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- Die Online-Jobsuche kann entmutigend sein – für alle Stellen, die Sie sich wünschen, gibt es bereits Tonnen von Bewerbern.
- Aber Claudia Garcia, eine Personalvermittlerin, sagte, dass die Einfachheit von Online-Bewerbungen die Zahlen in die Höhe treibt.
- Auch wenn es vielleicht wie ein langer Schuss aussieht, den Job zu bekommen, sind Ihre Chancen besser als Sie denken.
Verbringen Sie ein oder zwei Stunden damit, Stellenangebote auf LinkedIn zu durchsuchen, und Sie werden leicht entmutigt.
Jede Stelle, die interessant aussieht, hat bereits eine Vielzahl von Bewerbern. Ihren Lebenslauf in die Mischung zu werfen, scheint eine massive Zeitverschwendung und ein Rezept für Enttäuschungen zu sein.
Bewerben sollte man sich trotzdem.
Das sagt Claudia Garcia, Senior Specialist Recruiter bei Pontoon Solutions, das Teil des Personaldienstleisters The Adecco Group ist. „Die Zahlen sehen manchmal beängstigend aus“, sagte sie zu Insider. “Aber Zahlen können täuschen.”
Garcia sagte, dass die Bequemlichkeit von Online-Jobportalen bedeutet, dass es „fast zu einfach ist, sich zu bewerben“. Viele Kandidaten laden ihre Profile für Positionen hoch, für die sie aufgrund ihrer bisherigen Berufserfahrung weder qualifiziert noch besonders geeignet sind. Und selbst diejenigen, die es über den Anfangsbildschirm hinaus schaffen, fallen oft aus allen möglichen Gründen aus dem Prozess heraus.
Einfach gesagt: Die Zahlen sind überhöht. Garcia veranschaulichte den Punkt in einem kürzlich veröffentlichten LinkedIn-Beitrag wo sie beschrieb, wie ihre Anzeige für einen Remote-Recruiter-Job mehr als 1.200 Bewerbungen erhielt, tatsächlich aber nur 15 Kandidaten hervorbrachte.
Es sieht nach einem langen Schuss aus, aber Ihre Chancen stehen nicht so schlecht
Um es klar zu sagen: 1.200 Bewerbungen für eine einzelne Stellenausschreibung auf LinkedIn sind normalerweise hoch, aber Remote-Positionen sind wettbewerbsfähiger, sagte sie. Laut a letzten LinkedIn-Bericht In Bezug auf die Lage auf dem Arbeitsmarkt gab es in den USA im Oktober 2022 zwei aktive Bewerber für jede verfügbare Remote-Möglichkeit.
Claudia García
Garcia erhielt innerhalb des ersten Tages nach der Stellenausschreibung mehr als 400 Bewerbungen; Diese Zahl hat sich bis Ende der Woche mehr als verdreifacht. Garcia prüfte jede Bewerbung und grenzte eine „Short List“ von 100 Top-Kandidaten ein.
Ihr Auswahlkriterium war einfach: Sie lehnte alle Bewerber ohne Personalvermittlungserfahrung ab; der einstellende Vorgesetzte fordert ausdrücklich mindestens ein Jahr. Diese Erwartung stand auch in der Stellenbeschreibung.
Anschließend schickte Garcia den Top 100 eine E-Mail mit einem Link, um sich direkt auf der Website des Unternehmens zu bewerben. „Einige mögen sagen, dass es eine zusätzliche Hürde ist, sich auf unserer Website zu bewerben, aber auf diese Weise verfolgen wir Kandidaten“, sagte sie. “Und es ist eine einfache Anwendung, die maximal vier Minuten in Anspruch nimmt.”
Nur 36 reichten Bewerbungen auf der Website des Unternehmens ein. Dafür könne es allerlei Gründe geben, sagte Garcia. „Vielleicht haben sie ein anderes Angebot bekommen. Vielleicht haben sie sich auf so viele Stellen beworben, dass meine Nachricht verloren gegangen ist. Vielleicht haben sie die Stellenbeschreibung noch einmal gelesen und festgestellt, dass sie nicht interessiert sind“, sagte sie. “Es gibt viele Möglichkeiten.”
Sie schickte den verbleibenden 36 Kandidaten eine E-Mail und bat sie, sich in ihren Kalender für 15-minütige Screening-Interviews einzutragen. Nur 18 Kandidaten haben sich zu den Vorstellungsgesprächen angemeldet.
Als nächstes führte sie die Interviews durch, die eher Gesprächen ähneln, sagte sie. Wenn die Kandidaten nicht bombardieren, kommen sie automatisch in die nächste Runde.
Aber nur 15 machten sich die Mühe, überhaupt aufzutauchen. Garcia schickte ihre Bewerbungen zusammen mit ihren Notizen zur weiteren Prüfung an den Personalchef.
Die Lektion für Arbeitssuchende ist klar: Auch wenn es aufgrund der schieren Anzahl von Bewerbern wie ein langer Weg aussieht, den Job zu bekommen, sind Ihre Chancen besser, als Sie denken.
„Lassen Sie sich nicht einschüchtern, weil für eine Stellenausschreibung Hunderte von Bewerbungen vorliegen“, sagte sie. “Wenn du willst, bewirb dich.”