Jes Staley, der ehemalige Chef von Barclays, wird nächste Woche wegen Vorwürfen, die er von Jeffrey Epsteins Sexhandelsoperation wusste, einer zweitägigen Vernehmung gegenüberstehen.
JP Morgan, die US-Bank, bei der Staley arbeitete und den verurteilten Sexualstraftäter als Kunden hatte, sagte, sie werde ihn nächsten Donnerstag und Freitag im Rahmen ihrer Klage absetzen, in der behauptet wird, er habe wichtige Informationen über den verstorbenen Finanzier verschwiegen.
Es hat Staley „vorsätzliches und unerhörtes Verhalten“ bei der Verschleierung wichtiger Informationen vorgeworfen und gefordert, den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden von Barclays für Strafen haftbar zu machen, die der US-Bank infolge zweier separater Klagen drohen könnten, in denen sie beschuldigt wird, Epsteins Frauenhandel erleichtert zu haben und Mädchen, indem sie Warnsignale nicht erkennen.
JP Morgan wird von Staatsanwälten auf den US-amerikanischen Jungferninseln verklagt, wo ein Großteil des Missbrauchs in einem Haus von Epstein auf einer Privatinsel stattgefunden haben soll, sowie von einer Frau, die nur als Jane Doe 1 bekannt ist.
Diese Klagen, die sich zwar gegen JP Morgan richten, haben behauptet, Staley habe „Opfer persönlich beobachtet“, darunter „Besuch junger Mädchen in Epsteins Wohnungen“ und den Austausch von 1.200 E-Mails mit dem verstorbenen Finanzier, die Fotos von jungen Frauen in verführerischen Posen enthielten und sich auf Frauen bezogen Namen von Disney-Prinzessinnen.
Anwälte von JP Morgan teilten am Donnerstag einem Bundesrichter in New York mit, dass Staley ab dem 23. März innerhalb von zwei Tagen abgesetzt werden soll. Der Richter legte den Verhandlungstermin für die Fälle der US Virgin Islands und Jane Doe gegen JP Morgan auf den 23. Oktober fest.
Staley hat zuvor jede Beteiligung an Epsteins mutmaßlichen Verbrechen bestritten.
Bei der Ankündigung seiner Klage gegen Staley letzte Woche sagte JP Morgan: „Obwohl das Verhalten, dessen Epstein beschuldigt wurde, verabscheuungswürdig ist, sind die Klagen dagegen [JP Morgan] sind fehl am Platz und ohne Verdienst. Die Kläger haben beunruhigende Anschuldigungen bezüglich des Verhaltens unseres ehemaligen Mitarbeiters Jes Staley erhoben, und wenn dies zutrifft, sollte er für seine Handlungen zur Verantwortung gezogen werden.
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„Zu diesem Zeitpunkt konnten wir uns nicht vorstellen, dass sich einer unserer Mitarbeiter auf die Art von Verhalten einlassen würde, die vorgeworfen wird. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens, dass sie ehrlich und integer handeln. Wenn diese Vorwürfe gegen Staley wahr sind, hat er diese Pflicht verletzt, indem er seine persönlichen Interessen über die des Unternehmens gestellt hat.“