Fußballvereine und Unterzeichner, die den Code für die Vielfalt der Fußballführungskräfte unterzeichnet haben, haben keines der Einstellungsziele für Frauen erreicht.
Ein Bericht des Fußballverbandes besagt, dass Ziele bei der Rekrutierung von Frauen für Führungspositionen, Teamoperationen und Trainerpositionen alle verfehlt wurden.
Der Football Leadership Diversity Code (FLDC) wurde im Oktober 2020 eingeführt, um Ungleichheiten im Fußball zu bekämpfen.
Es hat jetzt mehr als 50 Unterzeichner in ganz England.
Insgesamt verfehlten Clubs und Dachverbände das Ziel, 30 % der Neueinstellungen in Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, wobei Ende August 20,8 % verzeichnet wurden.
Andere Ziele verfehlt:
- Das Ziel für Trainerneueinstellungen in Frauenclubs lag bei 50 % – die Unterzeichnerinnen verwalteten zusammen 46,1 %.
- Das Ziel für neue weibliche Mitarbeiter in Teambetriebsfunktionen lag bei 30 % – die Unterzeichner erreichten 27,8 %.
Bessere Ergebnisse gab es bei der Rekrutierung von Personen mit schwarzem, asiatischem oder gemischtem Hintergrund.
- Die Unterzeichner erzielten 27,8% der Neueinstellungen aus dieser Gruppe, mit einem Ziel von 10%.
- In leitenden Führungspositionen lag das Ziel bei 15 %, und die Kollektivunterzeichner erreichten 17,9 %.
In der Zusammenfassung des Berichts heißt es: „Trotz des herausfordernden Hintergrunds sind die ersten Jahresergebnisse aus dem Kodex vielversprechend.
“In anderen Bereichen des Kodex, in denen der Fußball seine kollektiven Ziele nicht erreicht hat, gibt es noch deutlich mehr zu tun, aber insgesamt stellen diese Ergebnisse eine solide Plattform dar, auf der wir aufbauen möchten.”
Der FA kündigte auch an, dass eine Version des FLDC nun auf das National League System, das Breitenfußballspiel und die Frauenpyramide ausgeweitet wird.