Diese 6 Diagramme zeigen, wie Entlassungen bei Google, Meta und anderen Technologiegiganten ihnen immer noch mehr Mitarbeiter bescheren als vor der Pandemie
Die Big-Tech-CEOs Marc Benioff, Andy Jassy, Satya Nadella, Sundar Pichai und Mark Zuckerberg haben alle ihre Unternehmen in den letzten Monaten dazu veranlasst, Entlassungen vorzunehmen, da ein Abschwung zu einer Verlangsamung der Ausgaben führt.
Kimberly White/Getty; Justin Sullivan/Getty Images; Mike Blake/Reuters; Elaine Thompson/AP; Mateusz Wlodarczyk/NurPhoto über Getty Images; Francois Mori/AP
Große Technologieunternehmen haben in den letzten Monaten Zehntausende von Mitarbeitern entlassen.
Die Kürzungen erscheinen dramatisch, da Tech-Arbeiter sehen, wie ihre Lebensgrundlagen während eines wirtschaftlichen Abschwungs zerstört werden.
Die Diagramme zeigen jedoch, dass die Unternehmen im Großen und Ganzen auf das Personalniveau vor der Pandemie zurückkehren.
Große Technologieunternehmen haben in den letzten Monaten Tausende von Mitarbeitern entlassen, da eine Verlangsamung der Technologieausgaben sie dazu zwingt, ihre Prioritäten und Kosten zu überdenken.
Es ist eine ziemliche Umkehrung von der Erzählung der letzten zwei Jahre, in denen Technologieunternehmen rasant wuchsen und ebenso schnell neue Mitarbeiter hinzufügten, um sich im Moment zu behaupten.
Einige Kritiker sehen die umfassenden Entlassungen daher als Zeichen dafür, dass die Technologiegiganten am Ende ihres pandemiebedingten Wachstumsschubs in Ungnade gefallen sind.
Die Zahlen sprechen jedoch eine andere Sprache: Während die Entlassungen definitiv mit hohen menschlichen Kosten einhergingen und das Leben und die Karriere von Tech-Mitarbeitern störten, führten die Kürzungen im Großen und Ganzen immer noch dazu, dass die großen Technologieunternehmen eine größere Mitarbeiterzahl als zuvor hatten -Pandemie.
Mit anderen Worten, trotz Trends wie dem großen Rücktritt und in jüngerer Zeit diesen Massenentlassungen haben die Technologiegiganten ihre Mitarbeiterzahlen in den letzten Jahren im Allgemeinen stark erhöht. Obwohl sie in letzter Zeit große Kürzungen hinnehmen mussten, haben große Technologieunternehmen immer noch Mitarbeiterzahlen, die weit über dem Niveau vor der Pandemie liegen, was einen Trend widerspiegelt, der lange bevor die Pandemie ihre Einstellung beschleunigte.
Diese sechs Diagramme zeigen genau, wie sich der Stellenabbau auf die Einstellungstrends bei Amazon, Meta, Salesforce, Microsoft und Alphabet ausgewirkt hat.
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Während die Zahl der Entlassungen bei Unternehmen wie Meta, Alphabet und Amazon beträchtlich ist, ist ihre Gesamtbeschäftigungszahl im Allgemeinen immer noch höher als vor der Pandemie.
Wir haben uns angesehen, wie sich die Mitarbeiterzahl bei Amazon, Meta, Salesforce, Microsoft und Alphabet von 2018 bis 2022 verändert hat. Diese Unternehmen haben alle ihre Mitarbeiterzahlen für 2022 in öffentlichen Gewinnberichten gemeldet, bevor sie Ende des Jahres und Anfang 2023 mit Entlassungen begannen.
Wir haben im Jahr 2018 begonnen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie die Mitarbeiterzahl bis zum Jahr 2020 und dem Pandemieboom gestiegen ist. Das obige Diagramm zeigt die Personalzahlen von 2018 als 100 % Beschäftigung und verwendet Prozentsätze, um die Zunahmen danach zu vergleichen.
Die Zahl der Entlassungen nach den Entlassungen ist eine Schätzung, die auf der Anzahl der Mitarbeiter basiert, die jedes Unternehmen in seiner jüngsten Kürzungsrunde abgebaut hat, subtrahiert von den Gesamtzahlen für 2022.
Kurz gesagt, jedes Unternehmen hat immer noch mehr Mitarbeiter als vor der Pandemie Anfang 2020 in den Vereinigten Staaten. Vor allem dreht es die Uhr zurück und bringt seine Mitarbeiterzahlen näher an das heran, was sie ohne ihre jeweiligen Unternehmen gewesen wären Einstellungstouren im Jahr 2021 und Anfang 2022.
Die folgenden Diagramme vertiefen sich in die einzigartige Situation jedes Unternehmens.
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Alphabet war das jüngste große Technologieunternehmen, das seine Belegschaft kürzte und ankündigte, Mitte Januar 12.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Das Unternehmen stellte in den Jahren 2021 und 2022 Zehntausende neuer Mitarbeiter ein, wobei seine Mitarbeiterzahl zwischen 2021 und 2022 inmitten eines breiteren pandemiebedingten Booms in seinem gesamten Geschäft um fast 30.000 wuchs. Da die Werbeausgaben und damit auch die Einnahmen schrumpften, war Alphabet jedoch gezwungen, Kürzungen vorzunehmen.
