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- Kate Winick, eine ehemalige Peloton-Direktorin, wurde mit Jobabsagen konfrontiert, nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gegeben hatte.
- Als sie potenziellen Arbeitgebern von ihrer Schwangerschaft erzählte, sagte sie, dass sie nicht zu Abschlussgesprächen eingeladen worden seien.
- „Ich war unglaublich naiv zu glauben, dass es im Jahr 2024 endlich möglich sei, Mutter zu werden, ohne dass die Karriere darunter leidet.“
Kate Winick war im fünften Monat schwanger und „verängstigt“, als sie von ihrem Job bei Peloton entlassen wurde, sagte sie kürzlich in einem Bericht LinkedIn-Beitrag.
Die nächsten drei Monate verbrachte sie damit, sich auf Stellen zu bewerben. Nachdem sie potenziellen Arbeitgebern ihre Schwangerschaft mitgeteilt hatte, musste sie jedoch feststellen, dass alle es ablehnten, sie zu einem Abschlussgespräch einzuladen.
Kandidaten müssen ihre Schwangerschaft während des Einstellungsprozesses nicht offenlegen, und tatsächlich Auf Bundesebene ist es illegal sich weigern, jemanden einzustellen, weil er schwanger ist.
Um eine Diskriminierung bei der Einstellung zu vermeiden, ist die Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung rät Personalmanagern, in einem Vorstellungsgespräch überhaupt nicht nach einer Schwangerschaft zu fragen.
Die ehemalige Peloton-Direktorin entschied sich jedoch dafür, ihren künftigen Arbeitgebern von ihrer Schwangerschaft zu erzählen, da sie, wie sie sagt, die Vorstellung verinnerlicht hatte, dass eine Schwangerschaft einen Verlust für das Unternehmen bedeuten würde, ihr aber versichert wurde, dass dies ihre Jobaussichten nicht beeinträchtigen würde.
„Viele Leute (alles Männer) sagten mir, es wäre in Ordnung, Unternehmen wollen einfach nur die richtigen Leute einstellen und langfristig in Talente investieren“, sagte sie in dem LinkedIn-Beitrag.
Doch obwohl sie über ein Jahrzehnt Erfahrung hatte, stellte sie fest, dass der Rat, den sie zur Offenlegung ihrer Schwangerschaft erhielt, nicht der Wahrheit entsprach.
„100 % der Unternehmen, denen ich davon erzählt habe, gingen davon über, Vorstellungsgespräche zu vereinbaren und lehnten es ab, mich für eine letzte Runde einzuladen“, schrieb sie.
Sie sah sich mit der sogenannten „Mutterschaftsstrafe“ konfrontiert, einem Überbegriff für die Nachteile, die Frauen nach der Geburt von Kindern erfahren können, darunter Bezahlung, Beförderung und Einstellung.
„Ich war unglaublich naiv zu glauben, dass es im Jahr 2024 endlich möglich sei, Mutter zu werden, ohne dass die Karriere darunter leidet. Ich kenne keine Frau, deren Werdegang nicht vorübergehend oder dauerhaft beeinträchtigt wurde“, schrieb sie.
In einer E-Mail an Business Insider fügte sie hinzu: „Wir müssen aufhören, so zu tun, als sei es für amerikanische Familien Standard, eine Mutter zu sein, die zu Hause bleibt.“
„Wir brauchen eine Politik, die Frauen dabei unterstützt, sowohl Kinder zu haben als auch Karriere zu machen“, sagte sie.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Mutterschaft die Karriere von Frauen immer noch beeinträchtigen kann.
Im vergangenen Jahr erhielt die Harvard-Professorin Claudia Goldin für ihre 16-jährige Forschung zu diesem Thema den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften. Sie fand heraus, dass weibliche MBA-Absolventen, die sich für Kinder entschieden haben, bei den Absolventen erstklassiger MBA-Schulen mehr berufliche Rückschläge erlebten als ihre männlichen Kollegen – darunter weniger Berufserfahrung, mehr Karriereunterbrechungen und einen Rückgang des Einkommens.
Eine Schwangerschaft kann auch eine Hürde für diejenigen darstellen, die freiberuflich tätig sind und deren Einkommen auf kurzfristigen Verträgen basiert.
Für einige bot die Fernarbeit während der Pandemie eine Gelegenheit, ihre Schwangerschaft zu verbergen. Anna Wexler, Assistenzprofessorin an der University of Pennsylvania, sagte zuvor gegenüber BI, dass das Verheimlichen ihrer zweiten Schwangerschaft während der Pandemie dazu geführt habe, dass ihre Karriere weniger beeinträchtigt worden sei als während ihrer ersten Schwangerschaft.