Hemant Pandey
- Hemant Pandey teilt das Lebenslaufformat, das ihm geholfen hat, mehrere Stellen im Software-Engineering zu ergattern.
- Er hält die Arbeitserfahrungen kurz und berücksichtigt Punkte, die gute Interviewgeschichten ausmachen.
- Pandey betont die wachsende Bedeutung von Personal Branding auf dem Arbeitsmarkt.
Hemant Pandeys Karriere als Softwareentwickler hatte einen guten Start.
Nach einem Praktikum bei Amazon während seines Graduiertenprogramms nahm er 2018 eine Vollzeitstelle im Softwarebereich bei Tesla an. Die Bezahlung war „erstklassig“ und es war ein Traumunternehmen.
Pandey, der in Indien aufgewachsen ist, lud seine Familie in diesem Sommer sogar zu einem Besuch in Kalifornien ein.
Zwei Wochen später, nach ihrem Besuch, wurde er entlassen.
„Es war mein erster Job und die Entlassung bedeutete, dass ich in nur sechs Monaten eine neue Beziehung aufbauen musste“, sagte er gegenüber Business Insider. „Ich musste mich noch einmal beweisen.“
Er fühlte sich nicht wohl dabei, den Leuten zu sagen, dass er entlassen wurde, und befürchtete, dass Unternehmen ihn als einen schlechten Leistungsträger ansehen und ihn vor Vorstellungsgesprächen ablehnen könnten.
Aber er suchte proaktiv nach neuen Stellen und bekam innerhalb eines Monats einen Job bei SAP.
Nach einem Jahr wechselte Pandey zu Salesforce, wo er zwei Jahre blieb. Im Jahr 2021 bewarb er sich bei Meta, nachdem er in Tech-Foren von den „verrückten“ Gehaltspaketen des Unternehmens erfahren hatte.
Hier ist das Lebenslaufformat, das Pandey seit dem College verwendet. Es verschaffte ihm eine 500.000 US-Dollar teure Stelle als leitender Softwareentwickler bei Meta und gleichzeitig Angebote von TikTok und LinkedIn. BI hat seinen Beschäftigungsverlauf und seine Vergütung, einschließlich Bargeld und Aktien, überprüft.
Hemant Pandey
Bewusste Lebenslauf-Entscheidungen treffen
Rückblickend auf seinen Lebenslauf, zweieinhalb Jahre nach Beginn seiner Tätigkeit bei Meta, gibt es ein paar Dinge, von denen Pandey sagt, dass sie gut funktionieren, und die er beibehalten würde.
Einschränkende Beschreibungen: Wenn es darum geht, Arbeitserfahrungen zusammenzufassen, „halte ich es gerne sehr zweideutig“, sagte Pandey. In einem Interview: „Wenn Leute mich fragen, was ich bei Salesforce gemacht habe, kann ich ihnen helfen, mehr zu erfahren, indem ich es erkläre, anstatt einen Absatz zu schreiben.“ Für jede Rolle verwendet er ein bis drei Aufzählungspunkte.
Einschließlich Notendurchschnitt: Auch wenn der Notendurchschnitt seines Masters nicht sehr „beeindruckend“ ist, entscheidet sich Pandey dafür, ihn einzubeziehen und sieht darin eine Gelegenheit, während eines Interviews eine Geschichte zu erzählen. „Ich erzähle im Allgemeinen, wie ich mein erstes Semester bombardiert habe und eingeschüchtert war“, sagte er über seinen schlechten Notendurchschnitt und die beinahe verpasste Praktikumsstelle, die ihm angeboten wurde. Er erzählt, wie er sich anstrengen musste, um mit den erfahreneren Studenten mitzuhalten, und in den folgenden Semestern schließlich bessere Ergebnisse erzielte. „Das ist eine gute Wachstums- und Lerngeschichte aus Fehlern.“
Fähigkeit, die Grundlagen zu beherrschen: Wenn Ingenieure in höhere Positionen wechseln, geht es bei der Arbeit weniger ums Programmieren, sondern mehr um die Führung von Teams und die Durchführung von Projekten, sagte er. „Aber wenn ich immer noch ein Vorstellungsgespräch für ein Startup führe, ist es ihnen egal, wie ich die Produkte leite oder verkaufe. Sie kümmern sich darum, ob ich Code schreiben kann und ob ich technisch versiert genug bin.“ Um seine technischen Fähigkeiten zu demonstrieren, listet Pandey Projekte und Links zu seiner früheren Programmierarbeit auf.
Es gibt nur eine Änderung, die er vornehmen würde, wenn er heute den Lebenslauf überarbeiten würde.
Persönliche Markenprojekte: „Ihre persönliche Marke wird immer wichtiger“, sagte er. „Ich schreibe aktiv auf LinkedIn und habe einen Newsletter mit rund 4.000 Abonnenten“, den er im Projektbereich seines Lebenslaufs aufführen würde. Er würde auch einbeziehen, dass er Studenten betreut. Diese Ergänzungen „werden eine größere Bedeutung haben als nur meine technischen Fähigkeiten und Zertifikate.“
Pandey ist Teil einer wachsenden Gruppe von Menschen, sowohl Unternehmensmitarbeitern als auch Geschäftsinhabern, die persönliches Branding nutzen, um ihre Karriere anzukurbeln.
Quynh Mai, die Gründerin einer digitalen Kreativagentur, entschied sich fast zehn Jahre nach Gründung ihres Unternehmens für Personal Branding. Als Mai anfing, sich und ihre Arbeit über LinkedIn und die Medien zu bewerben und Vorträge zu halten, sagte sie, dass potenzielle Kunden ihrer Erfahrung mehr vertrauten. Sie sagte es zuvor zu BI.
„Der Aufbau einer persönlichen Marke, die mit Ihrem Unternehmen verbunden ist, ist wichtiger denn je, denn die Leute machen keine Geschäfte mit jemandem, dem sie nicht vertrauen“, sagte sie.
Diejenigen mit 9-to-5-Jobs haben begonnen, ähnliche Praktiken anzuwenden.
Sahil Dua, ein leitender Ingenieur für maschinelles Lernen bei Google in Zürich, sagte gegenüber BI, dass Personal-Branding-Projekte ihm einen Vorteil bei Vorstellungsgesprächen verschafft und seine Karriere vorangetrieben hätten.
„Die Erfahrung als Redner im technischen Bereich hat mir bei der Weiterentwicklung meiner Karriere sehr geholfen und kam in den Vorstellungsgesprächen, die ich damals durchlief, oft zur Sprache“, sagte Dua.
Wenn er heute seinen Lebenslauf überarbeiten würde, würde er seiner Meinung nach seine Erfahrung als Redner auf Konferenzen und ein Buch hinzufügen, das er 2020 geschrieben hatte.
„Ich würde diesen Abschnitt ändern, um sicherzustellen, dass ich hervorhebe, dass ich diese TED-Vorträge gehalten habe, um meine Glaubwürdigkeit zu erhöhen und um zu sagen: Ja, ich weiß einiges“, sagte Dua.
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