Anhand der verfügbaren Daten können wir sehen, dass die Kürzungen von Alphabet nur etwa 6 % seiner Belegschaft im großen Plan ausmachen – eine Zahl, die die Gesamtbelegschaft des Unternehmens wieder auf das Niveau von Mitte 2022 bringen wird.
Ein wahrscheinlicher Faktor für die relativ hohe Mitarbeiterzahl ist, dass es viel Ingenieurtalent benötigt, wenn es sein KI-Geschäft ausbaut, um sich der neu entdeckten Bedrohung durch Microsoft und OpenAI zu stellen.
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Die Entlassungen von Meta im November 2022 gehörten dagegen zu den größten unter den großen Technologieunternehmen. Die Entlassung von 11.000 entsprach etwa 13 % der Belegschaft.
Meta stellte in den letzten Jahren schnell ein und profitierte wie seine Kollegen vom Technologieboom während der Pandemie. Das Unternehmen investierte auch Zeit und Geld in die großen Ambitionen von CEO Mark Zuckerberg. Die Entlassungen waren im gesamten Unternehmen weit verbreitet, umfassten aber auch Reality Labs, die Abteilung, die ihre Metaverse-Projekte beherbergt. Auch Teams wie das Recruiting waren stärker betroffen als andere, wie Insider zuvor berichtete.
Die Entlassungen kehrten den Einstellungsrausch um, den Meta im Jahr 2022 unternahm, und brachten die Mitarbeiterzahl in die Nähe des Stands von 2021.
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Der Stellenabbau bei Amazon betraf 18.000 Menschen. Das ist in absoluten Zahlen mehr als bei den meisten seiner Konkurrenten, aber angesichts der schieren Größe und des Umfangs des Unternehmens – diese Zahl umfasst sowohl die Mitarbeiter des Unternehmens als auch die Voll- und Teilzeitbeschäftigten in seinem Logistiknetzwerk und seinen Vertriebszentren – beträgt sie nur 5 % seiner Gesamtbelegschaft.
Bemerkenswert ist jedoch, dass Amazon der seltene Technologieriese ist, der bereits vor den Entlassungen einen Rückgang seiner Gesamtbelegschaft verzeichnete: Zwischen 2021 und 2022 verzeichnete Amazon einen Rückgang von 67.000 Mitarbeitern, während die Zahl seiner Konkurrenten wuchs. Ein Großteil dieses Rückgangs fand laut den eigenen Gewinnberichten des Unternehmens zwischen dem ersten und zweiten Quartal 2022 statt.
Der größte Teil dieses Umsatzes war auf Fluktuation in den Fulfillment- und Distributionszentren von Amazon zurückzuführen. GeekWire berichtete im Juli 2022.
In diesem Zusammenhang stellte der Anfang dieses Jahres angekündigte Abbau von 18.000 Stellen, den Amazon angekündigt hatte, eine relativ geringere Reduzierung dar, zusätzlich zu diesem bereits starken Rückgang.
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Der Stellenabbau bei Microsoft betraf auch etwa 5 % der Belegschaft, wobei etwa 10.000 Mitarbeiter betroffen waren. Microsoft ist von der allgemeinen Verlangsamung der Technologieausgaben betroffen, insbesondere von Kunden, die die Cloud-Kosten senken.
Während das Unternehmen stark in KI investiert, insbesondere mit seiner viel beachteten OpenAI-Partnerschaft, zeigt der Stellenabbau Anfang dieses Jahres, dass es nicht völlig immun gegen breitere wirtschaftliche Trends ist.
Durch die Kürzungen liegt die Mitarbeiterzahl von Microsoft jedoch deutlich über den Zahlen von 2021.
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Die Entlassungen von Salesforce betrafen 10 % der Belegschaft. Wie seine Konkurrenten hat das Unternehmen während der Pandemie aggressiv eingestellt, und wie seine Konkurrenten machen die Entlassungen einen Teil, aber nicht das gesamte Wachstum der Mitarbeiterzahl rückgängig.
Im Gegensatz zu seinen Konkurrenten hat Salesforce jedoch unabhängig vom größeren Technologieabschwung eine schwierige Phase durchgemacht.
Das Umsatzwachstum des Unternehmens verlangsamt sich seit einiger Zeit, selbst als Top-Führungskräfte wie der frühere Co-CEO Bret Taylor ausstiegen. Es kämpft immer noch mit der vollständigen Integration von Mega-Fusionen wie dem 27,7-Milliarden-Dollar-Aufkauf von Slack, auch wenn das Unternehmen von aktivistischen Investoren ins Visier genommen wird, die die Chance haben, seinen gesamten Vorstand zu stürzen.
Die geschäftlichen Herausforderungen von Salesforce spiegeln eine allgemein schwierigere Zeit für Cloud-Softwareunternehmen wider, da kleinere Unternehmen wie HubSpot, Workday und Splunk in letzter Zeit ebenfalls ihre eigenen Entlassungen durchgeführt haben.
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