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- Ein Sommerpraktikum zu bekommen, kann sich heutzutage wie ein Wettrüsten anfühlen.
- Oliver Wu, ein Junior an der University of Michigan, sagte, er habe sich für 456 Praktika beworben.
- Der Informatikstudent hat drei Angebote erhalten und wird diesen Sommer ein Praktikum bei Ford absolvieren.
Hauptfach Informatik Oliver Wu sagt, er habe bei der Suche nach einem Sommerpraktikum alle Hebel in Bewegung gesetzt.
„456 Bewerbungen, 56 Vorstellungsgespräche und 0 Schlaf in 4 Monaten, alles für 1 Praktikum“, schrieb der Junior der University of Michigan in einem TikTok-Beitrag veröffentlicht am 11. Januar.
Wu, dessen Beitrag mehr als 2,9 Millionen Mal aufgerufen wurde, erzählte Newsweek dass er mit der Bewerbung begann, noch bevor der Unterricht im Herbst wieder aufgenommen wurde.
„Ich habe im Juli angefangen, mich zu bewerben, und bald hatte ich 200 Bewerbungen“, sagte Wu und fügte hinzu, dass er täglich vor Beginn des Schuljahres 15 bis 20 Bewerbungen einreichte.
Wu sagte gegenüber Newsweek, dass er sich aufgrund der langwierigen Suche, bei der er „Hunderte von Ablehnungen“ erhalten habe, „ausgebrannt“ gefühlt habe.
„Das Schwierigste war, positiv zu bleiben und hart zu arbeiten“, sagte Wu.
Aber Wu blieb unbeeindruckt und setzte seine Suche fort.
„Ich wollte es nicht bereuen, dass ich mich mehr hätte anstrengen können, also beschloss ich, dies mit allem, was ich hatte, weiterzuverfolgen“, sagte Wu der Verkaufsstelle.
Wus Bemühungen zahlten sich schließlich aus. Er sicherte sich drei Angebote und wird diesen Sommer als Praktikant im Bereich Unternehmenstechnologie bei Ford einsteigen.
„Ich war damals im Unterricht, und ich erinnere mich, wie ich ausstieg, in den Flur ging und auf und ab hüpfte, während ich etwa zehn Minuten lang lautlos vor Aufregung schrie“, erzählte Wu gegenüber Newsweek.
Wu ist nicht der Einzige, der mit einem sich verlangsamenden Arbeitsmarkt für Technologieunternehmen zu kämpfen hat.
Die branchenweiten Entlassungen, die Ende 2022 begannen, scheinen nicht nachgelassen zu haben. Technologieunternehmen haben weiterhin Personal abgebaut, um ihre Abläufe zu rationalisieren.
Letzte Woche forderte Google-Chef Sundar Pichai die Mitarbeiter auf, sich in diesem Jahr auf weitere Stellenstreichungen vorzubereiten. Pichai sagte, bei den Entlassungen gehe es darum, „Schichten zu entfernen, um die Ausführung zu vereinfachen und die Geschwindigkeit in einigen Bereichen zu steigern“.
Wu reagierte nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar von Business Insider, die außerhalb der regulären Geschäftszeiten gesendet wurde.