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- Diane Senffner, 63, hat während der Pandemie ihren Job verloren und ihre Ersparnisse aufgebraucht.
- Seitdem kämpft sie darum, einen Vollzeitjob zu finden, und glaubt nicht, dass sie jemals in den Ruhestand gehen kann.
- Sie gehört zur Kohorte der „Peak Boomer“, von denen die meisten im Ruhestand auf die Sozialversicherung angewiesen sind.
Diane Senffner, 63, glaubt nicht, dass bald ein Ruhestand bevorsteht.
Vor 2019 besaß Senffner ein kleines Unternehmen, das sich auf Lernen und Entwicklung konzentrierte, und sie sagte, dass sie mit ihrem Unternehmen genug Einkommen erzielen konnte, um ihre täglichen Ausgaben zu bestreiten – und noch mehr.
Doch als die Pandemie ausbrach, musste sie ihr Geschäft schließen und konnte etwa zwei Jahre lang keine Einnahmequelle finden. Dies zwang sie, Geld von ihrem 401(k)- und Sparkonto abzuheben, da das Gehalt ihres Mannes nicht hoch genug war, um beide vollständig zu ernähren.
Den von Business Insider überprüften Dokumenten zufolge verfügt Senffner nun über kein Erspartes mehr – und sie glaubt nicht, dass sich ihre Situation bis zu ihrem Ruhestand in knapp zwei Jahren verbessern wird.
„Ich befinde mich zwischen Vertragsjobs und habe keine Ersparnisse. Ich war jemand, der es wirklich gut gemacht hat, und es ist sehr entmutigend, weil ich keine Ahnung habe, was mit dem Ruhestand passieren wird“, sagte Senffner gegenüber BI. „Mein Mann und ich sind beide in anderthalb Jahren im Rentenalter, aber ich glaube, ich muss wahrscheinlich bis zu meinem Tod arbeiten, weil wir kein Geld haben.“
Diane Senffner
Senffner gehört zu einer Kohorte, die als „Peak Boomer“ bekannt ist, oder Boomer, die zwischen 1959 und 1964 geboren wurden und in diesem Jahr 65 Jahre alt werden. Laut einem aktuellen Bericht des Retirement Income Institute der Alliance for Lifetime Income umfasst diese Gruppe über 30 Millionen Babyboomer und stellt damit die „größte und letzte Kohorte“ dieser Generation dar, die in den Ruhestand geht.
Der Bericht ergab, dass 52,5 % der Spitzenboomer über ein Vermögen von 250.000 US-Dollar oder weniger verfügen, was sie dazu zwingt, ihre Ersparnisse aufzubrauchen und sich auf Sozialversicherungsleistungen zu verlassen, um im Ruhestand über Wasser zu bleiben. Aber Senffner sagte, dass die rund 1.800 US-Dollar, die sie jeden Monat von der Sozialversicherung erhalten würde, ihre Miete, Lebensmittel und Rezepte nicht decken würden, sodass sie wahrscheinlich weiterarbeiten müsste, um die Leistungen aufzubessern.
„Es ist einfache Mathematik“, sagte sie. „Sie sprechen davon, in den Ruhestand zu gehen und mindestens etwa 4.000 US-Dollar pro Monat zu benötigen, um die Ausgaben zu decken. Die Sozialversicherung allein wird das nicht decken.“
Es ist ein Problem, mit dem sich viele ältere Amerikaner auseinandersetzen. Laut der aktuellen Bevölkerungsumfrage des Census Bureau verfügt etwas mehr als die Hälfte der über 65-jährigen Amerikaner über ein Jahreseinkommen von 30.000 US-Dollar oder weniger, was bedeutet, dass es wahrscheinlich nicht ausreicht, nur von der Sozialversicherung zu leben.
Und mit der Sozialversicherungskasse zum Austrocknen einstellen Ende der 2030er Jahre hat Senffner „unglaubliche Angst“ um ihre Zukunft – sofern der Gesetzgeber nicht eingreift.
„Die Kosten sind enorm“, sagte sie. „Um als Bauunternehmer arbeiten zu können, muss ich über Internet verfügen.
„Jeder in meinem Alter ist im Moment ein bisschen besorgt“
Obwohl Senffner über jahrelange Berufserfahrung verfügt, ist es ihr nicht gelungen, einen Vollzeitjob zu finden, obwohl sie Dutzende Bewerbungen ausgefüllt hat. Die einzigen Vollzeitjobs, die sie gesehen hat, waren tendenziell körperlich anstrengender, etwa die Arbeit in einem Lebensmittelgeschäft, wozu sie nicht in der Lage ist.
Sie sagte, dass viele ihrer Kollegen mit dem gleichen Dilemma kämpfen: Sie finden entweder keine Arbeit in den Bereichen, für die sie qualifiziert sind, oder sie müssen einen Einstiegsjob mit niedrigem Lohn annehmen.
„Die einzigen Leute, die derzeit ältere Leute einstellen, sind Unternehmen wie Home Depot und Walmart“, sagte Senffner. „Ich sage meinen Freunden nur als warnendes Beispiel: Wenn du in meinem Alter bist und einen Job hast, solltest du besser dabei bleiben, denn niemand stellt dich ein.“
Laut einem Oktober Post Laut AARP „hält Altersdiskriminierung ältere Menschen häufig davon ab, einen Arbeitsplatz zu finden, der dem Niveau ihrer letzten Anstellung entspricht oder höher ist.“ Die AARP verwies jedoch auf September Umfrage aus der Harris-Umfrage, die ergab, dass 60 % der Personalmanager für Einstiegspositionen lieber ältere Kandidaten als jüngere einstellen, weil diese tendenziell zuverlässiger sind.
Aufgrund der niedrigen Löhne und manchmal auch der körperlichen Anforderungen einer Berufseinstiegsstelle ist dies jedoch oft keine Option für diejenigen, die kurz vor dem Ruhestand stehen. AARP veröffentlichte kürzlich die Ergebnisse einer Januar-Umfrage, die ergab, dass jeder fünfte ältere Erwachsene keine Altersvorsorge hat und mehr als die Hälfte von ihnen glaubt, nicht genug Geld zu haben, um den Ruhestand zu überstehen.
„Jeder in meinem Alter ist im Moment ein bisschen besorgt“, sagte Senffner.
„Ich kenne so viele Leute in meinem Alter, die einfach nicht wissen, was sie tun sollen“, fuhr sie fort. „Andere Länder kümmern sich um ihre älteren Menschen, und wir sollten das auch können.“
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