Achtung: Dieser Artikel enthält SPOILER für Abfindung.
Es bleibt ein Rätsel, was die Zahlen enthalten Abfindung wirklich gemein, aber es gibt eine geniale Theorie, die eine überzeugende Antwort liefert. Abfindung folgt Mark Scout (Adam Scott) und den Mitgliedern der Macrodata Refinement-Abteilung der riesigen Firma Lumon. Jeder, der bei Macrodata Refinement arbeitet, hat einen kontroversen Prozess durchlaufen, der als “Abfindung“, in dem die Erinnerungen eines Individuums chirurgisch zwischen seinem Arbeitsleben und seinem Privatleben aufgeteilt werden, was theoretisch eine optimale Work-Life-Balance schafft. Abgetrennte Mitarbeiter haben ein „Innie” selbst fürs Büro und ein “outie” sich selbst für zu Hause, wobei der Außenstehende selbst seine Lebenserinnerungen behält.
Nur die Kellerabteilungen von Lumon werden getrennt, wodurch sichergestellt wird, dass sich die Mitarbeiter, die in diesen Abteilungen arbeiten, nicht an Informationen darüber erinnern, was sie außerhalb der Arbeit tun. Aber selbst drinnen wird ihnen nicht gesagt, was sie tun. Während niemand drin ist Abfindung weiß, was Lumon tut, Marks Outie erzählt Freunden in Folge 1 „Good News About Hell,” dass er in der “Unternehmensarchivabteilung.” Zu wissen, wie manipulativ Lumon ist gegenüber seinen Mitarbeitern, die Erklärung des Unternehmensarchivs ist keine unwiderlegbare Wahrheit, besonders wenn man bedenkt, dass Marks Innereien auch nicht in Lumons Geheimnisse eingeweiht sind. Daher ist immer noch nicht klar, was Mark tatsächlich tut oder was die Zahlen alles bedeuten.
Eine Theorie [via Reddit] schlägt vor, dass die Abteilung Macrodata Refinement keine Daten archiviert, sondern maschinelles Lernen mit den Zahlen durchführt. Maschinelles Lernen ist der Prozess, Computern verschiedene Daten und Stimuli zu geben, um ihre Computererfahrung zu verbessern. Im Laufe der Zeit ermöglicht maschinelles Lernen einem Computer, mit den mehr Eingabedaten, die er erhält, bessere Ausgabedaten zu erzeugen. Zum Beispiel wird Apples Siri allmählich besser, wenn man sich wiederholt der Stimme des Benutzers aussetzt. Es ist immer noch ein wenig seltsam, dass Abfindungs Charaktere müssen ihre Erinnerungen für ihren Job aufteilen, vorausgesetzt, diese Theorie stimmt. Dennoch legt die Theorie des maschinellen Lernens nahe, dass die echten Daten, an denen Lumon interessiert ist, nicht die Zahlen selbst sind, sondern wie die Mitarbeiter sie klassifizieren. In gewisser Weise fühlt sich die Rolle von Macrodata Refinement experimenteller an als alles andere.
Die Bedeutung hinter den Zahlen ist völlig unbekannt Abfindungs Hauptfiguren. Sie können die Zahlen ohne vorheriges Verständnis ihrer Relevanz erkennen, versuchen aber dennoch, das Rätsel zu lösen, indem sie Theorien darüber aufstellen, was die Zahlenklassifizierung bewirkt. Argumentieren, dass ihre Outies durch Lumons gegangen sein müssen Aus einem apokalyptischen Grund erzählt Dylan (Zach Cherry) Helly (Britt Lower) in Episode 2, „Half Loop“, dass das Gruppieren der Zahlen die Menschheit darauf vorbereiten könnte, im Meer zu leben. Unterdessen sagt Dylan, dass Irv (John Turturro) denkt, dass sie „Schimpfwörter aus Filmen herausschneiden” mit der Nummernsortierung.
Trotz ihrer besten Hypothesen wissen die Mitarbeiter nur, dass sie die Zahlen nach Gefühl sortieren müssen. Mark sagt Helly in Folge 2, dass einige Zahlen aussehen “unheimlich,” und dieses beängstigende Gefühl wird dem Arbeiter angeboren sein. Doch Episode 3 „In Perpetuity“ offenbart, dass die Zahlen manchmal tatsächlich ein angenehmes Gefühl hervorrufen. Der Mitarbeiter erkennt die entsprechenden Nummern matrixartig und zieht sie in Ordner mit der Bezeichnung “01, 02, 03“, und so weiter bis “05″, alle mit Fortschrittsbalken darunter. Abfindung skizziert den Gen-Z-Albtraum einer langweiligen, bedeutungslosen Arbeitsroutine, indem er darauf hinweist, dass das Gruppieren dieser Zahlen alles ist, was dieser Job mit sich bringt. Die Mitarbeiter haben Quoten, um diese Zahlen zu erfüllen. Ihre Belohnungen für das Erreichen von Quoten umfassen vierteljährliche Waffelpartys und Fingerfallen.
