Die amerikanische Hektikkultur liegt im Sterben. Millennials sind bereit, für eine bessere Work-Life-Balance eine Gehaltskürzung von 20 % in Kauf zu nehmen.

• Ford veröffentlichte seine Trendumfrage 2024 nach der Durchführung von 16.086 Online-Interviews in 16 Ländern.
• Es wurde festgestellt, dass 60 % der amerikanischen Millennials für eine bessere Work-Life-Balance eine Gehaltskürzung von 20 % in Kauf nehmen würden.
• Die Babyboomer waren mit 33 % die am wenigsten bereite Generation.

Die amerikanischen Millennials sind von der Hektikkultur überwältigt.

Fords Trendumfrage 2024, Das Unternehmen führte 16.086 Online-Interviews in 16 Ländern durch und kam zu dem Ergebnis, dass Millennials in den USA bereit wären, von ihren Schreibtischen Abstand zu nehmen.

Etwa 60 % der befragten amerikanischen Millennials sagten, sie würden eine Gehaltskürzung von 20 % in Kauf nehmen, „um einen Lebensstil zu erreichen, der meine Lebensqualität in den Vordergrund stellt“, was 5 % mehr ist als der weltweite Durchschnitt.

Die US-amerikanischen Millennials waren unter ihren Generationskohorten am bereitwilligsten. Nur 33 % der Babyboomer waren bereit, diese Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, während 43 % der Generation X und 56 % der Generation Z zustimmten.

Die amerikanischen Millennials übertrafen auch andere Länder, darunter Kanada, Mexiko, China und Australien. Die einzigen Länder, in denen mehr Millennials bereit sind, eine Gehaltskürzung von fast einem Viertel in Kauf zu nehmen, um ihre Lebensqualität zu priorisieren, waren Thailand mit 70 % und Indien mit 69 %.

Ford fragte die Befragten auch, ob sie glauben, dass sich ein Job, der den persönlichen Stress erhöht, nicht lohnt. In den Vereinigten Staaten sagten satte 79 % der Babyboomer, dass es sich nicht lohne, gefolgt von 72 % der Generation X und 63 % der Millennials.

Die Generation Z, die sich normalerweise für eine ausgewogene Work-Life-Balance einsetzt, kam auf 66 %.

Die Ergebnisse der Umfrage sind nicht allzu überraschend. Im September 2023, King’s College London veröffentlichte eine Studie Dabei stellte sich heraus, dass Millennials mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legen als jede andere Generation.

Karl Treacher, CEO des Culture Institute of Australia, teilte auch seine Prognosen darüber mit, wie die Arbeitskultur bis 2030 aussehen wird. Laut Treacher wird es möglicherweise mehr Flexibilität für Mitarbeiter geben, was eine gute Nachricht für jüngere Generationen ist.

„Mitarbeiter werden im Jahr 2030 mehr Kontrolle über ihre Arbeitsgestaltung und Entscheidungsprozesse haben. Selbstmanagement und selbstgeführte Teams werden die Norm sein und nicht wie heute die Ausnahme“, sagte er CEO-Magazin im März 2023.

Er fügte hinzu, dass der Schwerpunkt wahrscheinlich stärker auf der psychischen Gesundheit liegen werde.

„Ich habe keinen Zweifel daran, dass die psychische Gesundheit der Mitarbeiter bis 2030 für alle Unternehmen eine entscheidende Priorität sein wird“, sagte Treacher im Dezember 2023 gegenüber BI.

Treacher sagte, er glaube, dass sich der Arbeitsplatz von einem reaktiven Ansatz, einschließlich Therapie, abwenden und sich stattdessen auf präventive Maßnahmen wie Achtsamkeitstraining konzentrieren werde.

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