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- Es wird oft dargestellt, dass der Weg zu einer befriedigenden Karriere darin liegt, seine „wahre Bestimmung“ zu finden.
- Das ist „super ablenkend und lässt die Leute sich schuldig fühlen“, sagte Autor Marcus Buckingham gegenüber Insider.
- Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, die kleinen Teile Ihres Jobs zu finden, die Ihnen die meiste Energie bringen, sagte er.
Es wird oft gesagt, dass man, um ein zufriedenstellendes Leben und eine befriedigende Karriere zu haben, seinen wahren Zweck finden oder in einer Rolle oder für ein Unternehmen arbeiten muss, das eine Art übergreifende Mission erfüllt.
Aber wie der Berater, Forscher und Autor Marcus Buckingham gegenüber Insider erklärte, ist diese Idee fehl am Platz.
Während sich ein Sinn für Mission sicherlich positiv auf die Leistung der Menschen bei der Arbeit auswirkt, ist die Fixierung auf eine Absicht „super ablenkend und führt zu Schuldgefühlen“, sagte Buckingham. Er verwies auf Bereiche wie Pflege und Unterricht, wo Praktiker typischerweise ein starkes Sendungsbewusstsein haben, aber aufgrund der täglichen Belastungen in großer Zahl gehen.
Stattdessen besteht das Geheimnis einer befriedigenden Karriere darin, die kleinen Teile Ihres Jobs zu finden, die Ihnen am meisten Energie bringen, und einfach mehr davon zu tun – was die meisten von uns lernen können, sagte er.
„Der Zweck des Jobs ist weit weniger wichtig als die spezifischen Aktivitäten, die Ihren Tag ausfüllen“, sagte er.
So finden Sie die Aufgaben, die Sie lieben
Wie Buckingham in seinem neuen Buch argumentiert “Liebe und Arbeit: Wie Sie finden, was Sie lieben, lieben, was Sie tun, und es für den Rest Ihres Lebens tun”, die erfolgreichsten Menschen haben ihre Berufung nicht herausgefunden. Stattdessen haben sie die Aufgaben, Themen und Elemente einer Rolle herausgefunden, die ihnen Energie geben und daher am leichtesten fallen – und das in ihre Rolle eingearbeitet. Buckingham nennt diese „roten Fäden“.
Jedermanns rote Fäden werden anders sein. Aber das Leben gibt uns normalerweise sehr klare Zeichen dafür, was sie sein werden, sagte Buckingham.
Sie sind die Aktivitäten oder Aufgaben, die Sie in den „Flow“ versetzen – den mentalen Zustand, in dem eine Person vollständig in die Aktivität eintaucht, die sie ausführt. Aufgaben, bei denen Sie sich nicht ausgelaugt fühlen, oder Elemente Ihres Jobs, für die Sie sich instinktiv freiwillig melden.
Angenommen, Sie lieben Tabellenkalkulationen. Wenn Sie Excel öffnen und plötzlich drei Stunden später sind, heißt das nicht, dass Sie dazu bestimmt sind, Buchhalter zu werden – Sie könnten Investitionen, Wirtschaft oder eine beliebige Anzahl von Aufgaben erledigen, bei denen es um Zahlen geht.
„Wenn du wirklich, wirklich an das Unterrichten glaubst, und dennoch bricht dich die tägliche Aktivität des Unterrichtens zusammen und es ist keine Liebe für dich darin. Dann ist es mir egal, wie sehr du dich um das Unterrichten kümmerst … du gehst, du brennst aus “, sagte Buckingham.
Ihren Job lieben zu lernen, beginnt damit, daran zu glauben, dass Ihre roten Fäden existieren und dass Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der Sie diese erkunden lässt. Das zweite ist, absichtlich nach ihnen zu suchen, sagte er.
„Anstatt aufzuwachen und nur an die Dinge zu denken, die Sie erledigen müssen – wachen Sie auf und fangen Sie an, absichtlich nachzudenken“, sagte er. “Vieles davon ist die Kraft Ihrer Absicht in Bezug auf das, worauf Sie achten.”
Die Gesellschaft ermutigt die Menschen nicht, die Aufgaben zu schätzen, die ihnen Spaß machen
Laut Buckingham müssen wir nur etwa 20 % unserer Arbeitszeit mit Aufgaben verbringen, die uns Energie und Bedeutung über unsere Rolle hinaus bringen, um die Ergebnisse zu spüren. Dies ist eine Abkehr von dem, was oft als Pareto- oder 80/20-Prinzip bezeichnet wird.
Ein Problem, so Buckingham, ist, dass Schule und Gesellschaft die Menschen nicht ermutigen, wirklich darüber nachzudenken, was sie wirklich lieben, sondern dass sie gezwungen sind, dem gleichen Lehrplan wie alle anderen zu folgen, anstatt sich mit den Fächern zu befassen, die ihnen von Natur aus Spaß machen.
Wenn wir Abschlussklassen beibringen könnten, ihren roten Fäden zu folgen, hätten wir glücklichere Arbeitsplätze und es würde den Menschen eine viel „kraftvollere Art geben, durchs Leben zu gehen“, sagte Buckingham.
„Wenn wir tun, was wir lieben, wirkt sich das auf unsere Arbeit aus“, sagte Buckingham gegenüber Insider. „All die Dinge, die wir in unserem Leben wollen, und all die Dinge, die unsere Unternehmen wollen – all das ist ohne Liebe unmöglich.“