Lumon enthält einen Perpetuity Wing, ein Museum, das die CEOs und die Unternehmensmission feiert, das eine exakte Nachbildung des Hauses des Gründers Kier Eagan und einen Raum mit lächelnden Fotos umfasst, die die offensichtliche Freude zeigen, die das Unternehmen der Öffentlichkeit bietet. Gesprochen durch eine Aufnahme, die von einer Kier-Eagan-Figur ausgeht, die vier “Temperamente“werden eingeführt als”Wehe, Ausgelassenheit, Angst [and] Bosheit.” Eagan führt das aus “der Charakter jedes Mannes wird durch das genaue Verhältnis definiert„von diesen Temperamenten“das in ihm wohnt.“ Diese Temperamente zu kontrollieren ist das Zentrum von Eagans Philosophie.
Die Persönlichkeitsmerkmale und die Arbeitsmoral eines Mitarbeiters werden von Lumon sehr geschätzt. Ein solches Beispiel dafür ist die Tatsache, dass Abfindung Kleine Kellerabteilungen sind nach Mitarbeitertugenden gruppiert – was diese Tugenden sind, steht zur Debatte. Zum Beispiel sagt Dylan, dass “Macrodats sind clever und wahr, während [Optics and Design is] eher auf Grausamkeit ausgerichtet“, was seine Kollegen sofort in Frage stellen. Die vier Temperamente scheinen eine übergreifendere Art zu sein, Menschen zu klassifizieren. Während es für Unternehmen üblich ist, bestimmte Werte und Leitbilder zu haben, gehen die vier Temperamente von Lumon einen Schritt über diese Idee hinaus. Ihre Anzahl könnte tatsächlich ein Hinweis darauf sein, wie wichtig die vier Temperamente sind.
Wenn man sich in Episode 1 Marks Computerbildschirm genau ansieht, erscheint aus dem Ordner, in den er Zahlen eingibt, eine Tabelle, die vier Fortschrittsbalken-Kategorien zeigt: „WO, FC, DR, MA.” Es scheint, dass sie für die vier Temperamente stehen: WO ist Wehe, FC ist Ausgelassenheit und so weiter. Der Schöpfer von Lumon kann Antworten darauf geben Abfindungs Geheimnisse, insbesondere wie diese Zahlen die vier Temperamente darstellen könnten. In Anbetracht der Theorie des maschinellen Lernens könnten die Zahlen die vier Temperamente sein, die irgendwie als Daten codiert sind. Einmal klassifiziert, können die Daten Lumons Systeme lehren, was die vier Temperamente in Menschen provoziert. Dies hilft zu erklären, warum Helly einige Zeit braucht, um etwas von den Zahlen zu spüren, und die “unheimlich” Gefühl ist wahrscheinlich genauer Dread.
Kier Eagan spricht über das Ausbalancieren und Kontrollieren der vier Temperamente, und es ist möglich, dass Lumon Methoden entwickelt, um basierend auf dieser Philosophie optimalere Mitarbeiter zu schaffen. Potenziell wirken sich die Zahlen unterschiedlich auf die Mitarbeiter aus. Beispielsweise kann ein Zahlensatz, der Dread in Helly auslöst, für Mark bedeutungslos sein. Ansonsten drücken die Zahlen die vier Temperamente empirisch aus, was bedeutet, dass die Temperamente konkret manifestiert werden können.
Es bleibt immer noch ein besorgniserregendes Rätsel, warum die Mitarbeiter für diesen Job getrennt werden müssen und warum die beiden Abfindung Charaktere, die wahrscheinlich nicht abgetrennt werden, sind diejenigen in Autoritätspositionen. Es ist möglich, dass die Trennung eine Art ununterbrochene Möglichkeit bietet, die eigenen Temperamente zu erkennen und so die Zahleneinteilung zu erleichtern. Irv erwähnt, wie die Geschichte die eigene Identität beeinflusst und wie die Trennung einen ohne Geschichte zurücklässt, bis man anfängt zu arbeiten und etwas über Lumon erfährt. Abgetrennte Mitarbeiter beginnen ihren Job in a tabula rasa Staat – sie sind ein unbeschriebenes Blatt ohne Kontext dafür, wer sie sind. Abfindung‘s Geheimnisse werden dunkler, und die Vorstellung, dass so viel von einem scheinbar bedeutungslosen Job vor den Mitarbeitern verborgen wird, verdeutlicht dies nur noch mehr.
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