Die Ankündigung des neuen CEO von Chanel in dieser Woche markiert einen Aufbruch für die französische Luxusmarke, der als Meilenstein für die Vielfalt innerhalb der Branche gelobt wird.
Leena Nair wechselt von der globalen Personalleiterin des englisch-niederländischen Konsumgüterunternehmens Unilever, bei der sie 30 Jahre lang tätig war, zur Leitung des 112 Jahre alten Modehauses, das von Coco Chanel gegründet wurde.
Wenn Nair Anfang Januar zu Chanel kommt, wird sie Alain Wertheimer ersetzen, der die globale Präsidentschaft des französischen Modehauses übernimmt.
Nair und Wertheimer „werden den langfristigen Erfolg von Chanel als Privatunternehmen weiter sichern“, so die Marke. Nair sagte, sie sei “demütig und geehrt”, als CEO des “ikonischen und bewunderten Unternehmens” ernannt zu werden.
Ich fühle mich demütig und fühle mich geehrt, zum Global Chief Executive Officer von . ernannt zu werden @CHANEL, ein ikonisches und bewundertes Unternehmen.
– Leena Nair (@LeenaNairHR) 14. Dezember 2021
Die in Indien geborene Führungskraft war die erste asiatische, erste weibliche und jüngste Personalchefin bei Unilever. In dieser Funktion war sie für rund 150.000 Menschen in mehr als 100 Ländern verantwortlich und leitete die Diversity and Inclusion (D&I)-Agenda für die Belegschaft.
Die Optik hinter ihrer Einstellung spiegelt die Ansichten von Fiona Pargeter, Chanels Leiterin von D&I, in einer kraftvollen Rede wider. “Die Absicht besteht darin, zu diversifizieren”, sagte Pargeter 2019, wie von Women’s Wear Daily berichtet.
„Die Absicht ist, einen demokratischeren Ansatz gegenüber Frankreich selbst zu verfolgen“, sagte sie. „Wir wissen, dass es Spannungen mit unseren afrikanischen Brüdern und Schwestern hier in diesem Land, unseren arabischen Brüdern oder Schwestern in diesem Land gegeben hat. Chanel versteht das.“
Andrew Groves, Professor für Modedesign an der University of Westminster, sagte: „Angesichts der Erfolgsbilanz von Leena Nair bin ich zuversichtlich, dass Chanel in eine Phase tiefgreifender Veränderungen eintritt.
„Wenn Chanel, ein privat geführtes Unternehmen in einer Konglomerat-Welt, beginnt, sein Weltbild zu ändern, dann besteht die Chance, dass wir einen grundlegenden Wandel in der Modebranche erleben.“
Die Modebranche denkt seit Frühjahr 2020 über ihre strukturellen Vorurteile und die Ermordung von George Floyd und der Black Lives Matter-Bewegung nach. Die Ernennung von Nair ist das bisher deutlichste Zeichen dafür, dass Rassenunterschiede innerhalb der Branche genauso ernst genommen werden wie wirtschaftliche Bedenken.
Im Juni meldete das Modelabel, dass sein Umsatz in den ersten sechs Monaten dieses Jahres zweistellig gewachsen sei. Trotzdem hat die Marke seit dem Tod von Karl Lagerfeld im Jahr 2019 Mühe, die Herzen und Köpfe der Fashionistas zu erobern.
Er war seit 1981 Creative Director der Marke, und seine Nachfolgerin Virginie Viard, die eng mit der rätselhaften Designerin zusammengearbeitet hatte, hatte mit einer einflussreichen Mode-Website nicht den gleichen Einfluss Diät Prada bemängelte, dass es einer Kollektion „einfach an Aufregung mangelte“.
Melden Sie sich für die tägliche Business Today-E-Mail an oder folgen Sie Guardian Business auf Twitter unter @BusinessDesk
Die Marke war kürzlich online mit einer Gegenreaktion für den Inhalt ihres Weihnachts-Adventskalenders konfrontiert, der von einigen Influencern verspottet wurde.
„Nach 37 Jahren Karl Lagerfeld war Chanel zu einem versteinerten Relikt geworden, das immer noch an einem eurozentrischen, kolonialistischen Modeansatz festhielt“, sagte Groves. „Sein Tod scheint das Unternehmen befreit zu haben, und diese Ernennung zeigt, dass sie über die Mode, über Paris und darüber hinaus, Torwächter zu sein, blicken, um ein integrativeres Unternehmen zu werden.“