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- Karrieretrainerin Anna Papalia teilte fünf Dinge mit, von denen sie sagte, dass die Zuschauer in Interviews „lügen sollten“.
- Papalia forderte TikToker auf, über ihre Hobbys, Zukunftspläne und Kritik an ihrer früheren Rolle zu lügen.
- Kommentatoren scherzten über „berufliche Hobbys“ und äußerten sich frustriert über den Interviewprozess.
Ein Karrierecoach mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung von Unternehmen teilte fünf Dinge mit, von denen sie glaubte, dass Bewerber in ihren Vorstellungsgesprächen in einem jetzt viralen Interview „lügen können und sollten“. Tick Tack das hat mehr als 1,6 Millionen Aufrufe gebracht.
Karrierecoach Anna Papalia ist Gründerin und CEO von Shift Profile, einem Beratungsunternehmen, das Corporate Recruiting, Talent Acquisition und Training.
Papalia empfiehlt Kandidaten zu lügen, wenn sie gefragt werden, wo sie sich in fünf Jahren sehen.
„Niemand möchte Sie sagen hören, dass Sie sich in der Graduiertenschule sehen oder heiraten oder Babys bekommen“, sagte sie den Zuschauern im Videos vom 7. Februar. “Was wir von Ihnen hören wollen, ist: Ich sehe mich hier in dieser Organisation.”
Sie empfahl Kandidaten auch, darüber zu lügen, warum sie nach einem neuen Job suchen, und Kritik, die sie an ihrem letzten Arbeitsplatz haben könnten. „Wir wollen nicht hören, dass Sie suchen, weil Sie die Kultur Ihres derzeitigen Unternehmens hassen“, sagte sie. Stattdessen empfahl Papalia den Zuschauern, den Interviewern zu sagen, dass sie einfach aus ihrer Position herausgewachsen seien und nach einer neuen Herausforderung suchten.
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Das Gleiche gilt für Kritik an Ihrem letzten Chef, sagte Papalia – insbesondere, wenn Ihr Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Chef geführt wird. „Lügen Sie darüber, wie Sie sich gegenüber Ihrem derzeitigen Chef oder Ihren derzeitigen Kollegen fühlen“, sagte sie den Zuschauern. „Es ist mir egal, ob Sie für den schlechtesten Chef der Welt mit dem meisten Mikromanagement arbeiten. Wir wollen nicht, dass Sie in einem Interview darüber sprechen.“
Papalia empfahl den Zuschauern, ehrlich zu sein und die Relevanz ihrer persönlichen Hobbys hervorzuheben. „Bitte – sucht euch Hobbys aus, die professionell und interessant klingen. Erzählt mir nicht, dass ihr neben der Arbeit nur Netflix guckt.“
Schließlich forderte Papalia die Zuschauer auf, ihre Stellenbeschreibung und ihren Titel zu „lügen“ und zu „verschönern“, insbesondere wenn sie „über Ihre Stellenbeschreibung hinaus gearbeitet haben und Sie dafür nicht bezahlt wurden“.
Allerdings sind sich nicht alle einig. Karrierestrategin Michelle Matthews sagte Insider zuvor dass „Verschönerung in den Augen mancher Leute das Gleiche ist, und so bedrohen Sie die Integrität Ihres Charakters.“
Obwohl kleinere Unternehmen möglicherweise nicht über die Ressourcen für eine umfassende Zuverlässigkeitsüberprüfung verfügen, haben viele größere Unternehmen dies. „Größere Unternehmen führen ihre Due-Diligence-Prüfung durch. Irgendwann werden Sie entlarvt“, sagte Kelli Hrivnak, Personalvermittlerin für digitales Marketing und Technik, sagte Insider zuvor.
Während viele Top-Kommentare Papalia zustimmten oder ihr für die Einsicht dankten, fragten andere scherzhaft, was neben „meine Steuern machen, ein guter Angestellter sein“ als interessantes und berufliches Hobby in Frage komme. Andere äußerten sich verärgert über das „große, lächerliche Theater“ von Interviews oder, wie ein Kommentator es ausdrückte, „überholte Lieder und Tänze, die nichts aufdecken“.
„Ja … ich bin ein Roboter, ich habe keine persönlichen Träume und Ziele, nur Arbeit, und ich liebe Arbeit“, kommentierte ein Benutzer.
Einige sagten Papalia, dass die von ihr angesprochenen Punkte genau die kulturell passenden Themen seien, bei denen sie am transparentesten seien: „Das ist das Zeug, bei dem ich am ehrlichsten bin, weil ich einen Arbeitsplatz will, der mich so akzeptiert, wie ich als Person bin“, einer Kommentator schrieb.
Andere Kommentatoren nannten das Lügen in einem Interview ein „Zeichen von Schwäche“.
Robert Kelley, Professor an der Tepper School of Business der Carnegie Mellon University, sagte Insider zuvor dass Jobbewerber, die im Allgemeinen den Wunsch verspüren, zu lügen, zuerst eine Selbstbeobachtung versuchen sollten – zu fragen, was über sich selbst so mangelhaft erscheint, dass sie lügen müssten.
Papalia ist sich darüber im Klaren, dass man nicht bei allem lügen sollte. In einem separaten Video Sie empfahl einige Dinge, über die potenzielle Mitarbeiter in Vorstellungsgesprächen niemals lügen sollten,“ scherzhaft zu Ehren Georg Santos.” Papalia rät Bewerbern, nicht zu lügen, wenn es um die Beherrschung einer zweiten Sprache, Bildungsabschlüsse, frühere Beschäftigungen und Entlassungen oder Entlassungen geht.