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- Die USA erholen sich gerade von einem Ärztemangel und die Zahl der Arbeitskräfte bleibt unter den Trends vor der Pandemie.
- Kleine Unternehmen verzeichnen in diesem Jahr einen Zuwachs an Arbeitskräften, aber in Krankenhäusern herrscht immer noch Personalmangel.
- Ein Grund dafür ist, dass die Arbeitnehmer im Gesundheitswesen in letzter Zeit ein „gedämpftes Lohnwachstum“ verzeichneten.
Die USA erholen sich vielleicht gerade von einem Ärztemangel, aber es ist nicht damit zu rechnen, dass sie in diesem Jahr weniger Zeit in den Wartezimmern von Krankenhäusern verbringen werden.
Die Zahl der Beschäftigten im Gesundheitswesen wächst stetig, bleibt aber unter den Trends vor der Pandemie, so eine Studie Bericht der Bank of America im April veröffentlicht. Das Daten- und Analyseunternehmen der Bank, The Bank of America Institute, stützte seine Erkenntnisse auf interne Personaldaten, die zwischen 2019 und 2024 erhoben wurden.
US-Büro für Arbeitsstatistik Die Daten zeigen, dass der Gesundheitssektor laut Prognosen vor der Pandemie 1,6 % hinter dem Wachstum zurückbleibt. Ambulante Pflegezentren hinken dem Wachstum um 9,4 % hinterher, während die Beschäftigtenzahl in Krankenhäusern mit 0,3 % leichte Zuwächse verzeichnen konnte.
Einer der Gründe, warum das Beschäftigungswachstum zurückgeblieben ist, liegt dem Bericht der Bank of America zufolge darin, dass die Arbeitnehmer im Gesundheitssektor in den letzten Jahren ebenfalls ein „gedämpftes Lohnwachstum“ verzeichneten. Darüber hinaus stellte der Bericht fest, dass viele Mitarbeiter immer noch unterbezahlt sind, weil sie tendenziell mehr mit Kunden interagieren und arbeitsintensivere Stunden arbeiten als Mitarbeiter in anderen Branchen.
Zwischen April 2022 und April 2023 – den neuesten verfügbaren Daten – verbrachten Patienten im Landesdurchschnitt die Zeit in der Notaufnahme betrug 162 Minuten, nach Angaben der Centers for Medicare and Medicaid Services. Im gleichen Zeitraum zwischen 2020 und 2021 stellte CMS fest, dass die Zeit 149 Minuten betrug.
Die Pandemie verschärfte ein bereits wachsendes Problem, da die Arbeitslosenquote in die Höhe schoss, mehr Menschen dringend medizinische Versorgung benötigten und Berichte über Burnout bei Ärzten und Pflegekräften in die Höhe schossen. Tatsächlich stellten Beschäftigte im Gesundheitswesen einen erheblichen Teil der Menschen dar, die während der Großen Resignation ihren Arbeitsplatz aufgaben.
Laut einer Studie der Bank of America macht die ambulante Pflege – zu der alle Termine und Behandlungen gehören, die keinen Krankenhausaufenthalt erfordern – die Hälfte aller Arbeitsplätze im Gesundheitssektor aus. Etwas mehr als 30 % der Beschäftigten im Gesundheitswesen beschäftigen Krankenhäuser, während weniger als 20 % der Beschäftigten in Pflege- und Pflegeeinrichtungen arbeiten.
Büro für Arbeitsstatistik Daten zeigen, dass im Gesundheitssektor im vergangenen Jahr etwa 10 % aller US-Arbeitskräfte beschäftigt waren, ein Anteil der Arbeitskräfte, der im letzten Jahrzehnt konstant geblieben ist.
Dieser anhaltende Mangel ist darauf zurückzuführen, dass sich die Amerikaner über medizinische Schulden, die steigenden Preise für verschreibungspflichtige Medikamente und die enormen Kosten für die medizinische Notfallversorgung Sorgen machen. Laut KFF (früher bekannt als Kaiser Family Foundation) geben drei von vier Erwachsenen in den USA an, dass die Gesundheitsversorgung eines ihrer größten finanziellen Anliegen sei.
