Das zeigt ein neuer Bericht Disney Mitarbeiter forderten CEO Bob Chapek auf, sich öffentlich gegen die “Sag nicht schwul“ Gesetzentwurf, bevor er den Senat verabschiedete. Der Gesetzentwurf, der vom Repräsentantenhaus von Florida als HBO 1557 eingeführt wurde, verbietet öffentlichen Schulen des Bundesstaates ausdrücklich, sich an Diskussionen über sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität vom Kindergarten bis zur dritten Klasse in Klassenzimmern zu beteiligen, und erlaubt es gleichzeitig Eltern jeden Schulbezirk zu verklagen, der gegen die Richtlinie verstößt.Sag nicht schwul„Das Gesetz hat seit seiner Ankündigung landesweit eine Welle von Kontroversen ausgelöst, wobei viele glauben, dass es sich um einen Angriff auf die LGBTQ+-Gemeinschaft und auf die Redefreiheit des ersten Verfassungszusatzes handelt.
Da sich Disney World im Herzen von Florida befindet, haben viele Disney aufgefordert, eine öffentliche Erklärung gegen die „Sag nicht schwul“-Rechnung, nämlich weil das Unternehmen in den letzten Jahren versucht hat, stolz auf sein integratives Umfeld zu sein. Disney hat seitdem jedoch Kritik geerntet, da CEO Bob Chapek zu der Rechnung weitgehend geschwiegen hat, abgesehen von der Bestätigung der Unterstützung des Unternehmens für die LGBTQ+-Community Während viele Disney-Mitarbeiter später enttäuscht über Chapeks fehlende Verurteilung der „Sag nicht schwul“ Bill scheint sich dies auf ihre Social-Media-Beiträge auszudehnen.
Ein neuer Bericht von Vielfalt hat enthüllt, dass Mitarbeiter von Disney den CEO des Unternehmens, Chapek, aufgefordert haben, sich dem „Sag nicht schwul“ bevor es den Senat von Florida passieren konnte und kurz nachdem es das Repräsentantenhaus des Bundesstaates passiert hatte. Der von Disneys LGBTQIA+ Business Employee Resource Groups verfasste Brief forderte Chapek und andere wichtige Disney-Manager auf,eine öffentliche Erklärung abgeben, in der sie Anti-LGBTQIA+ verurteilen Politik in den USA“, da das Unternehmen weiterhin viele Mitarbeiter für ihren Vergnügungspark und andere Geschäfte nach Florida verlegt. Der Brief lautet wie folgt:
„Während landesweit (und weltweit) über 200 Anti-LGBTQIA+-Gesetze eingeführt werden, fordern wir Sie dringend auf, sich zunächst gegen diese Gesetze zu äußern: Das ‚Don’t Say Gay‘-Gesetz in Florida (das im Juli in Kraft treten soll 1.) und die Anweisung des Gouverneurs von Texas für staatliche Behörden, geschlechtsbejahende Pflege als „Kindesmissbrauch“ zu untersuchen. Als einer der größten Arbeitgeber in Florida, der derzeit noch mehr Mitarbeiter in den Bundesstaat verlegt, liegt es in der allergrößten Verantwortung des Unternehmens, diese Personen zu schützen. Der verabschiedete Gesetzentwurf ist so konzipiert, dass Schulen in Florida „keine Diskussionen im Klassenzimmer über sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität in Grundschulklassen oder auf eine Weise fördern dürfen, die nicht alters- oder entwicklungsgerecht für Schüler ist“.
Der Gesetzentwurf definiert nicht „altersgerecht“ und hat die Befugnis, weitere Einschränkungen zu erlassen, wodurch Eltern die Möglichkeit erhalten, Schulen zu verklagen, wenn sie glauben, dass die Schulen gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen. Die Gesetzgebung dieser Art zielt speziell auf die schwächsten Mitglieder unserer Gemeinschaft ab, und Daten belegen, dass ein Mangel an Unterstützung zu einem Anstieg der Selbstmordraten bei LGBTQIA+-Jugendlichen führt, einer Gruppe, die bereits dreimal so häufig Selbstmordversuche unternimmt als Nicht-LGBTQIA+-Jugendliche . Wir bitten Sie, unserer Gemeinschaft wie in der Vergangenheit zur Seite zu stehen, wie zum Beispiel bei den Maßnahmen, die als Reaktion auf die Tragödie des Pulse Nightclubs oder den Boykott des von Georgien vorgeschlagenen Gesetzentwurfs zum Schutz der freien Bewegung im Jahr 2016 ergriffen wurden.“
Die Nachricht vom Brief der Disney-Mitarbeiter an Chapek folgt mehreren LGBTQ+-Pixar-Mitarbeitern, die enthüllen, dass ihre Bemühungen, integrativere Inhalte in der Vergangenheit zu erstellen, „gesperrt” durch das Studio und dass jede Form der Darstellung in Projekten “zu Krümel zerkleinert. “Die jüngsten Disney-Titel wurden kritisiert, um den Versuch zu versuchen, LGBTQ + Charaktere zu schließen, nämlich das von Josh Gad’s Lefou in Die Schöne und das Biest, Lena Waithes Officer Spector herein Weiter und Jack Whitehalls MacGregor Houghton in Dschungelkreuzfahrt. Da das Studio versucht hat, diese Charaktere als Premieren für ihre jeweiligen Studios und Franchises anzupreisen, empfanden viele dies als viel zu winzig und als Hinweis auf mangelndes Interesse seitens des Studios.
Die Enthüllung der Disney Bitte des Personals an Chapek, sich der “Sag nicht schwul“ Der Gesetzentwurf kommt auch nach einer Aktionärsversammlung, bei der der CEO sagte, das Unternehmen werde der Menschenrechtskampagne und anderen Organisationen, die die Rechte von LGBTQ+ schützen, 5 Millionen US-Dollar zukommen lassen und erklärte, er werde sich mit dem Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, treffen, um Bedenken hinsichtlich des Gesetzentwurfs zu erörtern. Seine Spende Das Angebot wurde anschließend von der HRC abgelehnt, die Disney aufforderte, mehr zu nehmen.sinnvoll Aktion„, um nicht nur gegen das Gesetz zu kämpfen, sondern auch ein weitaus integrativeres und lohnenderes Umfeld für LGBTQ+-Mitarbeiter zu schaffen. Zwischen den verschiedenen Reaktionen der Mitarbeiter, darunter Marvel-Comics-Autoren, die ihr Gehalt spenden, um das Gesetz zu bekämpfen, und dem neuen Brief, in dem Chapek aufgefordert wird, sich öffentlich dagegen zu stellen Es ist klar, dass die Führungskräfte von Disney einen langen Weg vor sich haben, um ihre angebliche Hingabe an die Mitarbeiter und die größere LGBTQ+-Community besser zu beweisen.
Quelle: Vielfalt