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- Ein Angehöriger der Generation
- Er sagte, es sei trotz jahrzehntelanger Erfahrung schwierig gewesen, einen neuen Remote-Job zu finden.
- Remote-Stellenausschreibungen gehen zurück, da Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder ins Büro holen.
Während Millionen Amerikaner während der Pandemie dazu übergingen, von zu Hause aus zu arbeiten, lief es für Mark Yampanis wie gewohnt weiter: Er hatte bereits vor zwei Jahrzehnten auf Vollzeit-Telearbeit umgestellt.
Yampanis, 54, der außerhalb von Berkeley, Kalifornien, ansässig ist, begann 2002 von zu Hause aus bei einem großen Telekommunikationsunternehmen zu arbeiten. Er übte Jobs als Systemingenieur und Softwarearchitekt bequem von zu Hause aus aus, während fast alle seine Kollegen in einem arbeiteten Büro.
Doch letztes Jahr bemerkte er, dass sein seit langem bestehendes Fernarbeitsabkommen zu Ende ging. Sein Büro wollte, dass die Leute wieder im Büro sind, und Yampanis sagte, er sei in eine schwierige Situation geraten.
„Wenn große Unternehmen damit beginnen müssen, diese weitreichenden Richtlinien einzuführen, hat nicht einmal der Vorgesetzte Ihres Managers wirklich den Ermessensspielraum, sie zu ändern“, sagte Yampanis und fügte hinzu, er habe gesehen, dass sein Unternehmen begonnen habe, den Aufenthaltsort der Menschen im Auge zu behalten.
Er kam zu dem Schluss, dass es sich nicht lohnte, ins Büro zu gehen, zumal er das Gefühl hatte, er habe seinem Unternehmen bewiesen, dass Remote-Arbeit machbar sei. Er kündigte seinen hochbezahlten Job und beschloss, sich ein paar Monate frei zu nehmen und sich dann woanders nach einer Stelle umzusehen.
Nach neun Monaten der Suche hatte er jedoch nicht viel Glück gehabt. Er sagte, er sehe in Jobbörsen immer weniger Remote-Möglichkeiten, da immer mehr Unternehmen eine hybride Arbeitsumgebung einführen. Wenn nichts landet, kann er ganz in den Ruhestand gehen.
„Ich dachte, ich verfüge über ziemlich gute und umfassende technische Kenntnisse, und ich glaubte nicht wirklich, dass ich Probleme haben würde, einen Job zu finden“, sagte er.
Das Zeitalter der weit verbreiteten Vollzeitarbeit von zu Hause aus könnte zu Ende gehen. Da immer mehr Unternehmen Mitarbeiter ins Büro zurückholen müssen, nimmt die Zahl der Mitarbeiter zu völlig abgelegene Positionen schwinden. Nur 9 % der Stellenausschreibungen auf LinkedIn im August waren für Remote-Rollen – Rückgang gegenüber 21 % im März 2022. Im Gegensatz dazu betraf fast die Hälfte aller auf der Website eingereichten Bewerbungen Remote-Stellen. Remote-Jobs auf der Plattform von ZipRecruiter, die ebenfalls immer knapper werden, Holen Sie sich fast dreimal die Anzahl der Bewerber für Präsenzstellen.
Viele Unternehmen haben Rückkehrmandate ins Büro eingeführt, in der Hoffnung, die Produktivität und den Zusammenhalt im Team zu verbessern. Meta verlangt, dass die Mitarbeiter drei Tage pro Woche im Büro arbeiten. Mittlerweile nutzt TikTok eine App namens myRTOdas die persönliche Büroanwesenheit überwacht, und andere Unternehmen folgen diesem Trend.
Während die Arbeit im Büro für manche Menschen vorzuziehen sei, sagte Yampanis, er würde nicht in Betracht ziehen, in ein Büro zurückzukehren, da er zuversichtlich sei, dass sich sein Fachwissen auf eine stabile Remote-Position übertragen ließe.
„Als Systemingenieur und Softwarearchitekt ist viel Konzentration gefragt, und damals, als wir noch Büros hatten, war es ein wenig ablenkend, wenn um mich herum Dinge passierten und ständig unterbrochen wurden, während ich mich konzentrierte“, sagte Yampanis. „Ich glaube, meine Vorgesetzten und meine Kollegen haben immer gemerkt, dass es gut geklappt hat.“
Der Fernarbeitskurve um Jahrzehnte voraus
Yampanis sagte, es sei anfangs schwierig gewesen, an Besprechungen teilzunehmen und mit Teamkollegen zusammenzuarbeiten, ohne im selben Raum zu sein, obwohl er sagte, er habe gelernt, bei Anrufen für sich selbst zu sprechen. Er versäumte jedoch nicht, persönliche Treffen zu absolvieren, von denen er sagte, dass viele davon für seine Arbeit nicht relevant seien.
Yampanis war der Zeit um Jahrzehnte voraus, wenn es darum ging, zu Hause produktiv zu arbeiten, und er sah, wie einige seiner Teamkollegen zu Beginn der Pandemie Schwierigkeiten hatten, aufzuholen.
„Mir sind auf jeden Fall viel mehr Unterbrechungen aufgefallen, da Menschen, die zum ersten Mal im Homeoffice arbeiten, die Lernkurve durchlaufen haben, was man tun muss, um erfolgreich zu sein und das Arbeiten von zu Hause aus so zu gestalten, als ob man von einem Büro aus arbeiten würde“, sagte Yampanis.
Er sah, wie seine Branche neue Richtlinien für die Rückkehr ins Büro einführte, und da wusste er, dass seine Zeit im Unternehmen möglicherweise zu Ende ging. In seinem Büro konnten die Manager selbst entscheiden, welche Art von Bürozeitplan sie wollten, obwohl sein Unternehmen begann, nach kodifizierteren, umfassenderen Anforderungen zu suchen. Er vermutete, dass Remote-Arbeit für ihn zwar effektiv war, sein Unternehmen jedoch nicht viele Ausnahmen machen würde.
Er sagte, die meisten Leute in seinem Team arbeiteten nicht in der kalifornischen Niederlassung in seiner Nähe, obwohl sein Vorgesetzter bei der Gewährung von Ausnahmen kein großes Mitspracherecht hatte.
Weniger Remote-Jobs
Als er erneut nach Jobs suchte, wusste Yampanis, dass Remote-Arbeit seine beste Option war, da die meisten Technologiejobs in seiner Gegend einen unangenehm langen Arbeitsweg erfordern würden. Er hat sich an Personalvermittler gewandt, um Stellen zu besetzen Er glaubte, dass dies vollständig aus der Ferne erledigt werden könne, aber viele sagten, er müsse umziehen, um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden.
Yampanis sagte, er werde noch ein paar Monate weiter suchen, und wenn er nicht etwas Entlegenes landet, könnte er sich einfach zurückziehen und ehrenamtlich arbeiten.
„Ich habe im Laufe meiner Karriere so viel gespart, dass ich nicht wirklich arbeiten muss, und wenn ich in den Ruhestand gehen möchte, ist das auch in Ordnung“, sagte er. „Aber es fällt mir einfach schwerer als gedacht, einen Remote-Job zu finden, aber ich versuche es weiter.“
Haben Sie Ihren Job wegen der Return-to-Office-Richtlinien gekündigt? Haben Sie Schwierigkeiten, Remote-Arbeit zu finden? Kontaktieren Sie diesen Reporter unter [email protected].