Patienten werden weiterhin mit Arbeitskräftemangel in Notaufnahmen und Pflegeeinrichtungen konfrontiert sein
Trotz der Arbeitskräftezuwächse könnten die Patienten immer noch die Auswirkungen des Ärztemangels spüren. Demnach wird erwartet, dass die USA bis 2036 mit einem Ärztemangel von bis zu 86.000 Menschen konfrontiert sein werden Amerikanische Krankenhausvereinigung.
Der Bericht der Bank of America ergab, dass kleine Unternehmen, definiert als Gesundheitsbüros mit weniger als 20 Mitarbeitern, das stärkste Erholungswachstum verzeichnen. Für Patienten könnte dies dazu führen, dass mehr Termine bei Fachärzten und niedergelassenen Ärzten möglich sind.
Laut Bank of America stellten viele kleine Unternehmen im Februar 2024 im Vergleich zu Februar 2023 mehr Vollzeitkräfte im Gesundheitswesen anstelle von Zeitarbeitskräften ein.
Dennoch werden Patienten wahrscheinlich immer noch die Folgen von Arbeitslücken spüren, wenn sie Krankenhäuser aufsuchen und die Langzeitpflege erleichtert.
Längere Aufenthalte in der Notaufnahme sind beispielsweise ein Indikator dafür, dass Krankenhäuser „unterbesetzt oder überfüllt“, so die Centers for Medicare and Medicaid Services.
Auch in Langzeitpflegeeinrichtungen kommt es zu einer langsameren Erholung der Arbeitskräfte. Dies könnte zu längeren Wartelisten der Patienten für stationäre Pflege führen.
A Bericht veröffentlicht im März von der Das gemeinnützige Peterson Center on Healthcare und KFF zeigen, dass die Zahl der Menschen in qualifizierten Pflegeberufen, Altenpflegeberufen und Pflegeberufen für Menschen mit Entwicklungsstörungen immer noch unter dem Niveau vor der Pandemie liegt.
Burnout und niedrige Löhne führen zu einer langsamen Erholung der Arbeitsplätze
Der Bericht der Bank of America legt nahe, dass mangelndes Lohnwachstum zum Mangel an Ärzten und Krankenschwestern beitragen könnte. Beschäftigte im Gesundheitswesen haben arbeitsintensive Jobs und niedrige Löhne könnten es für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen schwieriger machen, Mitarbeiter zu gewinnen, heißt es in dem Bericht.
Die Durchschnittslöhne für Beschäftigte im Gesundheitswesen sind seit Beginn der Pandemie insgesamt gestiegen, aber KFF sagte, dass dies daran liegen könnte, dass weniger gezahlt wurden niedriger Lohn Arbeitnehmer sind in der Industrie beschäftigt.
A Studie des National Institute of Health 2023 fanden heraus, dass unzureichende Bezahlung der am häufigsten genannte Grund ist, den Mitarbeiter für Burnout und den Abbruch von Medikamenten nennen.
Trotz der langsamen Zuwächse sei es laut dem Bericht der Bank of America ein gutes Zeichen, dass Gesundheitseinrichtungen im Jahr 2024 offenbar mehr Vollzeitkräfte einstellen werden.
„Unsere Feststellung, dass die Vertragszahlungen nachlassen, deutet darauf hin, dass die Unternehmen möglicherweise weniger unter dem Druck des Arbeitskräftemangels stehen“, heißt es in dem Bericht. „Dies könnte bedeuten, dass sich das Beschäftigungswachstum in Zukunft normalisiert.“
Sind Sie im Gesundheitswesen tätig und leiden unter Burnout? Sind Sie ein Patient, der aufgrund von Personalmangel im Krankenhaus mit langen Wartezeiten zu kämpfen hat? Kontaktieren Sie diesen Reporter unter [email protected].