GUILLAUME SOUVANT/AFP über Getty Images
- Drei erfolglose Kandidatinnen und eine feministische Gruppe sagen, Miss France verstoße gegen das französische Arbeitsrecht.
- Sie fordern rechtliche Schritte gegen Endemol Production, das Unternehmen, das den Wettbewerb durchführt.
- Zu den Anforderungen gehören Kandidaten, die größer als 5 Fuß 5 Zoll sind, ledig und „repräsentativ für die Schönheit“ sind.
Miss France steht unter Beschuss für behauptet, seine Auswahlkriterien seien diskriminierend und bricht französische Arbeitsgesetze, berichtet France24.
Die feministische Organisation Osez le Féminisme (Dare to be Feminist) gab am Montag bekannt, dass sie sich mit drei erfolglosen Bewerbern zusammengetan hat, um rechtliche Schritte gegen Endemol Production einzuleiten, das Unternehmen, das den 101-jährigen Wettbewerb durchführt. Laut einer Pressemitteilung der Organisation vom Dienstag haben die Teilnehmer des Festzuges sollten nach französischem Arbeitsrecht als Arbeitnehmer gelten weil sie eine Tätigkeit als Ausstellungsteilnehmer ausüben und damit Anspruch auf Schutz vor rechtlichen Vorurteilen haben.
Laut The Times of London ist der Gewinner des Festzugs bezahlt ein Gehalt und wohnt in einer Wohnung in Paris, aber die meisten anderen Teilnehmer “erhalten nur Spesen, Reisen und Geschenke”.
In einer E-Mail an Insider sagte eine Sprecherin von Osez Le Féminisme: „Wir protestieren seit Jahren lautstark gegen diesen rückständigen und sexistischen Wettbewerb. Schönheitswettbewerbe schwächen das Image und den Platz der Frau in der Gesellschaft, indem sie Kandidaten objektivieren, um der männlichen Fantasie gerecht zu werden und Blick.”
„Mit unseren rechtlichen Schritten verfolgen wir zwei Ziele: den Sexismus dieser Branche in der öffentlichen Debatte ans Licht zu bringen, aber auch die diesem Geschäft innewohnende Ausbeutung von Frauen zu bekämpfen“, fuhr sie fort.
In der Pressemitteilung der Organisation wurde Endemol außerdem vorgeworfen, Frauen, die “jedes Jahr proben und auftreten”, für eine “sexistische, diskriminierende und lukrative Show mit Einnahmen in Millionenhöhe” ausgebeutet zu haben: alles unter völliger Verletzung des Arbeitsrechts.
Vertreter von Endemol und Miss France reagierten nicht sofort auf Insiders Bitte um Stellungnahme.
Der offizielle Instagram-Account von Osez le Féminisme hat auch mehrere Posts hochgeladen, in denen die Öffentlichkeit zum Handeln aufgerufen wird. In einem am Dienstag veröffentlichten Beitrag schrieb es in der Bildunterschrift, dass es Hauptziel ist die “Arbeitsbeziehung” zwischen dem Unternehmen und den Schönheitsköniginnen anerkannt, obwohl sie keine Arbeitsverträge unterschreiben.
Die Diskriminierungsvorwürfe beziehen sich laut France24 auf die Teilnahmekriterien des Wettbewerbs für den Wettbewerb 2021, der am 11. Dezember stattfinden soll.
Das von Insider erhaltene Formular enthält Anforderungen, dass die Kandidaten a “Mindestens 1,7 Meter ohne Absätze”, oder etwa 5 Fuß 5 Zoll groß sind, keine sichtbaren Tätowierungen haben, noch nie plastisch operiert wurden, noch nie verheiratet waren oder in einer Lebenspartnerschaft waren und keine Kinder haben oder jemals hatten.
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Violaine De Filippis-Abate, die Anwältin, die Osez le féminisme in der Berufung vertritt, sagte der AFP, dass es Arbeitgebern im französischen Arbeitsrecht verboten sei, Arbeitnehmer aufgrund von „Moral, Alter, Familienstand oder äußerem Erscheinungsbild“ zu diskriminieren, so France24.
Bevor die Berufung jedoch vor Gericht angefochten werden kann, muss zunächst festgestellt werden, ob die Kläger nach französischem Recht tatsächlich als Arbeitnehmer gelten, fügte die Veröffentlichung hinzu.
Das heißt, es gibt einige Präzedenzfälle für einen solchen Fall. Nach Angaben der Sprecherin von Osez le féminisme war zuvor eine ähnliche Klage gegen die Produktionsfirma eingereicht worden.
„Wir gehen davon aus, dass wir erfolgreich sein werden, da unsere Klage auf einer Gerichtsentscheidung von 2013 bezüglich Mister France basiert, bei der zwischen den Kandidaten und der Produktionsfirma eine ‚Arbeitsbeziehung‘ begründet wurde“, sagte sie gegenüber Insider, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber- und ein Arbeitnehmerstatus wurde bewiesen.
“Wenn ein Arbeitsverhältnis begründet wird, würde das französische Arbeitsrecht gelten, und in diesem Fall würde Miss France dieses Gesetz vollständig verletzen”, fügte sie hinzu.