Foto von James Leynse/Corbis über Getty Images
- Die Arbeiter von Frito-Lay beendeten ihren Streik und einigten sich am Wochenende auf eine Vertragsvereinbarung, berichtete die New York Times.
- Die Arbeiter hatten wegen Niedriglöhnen, „Squeeze-Schichten“ und angeordneten Überstunden gestreikt.
- Die Vereinbarung kommt, da viele Amerikaner ihre Jobs aufgeben, um höhere Löhne und bessere Bedingungen zu erzielen.
- Weitere Geschichten finden Sie auf der Geschäftsseite von Insider.
Ein 20-tägiger Streik von 600 Frito-Lay-Arbeitern in Topeka, Kansas, ist zu Ende gegangen, nachdem die Arbeiter eine Lohnerhöhung, einen freien Tag pro Woche und das Ende der sogenannten “Selbstmordschichten” ausgehandelt hatten, in denen die Angestellten nur acht bekommen Stunde Pause zwischen den Schichten.
Die New York Times zuerst gemeldet am Samstag, dass Arbeiter und das Unternehmen eine Einigung erzielt und einen Vertrag ratifiziert haben.
Arbeiter hatten zuvor Anfang Juli einen Vertragsvorschlag abgelehnt, berichtete Mary Meisenzahl von Insider Wichita Adler. Nach diesem Vorschlag hätten die Arbeitnehmer laut eine Lohnerhöhung von 2 % erhalten Arbeitshinweise.
Labour Notes berichtet, dass einige Arbeiter sieben Tage hintereinander in 12-Stunden-Schichten arbeiteten. Die Arbeiter in diesem Werk “fertigen, verpacken und versenden fast jede Art von Frito-Lay-Snack”, so Labor Notes, zu denen Cheetos, Lays und Doritos gehören.
Nun, nach a Stellungnahme von Frito-Lay werden die Arbeiter im Werk Topeka “4% Lohnerhöhungen für Angestellte in allen Berufsgruppen während des Zweijahresvertrags” erleben – und jede Woche mindestens einen freien Tag, zusammen mit dem Ende dieser “Selbstmordschichten, “, was das Unternehmen “Squeeze Shifts” nennt.
„Wir glauben, dass unser Ansatz zur Lösung dieses Streiks zeigt, wie wir unseren Mitarbeitern zuhören und wenn Bedenken geäußert werden, werden sie ernst genommen und angegangen“, heißt es in einer Erklärung des Unternehmens. “Wir freuen uns darauf, mit Blick auf die Zukunft auf dem, was wir gemeinsam erreicht haben, auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens und Respekts weiter aufzubauen.”
Anthony Shelton, der internationale Präsident der Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union (BCTGM), sagte in einem Stellungnahme dass die streikenden Arbeiter von Local 218 “der Welt gezeigt haben, dass gewerkschaftlich arbeitende Menschen gegen die größten Lebensmittelunternehmen der Welt aufstehen und den Sieg für sich selbst, ihre Familien und ihre Gemeinschaften beanspruchen können.”
Laut New York TimesDer Stundenlohn wird jetzt zwischen 19,09 und 38,40 US-Dollar liegen. Dennoch sagte Vertrauensmann Paul Klemme der Times, er habe gehofft, dass die Löhne weiter steigen könnten, und die Times berichtete, dass “einige Abteilungen in den letzten sechs bis acht Jahren keine Erhöhung des Stundenlohns von mehr als 20 bis 40 Cent hatten”.
Der Abschluss des Streiks – und die Erhöhung der Löhne und Freizeit der Arbeiter – erfolgt inmitten einer breiteren Arbeitsabrechnung. Arbeiter haben in den letzten Monaten ihre Jobs mit Rekordraten gekündigt. DataTrek Research vergleicht, wie viele Jobtrennungen in einem Monat durch Kündigungen verursacht wurden; sie nennen es den “Nimm diesen Job und schubse ihn”-Indikator. Sie erreichte im April Rekordhochs und blieb im Mai immer noch erhöht.
Als Reaktion darauf haben Arbeitgeber in traditionell Niedriglohnsektoren wie Freizeit und Gastgewerbe die Löhne in halsbrecherischem Tempo erhöht, aber im Vergleich zu anderen Branchen bleiben sie immer noch niedrig. Diese niedrigeren Löhne könnten dazu beitragen, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden.
„Der große Arbeitskräftemangel und die hohe Kündigungsrate zeigen auch, dass Arbeitgeber die Löhne nicht ausreichend erhöhen, was die Einstellung einschränkt“, sagte Jessica Rabe, Mitbegründerin von DataTrek, zuvor gegenüber Insider.
Der Vertrag kommt auch, als Präsident Joe Biden versucht, die Macht der Gewerkschaften im Land zu stärken. Im April bildete er eine Task Force, um die Gewerkschaftsmitgliedschaft und die Organisierung von Arbeitnehmern zu stärken.
“Während dieser Sieg in die Geschichtsbücher der BCTGM eingehen wird, finden in ganz Nordamerika ähnliche Kämpfe statt, bei denen Gewerkschaftsarbeiter sich den Arbeitgebern stellen und Respekt bei der Arbeit und ein legitimes Mitspracherecht über ihre Arbeitsbedingungen fordern”, sagte Shelton in seiner Stellungnahme.