Der Sektor der grünen Jobs ist robust und wird von Jahr zu Jahr stärker. Tatsächlich beträgt das Durchschnittsgehalt in einem grünen Job 76.530 $/Jahr – 31 % mehr als das nationale Durchschnittsgehalt für die US-Belegschaft bei 58.260 $. Die Gesamtwachstumsrate für grüne Jobs ist nicht nur höher als für die Gesamtbeschäftigung (+7,7 %), einige der grünen Berufe gehören zu den am schnellsten wachsenden im ganzen Land.
Saubere Energiejobs befinden sich auf Wachstumskurs, während schmutzige Energiejobs stagnieren oder zurückgehen. Laut dem Bureau of Labor Statistics sollen diese Arbeitsplätze in den nächsten zehn Jahren um 8,6 % wachsen und 114.300 neue Arbeitsplätze schaffen.
Im Umweltprogramm der Vereinten Nationen (UNEP)-Definition sind grüne Jobs „Positionen in Landwirtschaft, Fertigung, Forschung und Entwicklung, Verwaltung und Dienstleistungstätigkeiten, die darauf abzielen, die Umweltqualität im Wesentlichen zu erhalten oder wiederherzustellen“. Schätzungsweise 875.000 Amerikaner arbeiten in „grünen Jobs“ – Jobs, die mit Umwelt, Nachhaltigkeit, erneuerbaren Energien, Umweltschutz und Recycling zu tun haben.
Der US-Energie- und Beschäftigungsbericht 2022 (BENUTZER)-Analyse zeigt, dass sich die Arbeitsplätze im Energiesektor nach der Schließung von Covid-19 erholt haben. Nahezu alle Subtechnologien für saubere Energie haben von 2020 bis 2021 Arbeitsplätze geschaffen.
- Der Übertragungs-, Verteilungs- und Speichersektor beschäftigte im Jahr 2021 mehr als 1,3 Millionen Menschen.
- Der Energieeffizienzsektor beschäftigte im Jahr 2021 2.164.914 Mitarbeiter in der Entwicklung, Installation und Herstellung von Energieeffizienzprodukten und -dienstleistungen.
- Erneuerbare Energien haben von 2020 bis 2021 die meisten neuen Arbeitsplätze im Stromerzeugungssektor geschaffen.
- Die Solarbeschäftigung stieg um 5,4 %, während die Windbeschäftigung um 2,9 % zunahm.
Aktuelle Erkenntnisse zum Green-Jobs-Sektor
Eine Juni-Analyse aus Promoleaf brachte eine Reihe von optimistischen und nützlichen Erkenntnissen über den Sektor der grünen Jobs hervor. Basierend auf einer Analyse von Zahlen des Bureau of Labor Statistics und O*NET werden beispielsweise grüne Arbeitsplätze in den nächsten zehn Jahren mit einer Wachstumsrate von 8,6 % erwartet, wobei prognostiziert wird, dass 114.300 neue Arbeitsplätze zur grünen Belegschaft hinzugefügt werden In dieser Zeit.
Grüne Jobs im Bereich Erneuerbare Energien wachsen am schnellsten: Die Stellen für Windkraftanlagentechniker werden in den nächsten zehn Jahren um 68 % und die für Solar-Photovoltaik-Installateure um 52 % zunehmen.
Die zehn umweltfreundlichsten Berufe mit den meisten Beschäftigten in den USA im Jahr 2022: Alt- und Wertstoffsammler, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Umweltwissenschaften sind die Top-Berufe mit den meisten Beschäftigten. Naturwissenschaftler (52.000) und Umweltingenieure (50.900) sind mit Abstand die beiden Berufe mit den meisten offenen Stellen (Stand: Mai 2022). Servicetechniker für Windkraftanlagen und Solar-Photovoltaik-Installateure rangieren als die beiden Top-Jobs mit den größten Wachstumsraten im Laufe der Zeit nächstes Jahrzehnt.
Gehälter: Das durchschnittliche Jahresgehalt in grünen Berufen im Jahr 2022 im Vergleich zum Mediengehalt in den USA: 8 von 10 bestbezahlten grünen Jobs bieten Gehälter von 100.000 USD oder mehr pro Jahr. Ganz oben auf der Liste stehen Naturwissenschaftsmanager – eine abgekürzte Berufsbezeichnung für Leiter wissenschaftlicher Labore und F&E-Abteilungen in Unternehmen. Diese Arbeiter genießen ein Gehalt von 137.900 $ pro Jahr.
Staaten, die bei grünen Jobs führend sind: Auf Bundesstaatsebene sind Alaska, Colorado und Washington alle Bundesstaaten, in denen grüne Jobs fast 1 % der Erwerbstätigen ausmachen, oder ≈ 40 % höher als erwartet, basierend auf dem nationalen Durchschnitt.
Grüne Berufe mit den meisten Stellenangeboten: Zu den Green Jobs mit den meisten Stellenausschreibungen (Stand: Mai 2022) gehören Berufe in den Bereichen Umweltwissenschaften, Arbeitsschutz und Recycling.
Die neue Realität der Automontage und der Sektor der grünen Jobs
Die Automobilindustrie befindet sich mitten in einem philosophischen Wandel, und damit einher geht eine Übergangsarbeitskraft. Laut einem Bericht von verlagern Autohersteller ihre Ressourcen, um ihre Elektroflotten zu erweitern NPR. Dieser Prozess wird erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigten in der Automobilindustrie haben, von Arbeitern bis hin zu Ingenieuren, die ihre Karriere der Entwicklung von Gasmotoren und Getrieben gewidmet haben. Andererseits haben Elektrofahrzeuge weniger Teile, und ihre Herstellung wird letztendlich weniger Arbeiter erfordern. Hinzu kommt, dass sich die Autoindustrie seit Jahren in Richtung einer stärkeren Automatisierung bewegt.
