SEinige Wochen, nachdem Starbucks-Arbeiter in Ithaca, New York, für eine gewerkschaftliche Organisierung des Unternehmens gestimmt hatten angekündigt mit nur einer Woche Vorankündigung, dass ihr Geschäft in der College Avenue, eines von dreien in Ithaca, geschlossen werden würde. Starbucks behauptete, die Entscheidung zur Schließung habe nichts mit der Gewerkschaftsbildung zu tun und sei auf ein Problem mit dem Fettabscheidersystem zurückzuführen. Die Arbeiter empfanden die Ladenschließung als Vergeltung für die Gewerkschaft.
Der Streit ist nur einer von vielen, mit denen neu gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer in den kommenden Monaten rechnen müssen. Starbucks-Beschäftigte haben trotz des heftigen Widerstands des Unternehmens eine beispiellose Welle gewerkschaftlicher Organisierungserfolge vorangetrieben. Jetzt kommt der schwierige Teil – einen Vertrag vereinbaren und mit einem Unternehmen vorankommen, das entschlossen ist, seine aufkommende Gewerkschaftsbewegung auszumerzen.
Evan Sunshine, ein Barista im Starbucks in Ithaca, das geschlossen wurde, sieht die Schließung als eine Fortsetzung des gewerkschaftlichen Widerstands, den er vor dem Wahlsieg der Arbeiter erlebt hat.
„Es war eine Vergeltung, weil wir in unserem Geschäft die stärksten gewerkschaftlichen Gefühle hatten“, sagte Sunshine. „Es ist erstklassiges Eigentum – es gibt einfach keinen Grund für eine Schließung. Die restlichen Gründe sind alle wirklich winzig – es machte keinen Sinn.“
Die gewerkschaftlichen Bemühungen in dem Geschäft begannen im Oktober, nahmen aber allmählich zu. Nach den Weihnachtsferien sammelten Sunshine und seine Mitarbeiter in allen drei Geschäften in Ithaka Gewerkschaftsautorisierungskarten und reichten Gewerkschaftswahlen ein.
Das Management und die Führungskräfte von Starbucks überschwemmten die Läden. Sunshine sagte, die Arbeiter seien häufig Einzelgesprächen mit Managern ausgesetzt, ständig überwacht und eingeschüchtert worden. Pro-Gewerkschafts-Flugblätter wurden überall im Geschäft entfernt, Arbeiter waren es bestritten Urlaubsanträge während der Schulferien. Er sagte, die Filialleitung habe Kunden sogar daran gehindert, ihren Namen in der Starbucks-App in einen gewerkschaftsbezogenen Namen zu ändern, um ihre Unterstützung zu zeigen.
Trotz der Opposition, Sunshine’s Store gestimmt 19-1 für die Gewerkschaftsbildung, zusammen mit den beiden anderen Starbucks-Standorten in Ithaca.
Er arbeitet derzeit bei einem gewerkschaftlich organisierten Starbucks in Virginia, während er ein Sommerpraktikum in Washington absolviert, ist aber nach Ithaca gereist, um an Gemeinschaftsveranstaltungen zur Unterstützung von Starbucks-Arbeitern teilzunehmen und a lokaler Boykott gegen das Unternehmen, um gegen die Schließung seines Ladens zu protestieren.
„[Starbucks chief executive] Howard Schultz sagt Er wird die Gewerkschaft niemals annehmen“, sagte Sunshine. „Dagegen können wir uns eigentlich nur wehren, hofft der NLRB [National Labor Relations Board, the agency which enforces US labor law] weiterhin auf unserer Seite stehen, weiter den Rechtsstreit führen, langfristig kollektive Maßnahmen ergreifen, hoffen, dass sich die Community einmischt. Am Ende, wenn es ernst wird und Geschäfte keine Gewerkschaftsverträge bekommen, kein Kaffee. Kein Vertrag, kein Kaffee.“
Seit das erste Starbucks-Geschäft in den USA im Dezember gewerkschaftlich organisiert wurde, hat die Organisierung stark zugenommen, insgesamt haben sich etwa 300 Geschäfte für Gewerkschaftswahlen beworben. Einhundertneunundsechzig Geschäfte haben bisher ihre Wahlen gewonnen, trotz der entschiedenen Opposition von Starbucks, und Arbeiter haben zahlreiche Beschwerden eingereicht, in denen es um weit verbreitete Gewerkschaftszerstörung und Vergeltungsmaßnahmen geht, was Starbucks bestreitet.
