BP steht vor einem Zusammenstoß mit Investoren, nachdem sich herausstellte, dass sein Vorstandsvorsitzender für einen Sonderbonus von bis zu 11,4 Mio. £ anstehen könnte. Die Zahlung in Aktien würde zusätzlich zu seinem Gehalt von 1,38 Mio. £ und seinem Jahresbonus für 2022 erfolgen.
Das starke Wachstum des Aktienkurses von BP bedeutet, dass Bernard Looney eine Auszahlung in Höhe von mehreren Millionen Pfund aus einem dreijährigen Aktienzuteilungsplan erwartet, der im Jahr 2020 eingerichtet wurde, als Länder auf der ganzen Welt im Lockdown waren und das Unternehmen inmitten eines weltweiten Nachfrageeinbruchs Stellen abbaute für Öl.
Das Bild ist jetzt ganz anders: In diesem Monat gab BP bekannt, dass sich seine Jahresgewinne nach einem starken Anstieg der Gaspreise im Zusammenhang mit dem Russland-Ukraine-Krieg auf 28 Mrd. USD (23 Mrd. GBP) mehr als verdoppelt hätten. Der Aktienkurs ist jetzt auf über 5,50 £ gestiegen.
BP hat im Vorfeld der Veröffentlichung seines Jahresberichts Anfang März, in dem die Vergütung von Looney bestätigt wird, Investoren konsultiert. Das Unternehmen hat zuvor eingeräumt, dass einige Aktionäre über die Notwendigkeit gesprochen hatten, die Transparenz bei der Vergütung von Führungskräften zu verbessern.
Ein führender Aktionär sagte der Sunday Timesder als erster über den potenziellen Bonus berichtete, dass Auszahlungen im oberen Bereich der vom Anreizsystem angebotenen Spanne angesichts der Rallye der Öl- und Gaspreise eine „ziemlich eklatante Greifbarkeit“ darstellen würden.
Ein Streit um die Gehälter von Führungskräften würde den Druck auf BP erhöhen, das zusammen mit Akteuren wie Shell erneuten Forderungen nach einer strengeren Windfall-Steuer ausgesetzt ist, da Ölunternehmen von höheren Gaspreisen profitieren, während viele Haushalte und Unternehmen mit einem starken Anstieg der Energie zu kämpfen haben Rechnungen.
Charlie Kronick, ein hochrangiger Klimaaktivist bei Greenpeace UK, sagte: „Diese Stoßboni wären ein Schlag ins Gesicht für Millionen von Menschen in Großbritannien, die mit ihren Rechnungen und Gemeinden auf der ganzen Welt zu kämpfen haben, die von der Klimakrise ins Wanken geraten … Anstatt in die Luft gestopft zu werden In den Taschen von Aktionären und Firmenchefs sollte all dieses zusätzliche Geld in öffentliche Güter umgeleitet werden, sei es die Isolierung britischer Häuser oder die Unterstützung von Gemeinden, die unter den Folgen der Kohlenstoffverschmutzung der Ölindustrie leiden.“
Der Aktienplan von BP läuft über drei Jahre und misst sich an einer Reihe von Kriterien, darunter Vergleiche mit Aktionärsrenditen ähnlicher Unternehmen, Kapitalrendite und Fortschritte bei der Emissionsreduzierung. Looney hat Anspruch auf maximal 500 % seines Gehalts.
BPs letzten Jahresbericht gab an, dass das Programm Looney maximal 2.076.677 Performance-Aktien mit einem damaligen Nennwert von knapp 6,4 Mio. £ gewährte, basierend auf einem Aktienkurs von 3,08 £ im August 2020.
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Der Aktienkurs von BP schloss jedoch am Freitag bei 5,51 £. Basierend auf diesem Preis und unter der Annahme, dass der Aktienplan 2020-22 vollständig ausgezahlt wird, würde Looney etwas mehr als 11,4 Mio. £ erhalten.
Looneys Gesamtvergütung stieg im Jahr 2021 auf fast 4,5 Mio. £, wobei sein Gehalt von 1,3 Mio. £ um 2,4 Mio. £ an jährlichen Boni auf der Grundlage der finanziellen Leistung plus 493.000 £ an Performance Shares aus einem früheren Programm aufgestockt wurde. BP führt jährlich ein neues Dreijahresprogramm ein, damit seine Führungskräfte jedes Jahr Aktienprämien erhalten können.
Ein Sprecher von BP lehnte es ab, sich zu den spezifischen Fragen im Zusammenhang mit der Vergütung von Looney zu äußern, und sagte: „Die vollständigen Einzelheiten zur Vergütung der Direktoren werden in den Jahresbericht aufgenommen, der in der ersten Märzhälfte veröffentlicht wird.“