Fast 400.000 Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich, deren Arbeitgeber sich verpflichtet haben, den realen existenzsichernden Lohn zu zahlen, stehen für eine Rekordlohnerhöhung an, da die Wohltätigkeitsorganisation, die den Satz festlegt, eine Erhöhung auf 10,90 GBP pro Stunde für außerhalb Londons genehmigt hat.
Die Living Wage Foundation gab bekannt, dass sie die jährliche Erhöhung zwei Monate früher als geplant einführt und ihre bisher größte Einzelerhöhung empfohlen hat, in Anerkennung des starken Drucks auf die Haushalte durch explodierende Energiepreise und die höchste Inflationsrate seit 40 Jahren.
Der existenzsichernde Lohn – der von mehr als 11.000 Arbeitgebern gezahlt wird, darunter Aviva, Ikea, Burberry und Lush – wird in ganz Großbritannien um 1 £ auf 10,90 £ pro Stunde und in London um 90 Pence auf 11,95 £ pro Stunde steigen.
Berechnet auf der Grundlage dessen, wovon die Menschen leben müssen, liegt der Satz über dem von der Regierung festgelegten nationalen existenzsichernden Lohn von 9,50 £ für Arbeitnehmer ab 23 Jahren. Die Living Wage Foundation sagte, ihr Anstieg um 10,1 % für Arbeitnehmer außerhalb Londons sei der größte in ihrer elfjährigen Geschichte.
Die Inflation im Vereinigten Königreich stieg im Juli zum ersten Mal seit Anfang der 1980er Jahre auf über 10 %, angeheizt durch steigende Benzinpreise und Energierechnungen sowie die steigenden Kosten für einen wöchentlichen Einkauf. Die Leitzinsen fielen im August leicht auf 9,9 %, dürften aber nach einem starken Anstieg der Energierechnungen im Oktober weiter steigen.
Die Ankündigung kommt, da das durchschnittliche Lohnwachstum im Vereinigten Königreich nicht mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt halten konnte und die Arbeitnehmer den größten realen Rückgang des Durchschnittslohns auf Rekorde seit 20 Jahren erleiden. Das jährliche Wachstum der regulären Löhne betrug in den drei Monaten bis Juni 5,5 % – stärker als vor der Pandemie, als Unternehmen Schwierigkeiten hatten, Arbeitskräfte einzustellen, aber immer noch deutlich unter der steigenden Inflationsrate.
Einige Arbeitnehmer haben von einem stärkeren Lohnwachstum profitiert als andere. Während die Löhne der Beschäftigten im öffentlichen Sektor um durchschnittlich 2 % stiegen, verzeichneten die Beschäftigten im privaten Sektor einen Anstieg von 6 % – der größte Unterschied seit Beginn der Aufzeichnungen.
Schätzungsweise 4,8 Millionen Arbeitnehmer in Großbritannien erhalten weniger als den realen Lebensunterhalt, und es gibt Hinweise darauf, dass Arbeitnehmer zunehmend Mahlzeiten auslassen und Tafeln nutzen.
Katherine Chapman, die Direktorin der Living Wage Foundation, sagte: „Da die Lebenshaltungskosten so schnell steigen, stehen Millionen Menschen in diesem Winter vor der schrecklichen Wahl ‚Heizen oder Essen’ – deshalb ist ein realer Lebensunterhalt wichtiger denn je. Die heutigen neuen Tarife werden Hunderttausenden von Arbeitnehmern und ihren Familien in diesen unglaublich schwierigen Zeiten mehr Sicherheit und Stabilität bieten.
„Wir stehen mit der Krise der Lebenshaltungskosten vor beispiellosen Herausforderungen, aber die Unternehmen verstärken sich weiter und unterstützen die Arbeitnehmer, indem sie sich in Rekordzahlen für den existenzsichernden Lohn anmelden. Wir wissen, dass der existenzsichernde Lohn sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gut ist, deshalb muss der reale existenzsichernde Lohn weiterhin im Mittelpunkt von Lösungen zur Bewältigung der Lebenshaltungskostenkrise stehen.“