©Reuters. DATEIFOTO: Ein Mann geht am Hauptsitz der Bank of Japan in Tokio, Japan, am 18. Januar 2023 spazieren. REUTERS/Issei Kato/Dateifoto
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Von Elaine Lies und John Geddie
TOKIO (Reuters) – Erneut werden drei Männer die Bank of Japan (BOJ) leiten, was die Hürden unterstreicht, mit denen Frauen konfrontiert sind, wenn sie Führungspositionen in einem Land erreichen, das unter den fortgeschrittenen Volkswirtschaften in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter am niedrigsten rangiert.
Premierminister Fumio Kishida wird am Dienstag den akademischen Ökonomen Kazuo Ueda (71) zum BOJ-Gouverneur und Ryozo Himino und Shinichi Uchida zu seinen Stellvertretern ernennen, teilten Beamte mit Kenntnis der Angelegenheit Reuters mit.
Keine Frau hat in der 140-jährigen Geschichte der Zentralbank einen der Spitzenposten bekleidet, obwohl dieses Mal mehrere als Anwärterinnen auf stellvertretende Ämter galten.
„Dies ist ein Problem, das sich nicht so einfach ändern wird“, sagte Momoko Nojo, eine prominente Aktivistin für die Gleichstellung der Geschlechter in Japan. „Die BOJ, auch jetzt, von der Einstiegsebene an, sind hauptsächlich Männer … Es gibt keine Vielfalt.“
Laut einem Bericht des Official Monetary and Financial Institutions Forum aus dem letzten Jahr belegte die BOJ den 142. Platz von 185 Zentralbanken zur Gleichstellung der Geschlechter. Etwa 11 % der befragten Zentralbanken hatten eine Gouverneurin, ein Rekordhoch, während 37 % stellvertretende Gouverneurinnen hatten.
Die japanische Zentralbank hat versprochen, ihre Geschlechterdiversität zu verbessern, und sich vor zwei Jahren verpflichtet, den Anteil weiblicher Manager bis 2023 durch Karriereunterstützung und Schulung von 6 % auf 10 % zu erhöhen. Dieses Ziel liegt weit unter der Europäischen Zentralbank, wo Frauen 30 % der Führungspositionen innehaben.
Die BOJ reagierte nicht sofort auf Anfragen zu ihren Bemühungen zur Förderung von Frauen.
Ihre jährliche Überprüfung im letzten Jahr hat keine Fortschritte in Richtung ihres Ziels der Geschlechtervielfalt angegeben, aber gesagt, die BOJ habe im Geschäftsjahr bis März „proaktiv Frauen rekrutiert“, wobei Frauen über 30 % der Rekruten auf dem Weg zum Direktor, Chief Manager und höher ausmachen .
GESELLSCHAFTLICHES PROBLEM
Das Problem ist weit größer als die Zentralbank. Kishida hat nur zwei Frauen in seinem 20-köpfigen Kabinett.
Das Kabinettsbüro sagte, es habe keinen konkreten Plan zur Erhöhung der Zahl der Ministerinnen, arbeite aber daran, die Zahl der weiblichen Kandidaten bei den Parlamentswahlen bis Ende 2025 auf 35 % zu erhöhen.
Shinzo Abe, ein langjähriger Vorgänger von Kishida, hatte „Womenomics“ angepriesen und gelobt, Japan zu einer Nation zu machen, in der „Frauen glänzen können“. Doch seine Regierung verschob von 2020 auf 2030 das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30 Prozent zu erhöhen.
Japan hatte zwei Außenministerinnen, aber keine als Ministerpräsidentin oder Finanzministerin. Tokio hat 2016 seine erste Bürgermeisterin gewählt.
Laut Daten der Internationalen Arbeitsorganisation machen Frauen nur 15 % der leitenden Beamten und Manager im öffentlichen und privaten Sektor Japans aus.
Japan belegte letztes Jahr im globalen Bericht des Weltwirtschaftsforums den 116. von 146 Ländern in Bezug auf die Geschlechterparität, das niedrigste aller Länder auf der Liste der fortgeschrittenen Volkswirtschaften des Internationalen Währungsfonds.
Einige waren angenehm überrascht, dass drei Frauen – der Leiter der Denkfabrik Yuri Okina, die BOJ-Managerin Tokiko Shimizu und das ehemalige BOJ-Vorstandsmitglied Sayuri Shirai – in den letzten Wochen für eine stellvertretende Position der BOJ angepriesen wurden.
„Die Tatsache, dass viel darüber geredet wurde, Frauen in der Führung der Zentralbank zu haben, war tatsächlich erfrischend“, sagte Shihoko Goto, stellvertretende Direktorin des Asienprogramms am Wilson Center, einer in den USA ansässigen Denkfabrik.
Goto sagte, die BOJ und andere Spitzeninstitutionen müssten mehr tun, um weibliche Führungskräfte zu fördern und einen breiteren Wandel in der Privatwirtschaft anzuregen.
Frauen in prominenten Rollen von öffentlichem Interesse zu haben, würde helfen, die „andauernde Diskriminierung aufgrund des Geschlechts“ in Japan zu bekämpfen, sagte Kazuo Yamaguchi, Professor für Soziologie an der Universität von Chicago.
Aber Nojo, der Aktivist, sagte, die geplanten Ernennungen der BOJ seien nur ein weiteres Beispiel für das langsame Tempo des Wandels in einer konservativen, patriarchalischen Gesellschaft.
„Es scheint jedes Mal so zu passieren“, sagte sie.