiegschancen der Hauptgrund für ihren Weggang seien.
„Die COVID-19-Pandemie hat immer mehr Menschen dazu veranlasst, neu zu bewerten, was sie von einem Job – und vom Leben – erwarten, was zu einem großen Pool aktiver und potenzieller Arbeitnehmer führt, die den traditionalistischen Weg meiden“, schrieben die Forscher.
Diese Einschätzung wird von einem kürzlich erschienenen Bericht der Boston Fed bestätigt, der feststellte, dass der Rückgang der Erwerbsbeteiligung von Männern in den letzten vier Jahrzehnten größtenteils von Männern im erwerbsfähigen Alter ohne einen vierjährigen College-Abschluss verursacht wurde. Laut der Studie entscheiden sich mehr Männer aufgrund der „Status-Schande“ des über viele Jahre begrenzten Gehaltswachstums für überhaupt keinen Gehaltsscheck.
Und obwohl die USA wieder auf ein Rekordhoch bei der Beschäftigung zurückgekehrt sind, wird sie sich wahrscheinlich nicht vollständig erholen, da die Einwanderungszahlen gesunken sind, Todesfälle durch COVID verursacht wurden und all diese Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen.
Die Biden-Administration könnte also an etwas dran sein: Arbeit zugänglich und lohnend für diejenigen zu machen, die entschieden haben, dass die Hektik ihre Zeit und Energie nicht wert ist, könnte ihre beste Wahl sein.