„Während die Arbeiter ihren Teil mit ihrer erstaunlichen Organisation und Arbeit an ihren Vorschlägen leisten, brauchen wir wirklich, dass die Öffentlichkeit und die politischen Führer Schultz, Mellody Hobson fordern [Starbuck’s chair] und der gesamte Vorstand beenden ihr gewerkschaftsfeindliches Vorgehen“, sagte Richard Bensinger, Organisator bei Starbucks Workers United.
„Diese Art von Druck ist notwendig, um Starbucks dazu zu bringen, in gutem Glauben zu verhandeln. Die Arbeiter werden weiter kämpfen und ihre Gewerkschaft weiter ausbauen, bis dieses Unternehmen beschließt, seinen Krieg gegen seine Arbeiter zu beenden.“
Bis zum 24. Juni wurden laut NLRB 212 Fälle unfairer Arbeitspraktiken gegen Starbucks in 25 Bundesstaaten eingereicht. Elf Beschwerden zu 66 Anklagepunkten wurden von NLRB-Regionen eingereicht, wobei 10 Beschwerden auf eine Anhörung durch einen Richter warten und eine Beschwerde auf eine Vorstandsentscheidung wartet.
Im Mai Starbucks angekündigt Investitionen und Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer im gesamten Unternehmen, aber es wurde festgelegt, dass Lohnerhöhungen nicht in gewerkschaftlich organisierten Geschäften oder in gewerkschaftlich organisierten Geschäften durchgeführt würden. Im Juni das Unternehmen zitiert die gleiche Befreiung bei der Ausweitung von Reisekostenzuschüssen für den Zugang zu Abtreibungen für Arbeitnehmer mit Krankenversicherungsschutz durch das Unternehmen.
Starbucks-Beschäftigte haben sich an Streiks beteiligt, um gegen die Zerschlagung von Gewerkschaften zu protestieren und kürzlich die Anerkennung ihrer Gewerkschaften im ganzen Land und von Starbucks Workers United zu fordern etabliert ein Streikfonds in Höhe von 1 Mio. USD zur Deckung von Lohnausfällen und Sozialleistungen für streikende Arbeiter.
„Der Hauptgrund für unseren Streik ist der Stellenabbau. Alle Leute in unserem Laden kämpfen um die Miete, um über die Runden zu kommen. Selbst mit unseren normalen Arbeitszeiten war es schwierig, jeden Monat Miete zu verdienen, und jetzt musste jeder einen zweiten, dritten, in einigen Fällen sogar vierten Job annehmen“, sagte Leah Grimm, eine Barista im Bloomfield in Pittsburgh, wo die Arbeiter kürzlich in den Streik traten, um gegen unfaire Arbeitspraktiken und Kürzungen bei der Arbeitszeit zu protestieren.
Grimm sagte, dass sie einen zweiten Job als Kellnerin annehmen musste, um den Einkommensverlust durch reduzierte Arbeitszeiten auszugleichen, und dass viele ihrer Kollegen auf den Verkauf von Plasma zurückgegriffen haben, um zu versuchen, die Lücken zu füllen.
„Der Grund dafür ist, dass wir unsere Jobs mögen und wir wollen, dass es ein nachhaltiger Job ist“, fügte Grimm hinzu.
Starbucks hat gefeuert Über 40 Beschäftigte sind seit Dezember an gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen beteiligt, von denen viele auf Wiedereinstellung durch das National Labor Relations Board drängen und sich daran beteiligt haben Proteste ihrer Abschüsse.
Cathy Creighton, Anwältin für Arbeitsrecht und Direktorin des Industrial and Labour Relations Buffalo Co-Lab der Cornell University, sagte, dass Arbeitgeber nach US-amerikanischem Arbeitsrecht nicht verpflichtet seien, Tarifverträge abzuschließen. Aber sie bemerkte, dass NLRB Jennifer Abruzzo berät kürzlich eingereicht ein Antrag auf Aufhebung eines Urteils von 1952, das Arbeitnehmer in Fällen, in denen Tarifverhandlungen von Arbeitgebern verzögert werden, heil machen würde.
