Laut einer Studie des High Pay Centre Thinktank und des Trades Union Congress (TUC) haben die Geschäftsführer der 100 größten Unternehmen Großbritanniens einen Anstieg ihrer Gehälter um 39 % auf durchschnittlich 3,4 Mio. £ erlebt.
Das mittlere Durchschnittsgehalt der CEOs von Unternehmen im FTSE 100-Index stieg im Jahr 2021 auf 3,4 Mio. £, verglichen mit 2,5 Mio. £ im Jahr 2020 auf dem Höhepunkt der Coronavirus-Pandemie, als viele Chefs eine freiwillige Gehaltskürzung hinnahmen, als sie Millionen von Mitarbeitern einstellten Urlaub. Auch die CEO-Gehälter haben den 2019 vor der Pandemie verzeichneten Medianwert von 3,25 Mio. £ überschritten.
Der sprunghafte Anstieg der Managergehälter bedeutet, dass der durchschnittliche britische CEO jetzt das 109-fache dessen erhält, was der durchschnittliche britische Arbeitnehmer bezahlt, gegenüber 79-mal im Jahr 2020.
Frances O’Grady, die Generalsekretärin des TUC, sagte, die zunehmende Diskrepanz zwischen der Bezahlung an der Spitze und der Bezahlung der Arbeiter treibe die Krise der Lebenshaltungskosten an.
„Arbeiter verdienen einen gerechten Anteil an dem Reichtum, den sie schaffen. Aber im Moment steigen die Gehälter der CEOs in die Höhe, während die arbeitenden Menschen den größten Reallohnrückgang seit 20 Jahren erleben, sagte sie. „Diese unausgewogene Lohnpolitik hat in diesem Jahr dazu geführt, dass sich die Kluft zwischen Arbeitern und Chefs vergrößert hat, was die Lebenshaltungskostenkrise noch verstärkt hat.
O’Grady forderte die Regierung auf, strenge Regeln einzuführen, um „die Gehälter von Führungskräften zu zügeln“. „Dies sollte Arbeitnehmervertreter in den Ausschüssen umfassen, die die Höchstlöhne festlegen, und gewählte Sitze für Arbeitnehmer in Unternehmensvorständen“, sagte sie. „Dieser Ansatz ist in vielen Ländern bereits gang und gäbe und funktioniert sehr gut. Die Regierung sollte auch britischen Arbeitnehmern diese Möglichkeit geben.“
Die Daten zeigen auch, dass die Jahresboni der FTSE 100-CEOs auf 1,4 Millionen Pfund gestiegen sind, verglichen mit 828.000 Pfund im Jahr 2020. Neun von zehn Chefs erhielten einen Bonus.
Insgesamt gaben die FTSE 100-Unternehmen mehr als 720 Millionen Pfund für Gehälter aus, die 224 Top-Führungskräften zugesprochen wurden. Die Zahlen basieren auf Gehaltsangaben in Jahresberichten für die Geschäftsjahre der Unternehmen, die im Jahr 2021 enden, dem letzten verfügbaren.
Luke Hildyard, Direktor des High Pay Centre, sagte: „Sehr hohe Managergehälter sind ein großer Teil des Lebenshaltungskostenproblems. Wenn große Arbeitgeber bereits sehr wohlhabenden Führungskräften Millionen mehr zahlen, wird es schwieriger, Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer mit niedrigem und mittlerem Einkommen zu finanzieren.
„Wenn die Einkommen im Vereinigten Königreich gleichmäßiger verteilt würden, würde das den Lebensstandard der Menschen, die am stärksten von der aktuellen Wirtschaftskrise betroffen sind, erheblich verbessern, während die an der Spitze wahrscheinlich keinen großen Unterschied in ihrem Lebensstil bemerken würden.“
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Der bestbezahlte FTSE 100-CEO war laut der Studie Sebastien De Montessus von Endeavour, das Goldminen in Côte d’Ivoire, Burkina Faso und Senegal betreibt. Er erhielt 16,9 Millionen Pfund.
Der zweithöchstbezahlte Chef war Pascal Soriot von AstraZeneca, der 13,9 Millionen Pfund erhielt.
Der TUC und das High Pay Centre fordern Reformen der Vorschriften, die sich auf die Prozesse der Unternehmensvergütung auswirken, darunter:
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Anforderungen an Unternehmen, eine detailliertere Offenlegung der Löhne für Spitzenverdiener über die Führungskräfte hinaus und Geringverdiener, einschließlich indirekt beschäftigter Arbeitnehmer, zu ermöglichen, um fundiertere Lohnverhandlungen in einzelnen Unternehmen und eine klarere Debatte über Lohnungleichheit im Allgemeinen zu ermöglichen.