Aber es gibt noch Hoffnung auf gute Beschäftigung in der Autoindustrie. Um beispielsweise die explodierende Nachfrage nach dem Ford F-150 Lightning zu befriedigen, hat das Unternehmen viele seiner Arbeiter am Fließband mit Gasantrieb umgeschult und in das Elektrowerk versetzt, das Ford derzeit auf die doppelte Größe erweitert.
Elektrofahrzeuge benötigen Millionen mehr Codezeilen als ihre gasbetriebenen Gegenstücke. Software-Ingenieure werden jetzt zu idealen Auto-Mitarbeitern. Ein Mangel an Software-Ingenieuren wird laut dem voraussichtlich bis 2026 auf fast 1,2 Millionen anwachsen Büro für Arbeitsstatistik. Universitäten bieten mehr Kurse an, die für Elektrifizierung und batteriebetriebene Systeme von zentraler Bedeutung sind, aber sie haben auch Schwierigkeiten, Ausbilder für einige wichtige Kurse zu finden.
Unstuck in the Middle: Der Wert mittlerer Fähigkeiten, neu interpretiert
Der US-Arbeitsmarkt hat sich weiterentwickelt und hinterlässt ein breites Ökosystem von Jobs, die lose als „Middle Skills“-Positionen bekannt sind. Dieser Begriff wird häufig verwendet, um jeden Job zu beschreiben, der mehr als ein Abitur, aber weniger als einen 4-jährigen Abschluss erfordert. Während dieser Bereich einschränkend klingen mag, ist genau das Gegenteil der Fall. Die Mehrheit der Jobs in den USA fällt jetzt unter dieses Dach.
Tatsächlich machen sogenannte „Middle Skills“-Positionen heute den Großteil des US-Arbeitsmarktes aus. Indem er jedoch ein homogenes mittleres Qualifikationsniveau suggeriert, droht der Begriff das Niveau des Qualifikationserwerbs zu unterschätzen, das für den Erfolg in diesen häufig hochqualifizierten und spezialisierten Rollen erforderlich ist.
Einfach gesagt, ein Bachelor-Abschluss ist für die meisten guten Jobs nicht mehr zwingend erforderlich.
In einem umfassenden Whitepaper, das von erstellt wurde Whiteboard-Berater, wird der Begriff der „mittleren Fähigkeit“ neu gedacht und besser als Fähigkeitsspektrum artikuliert. „In der Mitte lösen“ untersucht die Entwicklung des Marktes und plädiert für eine neue Taxonomie der Qualifikationserlangung. Das vorgeschlagene Qualifikationsspektrum wird es Arbeitgebern ermöglichen, ihre wachsenden Qualifikationslücken zu schließen, indem sie ihren Arbeitskräftebedarf besser definieren und gleichzeitig die Arbeitnehmer in die Lage versetzen, ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen besser zu identifizieren.
Die Autoren dieses Whitepapers argumentieren, dass wir eine neue Art der Konzeptualisierung mittlerer Fähigkeiten brauchen, und wir brauchen sie schnell, da die Dringlichkeit einer wachsenden Qualifikationslücke zunimmt. Wir brauchen eine Taxonomie von Fähigkeiten, die die Vielfalt dieser Berufe widerspiegelt und spezifischere, umsetzbare Erkenntnisse ermöglicht, um die Entwicklung innovativer Strategien, Bildungserfahrungen und kompetenzbasierter Einstellungspraktiken zu unterstützen.
Abschließende Gedanken zum Green-Jobs-Sektor
Grüne Jobs unterscheiden sich tendenziell systematisch von denen, die entweder neutral oder in CO2-emittierenden Industrien sind. Sicherlich kann der Übergang von umweltintensiven Jobs zu grünen Jobs Herausforderungen darstellen. Als die Biden-Administration ehrgeizige Klimaziele ankündigte, die entschlossene politische Maßnahmen erfordern, und den grünen Übergang als Chance zur Schaffung neuer, gewerkschaftlich organisierter, hochbezahlter Arbeitsplätze anpreiste, leitete sie eine Ära des Personalwechsels ein. Umweltfreundlichere Jobs werden in der Regel von Arbeitnehmern besetzt, die ein höheres Einkommen erzielen, qualifizierter sind, weniger der Automatisierung unterliegen und in städtischen Gebieten leben. Das Inflationsbekämpfungsgesetz wird einen grünen Beschäftigungssektor unterstützen, und insgesamt wird die grüne Wende eine Verschiebung der Arbeitsmärkte erfordern.
Dies wird ein komplexer Prozess sein – viel mehr als nur die Versetzung von Arbeitnehmern von umweltschädlichen zu grünen Jobs). Arbeitnehmer wechseln im Durchschnitt wahrscheinlich zu neutralen Jobs mit ähnlichen Durchschnittslöhnen. Umweltvorschriften können sich als wirksames Instrument erweisen, um Anreize für den Übergang von umweltbelastenden zu grünen Arbeitsplätzen zu schaffen, und dies ohne negative Auswirkungen auf die Gesamtbeschäftigung oder den Durchschnittslohn.
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