„Der Arbeitgeber muss sich nicht mit der Gewerkschaft einigen, aber die Arbeiter können streiken. Und das geht auch auf die Schwierigkeiten mit dem US-Arbeitsrecht ein, denn wenn Arbeiter in einen Wirtschaftsstreik treten, können sie dauerhaft von ihrem Arbeitgeber ersetzt werden“, sagte Creighton. „Laut Umfragen von Gallup wissen wir, dass 68 % der Amerikaner das Recht auf gewerkschaftliche Organisierung unterstützen, also bin ich mir nicht sicher, warum Starbucks so hart kämpft. Ich habe das Gefühl, dass es seine eigene Marke ruiniert.“
Nabretta Hardin arbeitete über ein Jahr als Barista bei Starbucks in Memphis, Tennessee, bevor sie entlassen wurde, eine von sieben, die kurz nach dem Start einer Gewerkschaftskampagne in ihrem Geschäft gekündigt wurden, darunter fünf weitere Mitarbeiter, die im Organisationskomitee tätig waren.
Seit ihrer Entlassung im März, erklärte Hardin, sei es schwierig gewesen, eine andere Arbeit zu finden, insbesondere aufgrund der Art und Weise, wie ihr und ihren Kollegen gekündigt wurde. Sie verlor auch Aktienoptionen, für die sie sich erst kürzlich qualifiziert hatte, nachdem sie ihre Einjahresmarke als Angestellte erreicht hatte.
Hardin sagte, die gewerkschaftliche Organisierung sei Ende Dezember nach dem ersten Sieg der Starbucks-Geschäftsgewerkschaft in Buffalo zu einem Diskussionsthema in ihrem Geschäft geworden. Die Gewerkschaftskampagne ihres Ladens wurde am Martin-Luther-King-Tag im Januar veröffentlicht. Sie sagte, Starbucks habe sofort seine gewerkschaftsfeindliche Kampagne in dem Laden begonnen.
„Wir begannen, eine starke Überwachung, Spione von Unternehmen und eine verstärkte Präsenz unserer Distrikt- und Regionalmanager zu bekommen“, sagte Hardin.
Im März wurde das Gebiet von Memphis von einem Eissturm heimgesucht, der die Stromversorgung für einen Großteil des Gebiets, einschließlich des Starbucks-Ladens, ausschaltete. Hardin sagte, als Arbeiter in den Laden gerufen wurden, um sich mit dem Management zu treffen, um sich über die Pläne von Starbucks zu informieren, bekamen sie und ihre Kollegen Kündigungszettel.
Sie drückte ihre Bestürzung gegenüber Starbucks darüber aus, wie es auf die gewerkschaftlichen Organisierungskampagnen reagiert hat, sagte jedoch, dass ein Mai NLRB Entscheidung zugunsten der Arbeiter ist ein aufregendes Zeichen für die Hoffnung, dass diese Bemühungen von Starbucks scheitern.
„Es zeigt den Leuten, dass wir zu Unrecht gekündigt wurden, dass die Regierung auch denkt, dass wir zu Unrecht gekündigt wurden, und wir werden Konsequenzen bekommen“, fügte Hardin hinzu.
Am 7. Juni, trotz der Entlassung mehrerer Gewerkschaftsführer, der Starbucks-Standort in Memphis gestimmt zugunsten einer gewerkschaftlichen Organisierung. Das Gerichtsverfahren über die Schüsse gehen weiter.
Ein Sprecher von Starbucks behauptete, den Arbeitern in Memphis sei nach einer Untersuchung wegen Sicherheitsverletzungen gekündigt worden. Sie wiesen alle Vorwürfe von Vergeltungsmaßnahmen zurück und argumentierten, Starbucks werde in gutem Glauben in Geschäften verhandeln, die sich für eine Gewerkschaft entschieden haben.
In einer E-Mail sagte der Sprecher: „Starbucks stimmt nicht zu, dass die Behauptungen in der Einreichung berechtigt sind, und die Herausgabe der Beschwerde stellt keine Feststellung des NLRB dar. Es ist der Beginn eines Gerichtsverfahrens, das es beiden Seiten ermöglicht, gehört und Beweise vorgelegt zu werden.
„Wir glauben, dass die in der Akte des NLRB-Regionaldirektors enthaltenen Anschuldigungen falsch sind, und wir freuen uns darauf, unsere Beweise vorzulegen, wenn die Anschuldigungen entschieden sind. Das Vereinigungsrecht eines Partners entbindet ihn nicht von der Einhaltung unserer Richtlinien. Wir werden diese Richtlinien weiterhin für alle Partner gleichermaßen durchsetzen.“