Ein Bundesrichter hat gerade gegen über 100 Krankenhausmitarbeiter in Houston entschieden, die entlassen werden, wenn sie den COVID-19-Impfstoff nicht erhalten

• Ein Bundesrichter wies eine Klage von über 100 Mitarbeitern der Houston Methodist ab.
• Die Arbeiter behaupteten, das COVID-19-Impfstoffmandat des Krankenhauses habe sie gezwungen, „menschliche Versuchskaninchen“ zu sein.
• Der Richter sagte, die Arbeiter seien nicht gezwungen oder gezwungen worden, einen Impfstoff zu nehmen.
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Ein Bundesrichter hat eine Klage von mehr als 100 Krankenhausmitarbeitern eingereicht, die Houston Methodist wegen seiner Politik verklagten, wonach alle Mitarbeiter gegen COVID-19 geimpft werden müssen.

Die Arbeiter behaupteten in ihrer Klage, dass das Krankenhaus “seine Mitarbeiter dazu zwinge, menschliche ‘Versuchskaninchen’ zu sein, als Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung”. Sie beschuldigten das Krankenhaus auch, gegen das Nürnberger Gesetzbuch von 1947 verstoßen zu haben, indem sie das Impfmandat mit den medizinischen Experimenten der Nazis an KZ-Häftlingen verglichen.

Die US-Bezirksrichterin Lynn Hughes hatte kein Verständnis für beide Argumente und schrieb in seiner Entlassungsanordnung am Samstagabend, dass keiner der Mitarbeiter gezwungen oder gezwungen wurde, den Impfstoff einzunehmen. Er stellte auch fest, dass das Krankenhaus nicht gegen den Nürnberger Kodex verstoßen kann, da es ein privater Arbeitgeber und keine Regierung ist.

“Die Injektionspflicht mit medizinischen Experimenten in Konzentrationslagern gleichzusetzen, ist verwerflich”, schrieb Hughes. “Nazi-Ärzte führten medizinische Experimente an Opfern durch, die Schmerzen, Verstümmelung, dauerhafte Behinderung und in vielen Fällen den Tod verursachten.”

Er fügte hinzu, dass es den Arbeitern freisteht, einen Impfstoff anzunehmen oder abzulehnen, und dass sie “einfach woanders arbeiten müssen”, wenn sie sich für letzteren entscheiden.

„Wenn ein Arbeitnehmer eine Abtretung, einen Bürowechsel, einen früheren Arbeitsbeginn oder eine andere Anweisung ablehnt, kann er ordnungsgemäß entlassen werden. Jede Beschäftigung beinhaltet im Gegenzug für seine Entlohnung Einschränkungen im Verhalten des Arbeitnehmers“, schrieb Hughes. “Das ist alles Teil des Schnäppchens.”

Der Anwalt, der das Krankenhauspersonal vertritt, Jared Woodfill, sagte gegenüber Insider in einer Erklärung, er beabsichtige, gegen das Urteil Berufung bei einem Bundesberufungsgericht und gegebenenfalls beim Obersten US-Gerichtshof einzulegen.

„Dies ist nur eine Schlacht in einem größeren Krieg, um das Recht der Mitarbeiter zu schützen, nicht gezwungen zu werden, an einer Impfstoffstudie als Bedingung für eine Beschäftigung teilzunehmen“, sagte Woodfill. “Die Anstellung sollte nicht davon abhängig gemacht werden, ob Sie bereit sind, als menschliches Versuchskaninchen zu dienen.”

Das Krankenhaus hat bereits 178 Arbeiter suspendiert, die die Impffrist versäumt haben

Houston Methodist machte Anfang dieses Jahres nationale Schlagzeilen, als es ankündigte, dass seine 26.000 Mitarbeiter bis zum 7. Juni vollständig gegen das Coronavirus geimpft werden müssen.

„Diejenigen, die bis zu diesem Datum nicht geimpft sind, müssen mit einer Suspendierung und einer möglichen Kündigung rechnen“, sagte das Krankenhaus in a FAQ-Seite April veröffentlicht.

Die Richtlinie des Krankenhauses sah auch Ausnahmen für Arbeitnehmer mit aufrichtigen religiösen Überzeugungen und bestimmten Erkrankungen, einschließlich Schwangerschaft, vor.

Seitdem hat das Krankenhaussystem 178 Arbeiter suspendiert die die Impffrist nicht eingehalten haben. Sie werden entlassen, wenn sie nicht bis zum 21. Juni geimpft sind.

Die Klage bezeichnete die COVID-19-Impfstoffe als „experimentell“ und stellte fest, dass keine von der US-amerikanischen Food and Drug Administration vollständig zugelassen wurde.

Die FDA hat bewilligt “Notnutzungsberechtigung” zu den drei wichtigsten Impfstoffen: Pfizer-BioNTech, Moderna und Johnson & Johnson.

Jeder der Impfstoffe wurde strengen klinischen Studien mit Zehntausenden von Teilnehmern unterzogen. Pfizer und BioNTech haben bereits die vollständige Zulassung ihres Impfstoffs beantragt und Moderna hat angekündigt plant eine baldige Bewerbung.

In einer Erklärung gegenüber Insider lobte Dr. Marc Boom, Präsident und CEO von Houston Methodist, die 26.000 Mitarbeiter des Krankenhaussystems, die den Impfstoff erhalten haben.

„Unsere Mitarbeiter und Ärzte haben ihre Entscheidungen für unsere Patienten getroffen, die immer im Mittelpunkt unseres Handelns stehen“, sagte er. “Wir können dies jetzt hinter uns lassen und unseren Fokus auf beispiellose Sicherheit, Qualität, Service und Innovation fortsetzen.”