Die National Women’s Soccer League und ihr Spielerverband gaben am Montagabend bekannt, dass sie ihrem allerersten Tarifvertrag zugestimmt haben.
Die CBA muss noch vom Board of Governors der NWSL genehmigt werden, aber es wird erwartet, dass sich die Spieler am Dienstag zu den Mannschaftstrainingslagern melden. Die NWSL startet in ihre 10. Saison als Top-Frauenprofiliga in den Vereinigten Staaten und zwei neue Mannschaften, Angel City und San Diego Wave, treten der Liga bei.
Die CBA läuft bis zur Saison 2026. Zu den Bestimmungen gehört ein Mindestgehalt von 35.000 US-Dollar, eine Steigerung von fast 60 %, mit 4 % jährlichen Erhöhungen. Alle Spieler werden höhere Gehälter, Rentenkassenbeiträge, Lebens- und Krankenversicherungen und Wohnungen sehen.
„Seit unserer Gründung hat die Spielervereinigung die Spieler an die erste Stelle gesetzt. Unsere Mission bei diesem historischen CBA war es, dieselbe Philosophie in den Mittelpunkt der Zukunft der NWSL zu stellen“, sagte Tory Huster, Präsident der NWSLPA, in einer Erklärung. „Mit der Sorgfalt und Aufmerksamkeit, die wir diesem Prozess seit Herbst 2020 gewidmet haben, sind wir stolz darauf, dass die Spieler in einer besseren Position als je zuvor zuversichtlich in die 10. Saison der NWSL gehen können.“
Der Vertrag ermöglicht ab 2023 auch freie Hand für Spieler mit einem Mindestalter von sechs Jahren und sinkt bis 2024 auf ein Minimum von fünf Jahren. Die Vereinbarung umfasst acht Wochen Elternurlaub und bis zu sechs Monate bezahlten Urlaub für psychische Gesundheit sowie Vorkehrungen für sichere Spielfelder und medizinisches Personal. Die Gewerkschaft sagte, sie werde die gesamte Vereinbarung in den kommenden Wochen veröffentlichen.
NWSL-Interims-CEO Marla Messing sagte, die Vereinbarung spiegele das Engagement der Liga für ihre Spieler wider.
„Unsere Eigentümer verpflichten sich, die erheblichen und beispiellosen Investitionen bereitzustellen, die erforderlich sind, um eine professionelle Frauenfußballliga aufzubauen und zu erhalten, die unsere Spielerinnen sowohl als professionelle Fußballspielerinnen als auch als Einzelpersonen angemessen unterstützt“, sagte Messing.
Der Tarifvertrag folgt auf ein turbulentes Jahr. Letzten September meldeten sich zwei ehemalige NWSL-Spieler, um den langjährigen Trainer Paul Riley, damals bei North Carolina Courage, der Belästigung und sexuellen Nötigung zu beschuldigen. Er wurde gefeuert und der NWSL-Kommissar trat im Gefolge der Anschuldigungen zurück.
Insgesamt wurden fünf Trainer aufgrund von Berichten über unangemessenes Verhalten entlassen oder zurückgetreten. Die Spieler schlugen vor, dass sie sich ohne CBA möglicherweise nicht für Trainingslager bei den Teams melden würden.