Beata Zawrzel/NurPhoto über Getty Images
- Ein von Google entlassener technischer Manager sagte, der Technologieriese betrachte Mitarbeiter als „zu 100 % verfügbar“.
- Justin Moore sagte auf LinkedIn, dass er durch eine automatische Kontodeaktivierung entlassen wurde.
- Moore war einer von 12.000 Menschen, die letzte Woche von der Massenentlassung des Unternehmens betroffen waren.
Ein Google-Ingenieur, der nach über 16,5 Jahren bei der Firma entlassen wurde, sagte, der Technologieriese betrachte die Mitarbeiter als „100 % verfügbar“, in a LinkedIn-Beitrag.
Justin Moore, Engineering Manager bei Google, war einer der 12.000 Menschen, die letzte Woche von Googles Entlassung betroffen waren. Moore schrieb, dass er um 3:00 Uhr morgens über eine automatische Deaktivierung des Kontos herausgefunden habe, dass er entlassen worden sei
Er sagte, er habe keine weiteren „Informationen“ oder „Mitteilungen“ über seine Entlassung erhalten. Selbst wenn er eine Kommunikation erhalten hat, kann er aufgrund der Deaktivierung nicht darauf zugreifen.
„Das macht auch deutlich, dass Arbeit nicht dein Leben ist und Arbeitgeber – besonders große, gesichtslose wie Google – dich zu 100 % als Wegwerfartikel ansehen“, schrieb Moore in dem Post.
“Lebe das Leben, nicht die Arbeit.”
Moore wies darauf hin, dass seine Erfahrung bei Google „(weitgehend) wunderbar“ gewesen sei und dass er stolz auf die Arbeit sei, die er auf der ganzen Welt geleistet habe.
Moore begann 2006 als Senior Software Engineer im Unternehmen und stieg laut seinem LinkedIn-Profil 2019 zum Software Engineering Manager auf.
Am Freitag schickte Sundar Pichai, CEO von Googles Muttergesellschaft Alphabet, eine E-Mail an die Mitarbeiter, in der er mitteilte, dass rund 12.000 Mitarbeiter entlassen würden, etwa 6 % der weltweiten Belegschaft. Pichai sagte, er übernehme „die volle Verantwortung für die Entscheidungen, die uns hierher geführt haben“.
Er fügte hinzu, dass die entlassenen Personen „über Alphabet, Produktbereiche, Funktionen, Ebenen und Regionen hinweg“ seien.
Die Entlassungen wirkten sich auf Arbeitnehmer im gesamten Unternehmen aus, darunter einige mit siebenstelligen Gehältern, solche mit Hochleistungsbewertungen und einige in Führungspositionen, berichtete The Information.
Google-Manager teilten der Verkaufsstelle mit, dass einige, die ihren Job verloren hatten, zwischen 500.000 und 1 Million US-Dollar pro Jahr verdient hätten.