Die wirtschaftlichen Folgen der Coronavirus-Pandemie haben die britische Belegschaft laut einem Bericht kleiner, jünger und weiblicher gemacht, nachdem die Zahl der Menschen, die während der Sperrung ihre Arbeit verlassen, stark gestiegen ist.
Die Resolution Foundation sagte, dass während des Covid-19-Notfalls zwar Massenarbeitslosigkeit vermieden worden sei, es jedoch einen Anstieg der Menschen gegeben habe, die aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden seien und nicht mehr nach einem Arbeitsplatz suchten.
Angesichts eines starken Anstiegs der Frühverrentung älterer Arbeitnehmer sagte der Thinktank, dass die wirtschaftliche Inaktivität – ein Maß für Menschen, die keine Arbeit haben, aber keine Arbeit suchen – seit Beginn der Krise um 586.000 gestiegen ist.
Neben einem Beschäftigungsrückgang in Sektoren mit einem höheren Männeranteil, wie dem Baugewerbe und der verarbeitenden Industrie, hätten diese Trends zu einem Rückgang der britischen Arbeitskräfte geführt, so dass eine stärkere Konzentration von Frauen und jüngeren Erwachsenen das Rückgrat der Britische Wirtschaft.
Dem Bericht zufolge war die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer im Alter zwischen 55 und 64 Jahren um 1,2 Prozentpunkte gesunken, der größte Rückgang in einer Rezession seit 40 Jahren.
Im krassen Gegensatz dazu stieg die Erwerbsbeteiligung der Frauen um 0,4 Prozentpunkte – aufbauend auf einem Vorkrisentrend zu steigenden Frauenerwerbsquoten in den letzten Jahrzehnten. Der Frauenanteil in der britischen Erwerbsbevölkerung sei von etwa 44 % im Jahr 1992 auf 48 % der gesamten Erwerbsbevölkerung gestiegen.
Die Zahlen basieren auf der Besorgnis, dass Frauen, die hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten, Gefahr laufen, in eine „Sie-Abtretung“ zu geraten, da mehr Männer nach der Pandemie ins Büro zurückkehren und einen Karrierevorteil gegenüber ihren remote arbeitenden Kolleginnen erzielen.
Catherine Mann, Mitglied des geldpolitischen Ausschusses der Bank of England, sagte diesen Monat, dass virtuelle Arbeitsmethoden wie Videokonferenzen spontane Bürogespräche, die für den beruflichen Aufstieg wichtig sind, nicht nachbilden könnten.
Die Resolution Foundation stellte jedoch fest, dass die Umstellung auf Fernarbeit während der Pandemie einigen Frauen geholfen hatte, einen Arbeitsplatz zu behalten. Nach einem starken Anstieg der offiziellen Arbeitsmarktzahlen insbesondere für die Erwerbsbeteiligung von Müttern mit kleinen Kindern sei die Erwerbsbeteiligung von Müttern mit Kindern im Alter von null bis drei Jahren um 5,4 Prozentpunkte gestiegen.
Laut einer von YouGov im Auftrag des Thinktanks durchgeführten Umfrage unter 6.100 Erwachsenen gab eine von zehn Müttern, die Teil eines Paares sind, an, dass sie durch Fernarbeit eine Arbeit aufnehmen oder ihre Arbeitszeit erhöhen konnten, verglichen mit einer von 20 verbundenen Müttern Väter und Frauen ohne Kinder.
Es wurde auch festgestellt, dass Frauen ihre Arbeitszeiten erhöhen oder eine Arbeit aufnehmen, um den Arbeitsausfall eines Partners auszugleichen.
Melden Sie sich für die tägliche Business Today-E-Mail an oder folgen Sie Guardian Business auf Twitter unter @BusinessDesk
Der in Zusammenarbeit mit dem Centre for Economic Performance der London School of Economics erstellte und von der Nuffield Foundation finanzierte Bericht besagt, dass der Anstieg der Hybridarbeit dazu beitragen könnte, eine höhere Beteiligung von Frauen aufrechtzuerhalten.
Die Veränderungen konzentrieren sich jedoch auf höher bezahlte Arbeitnehmer und diejenigen, die in London leben, wo es in der Regel mehr Jobs gibt, die von zu Hause aus erledigt werden können.
Hannah Slaughter, Ökonomin bei der Resolution Foundation, sagte: „Wir müssen die Vorteile flexiblerer Arbeitsmuster in Großbritannien nach der Pandemie nutzen und das Risiko vermeiden, dass Telearbeiter zu Mitarbeitern zweiter Klasse werden, wie wir es bisher getan haben viele Teilzeitkräfte.“