Die Fluggesellschaft easyJet hat eine Rekrutierungskampagne gestartet, in der Personen über 45 aufgefordert werden, sich ihrem Kabinenpersonal anzuschließen, da Unternehmen angesichts des Arbeitskräftemangels neue Strategien für die Einstellung von Personal in Großbritannien entwickeln.
Die Fluggesellschaft gab an, in den letzten vier Jahren einen Anstieg der Besatzungsmitglieder ab 45 Jahren um 27 % zu verzeichnen, einschließlich eines Anstiegs der über 60-Jährigen um 30 % im vergangenen Jahr.
Die neue Kampagne richtet sich an „leere Nester“ – jene Eltern, deren Kinder ausgezogen sind – und Arbeitnehmer, die später im Leben eine neue berufliche Herausforderung suchen.
Es folgt einer Untersuchung der britischen Fluggesellschaft, die ergab, dass mehr als 78 % der britischen Erwachsenen über 45 sagten, sie würden gerne eine neue Herausforderung haben, sobald ihre Kinder das Haus verlassen haben.
Mehr als die Hälfte (58%) gab an, dass sie sich am meisten auf den Beginn einer neuen Karriere freuten, wie die Ergebnisse einer Umfrage unter 2.000 Personen zeigten.
Die Branche hatte nach der Pandemie mit großen Problemen bei der Einstellung von Personal zu kämpfen, was im Sommer zu langen Warteschlangen an Flughäfen, Flugverspätungen, Annullierungen und verlegtem Gepäck führte.
Während des Höhepunkts des Flughafenchaos im Juli kritisierte der Vorstandsvorsitzende von easyJet, Johan Lundgren, die Weigerung der Regierung, mehr Visa für EU-Kabinenpersonal und Bodenabfertigungspersonal zuzulassen, und sagte, die Minister hätten nicht positiv auf die Forderungen der Branche nach Lockerung der Regeln reagiert wichtige Rollen ausfüllen.
Im August sagte Michael O’Leary, der Chef der konkurrierenden Firma Ryanair, der Austritt Großbritanniens aus der EU habe die Rekrutierung für die Luftfahrtindustrie beeinträchtigt und sei „eine Katastrophe für die Freizügigkeit der Arbeitskräfte und eine der wirklichen Herausforderungen, denen sich die EU gegenübersieht britische Wirtschaft“.
Diese Woche sagte Charlie Cornish, der Vorstandsvorsitzende von MAG, dem die Flughäfen Manchester, Stansted und East Midlands gehören, es bestehe „kein Zweifel“, dass der Brexit der britischen Wirtschaft geschadet und die Probleme bei der Personalrekrutierung „massiv verschärft“ habe.
Britische Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden, teilweise aufgrund von Veränderungen im Arbeitsmarkt nach Covid-19, wie z. B. mehr Langzeitkranke, aber auch wegen des Endes der Freizügigkeit für EU-Bürger, die das automatische Recht auf Arbeit verloren haben in Großbritannien nach dem Brexit.
Die easyJet-Kabinenpersonalkampagne findet statt, nachdem Halfords in den nächsten 12 Monaten eine Rekrutierungskampagne für 1.000 neue Technikerstellen gestartet hat, indem es sich an Rentner richtete. Außerdem will sie die Zahl der Frauen in Technikerstellen erhöhen.
Im August sagte die Vorsitzende von John Lewis Partnership, Dame Sharon White, es gebe kein Unternehmen in Großbritannien, das es nicht „sehr schwierig finde, im Moment neue Mitarbeiter einzustellen“, und forderte die Regierung auf, sich hauptsächlich darauf zu konzentrieren, die 1 Million zu bekommen über 50-Jährige, die während der Covid-19-Pandemie die Belegschaft verlassen hatten, wieder an die Arbeit.
In der Sendung Today von BBC Radio 4 sagte sie: „Wir haben jetzt 1 Million weniger Menschen in Arbeit. Manche halten es für die „große Resignation“. Ich betrachte es als ‚Lebensaufarbeitung‘, denn das betrifft überwiegend Menschen in den Fünfzigern.“
Michael Brown, Director of Cabin Services bei easyJet, sagte: „Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt von allem, was wir tun, und es ist der herzliche Empfang und der fantastische Kundenservice, für den unser Kabinenpersonal berühmt ist.“