Insider
- Die Dominikanische Republik führt in großen Unternehmen einen sechsmonatigen Test mit kürzeren Arbeitswochen ein.
- Mitarbeiter mit kürzeren Arbeitswochen berichten oft, dass sie sich glücklicher fühlen, und Arbeitgeber konnten ein Umsatzwachstum von bis zu 15 % verzeichnen.
- Die meisten Programme zur kürzeren Wochenarbeitszeit weltweit sind für Unternehmen freiwillig und unterliegen nur begrenzten gesetzlichen Anforderungen.
A Die kürzere Arbeitswoche feiert in Lateinamerika ihr Debüt.
Nächsten Monat wird die Dominikanische Republik ein sechsmonatiges Pilotprogramm für einige private und öffentliche Unternehmen einführen. Die Mitarbeiter werden ihre Vollzeitarbeitswoche von 44 auf 36 Stunden verkürzen, während sie ihr bisheriges Gehalt behalten.
Der Ankündigung der Regierung sagt nicht ausdrücklich, dass die Arbeitszeiten nur von Montag bis Donnerstag stattfinden werden, sondern dass „die Arbeitnehmer 100 % ihres Gehalts erhalten, mit einer Verkürzung des Tages um 20 % und einer 100 %igen Produktivität.“
Zu den Teilnehmern zählen vier große Unternehmen, darunter das Telekommunikationsunternehmen Claro und das Bauunternehmen IMCA.
Der Internationale Arbeitsorganisation empfiehlt bereits eine maximale 40-Stunden-Woche, die erwartete Arbeitszeit kann jedoch zwischen 25 und 52 Stunden liegen je nach Land.
In anderen Pilotprogrammen äußerten Arbeitnehmer, dass sie sich während einer kürzeren Arbeitswoche glücklicher und effizienter fühlten. Und Arbeitgeber verzeichnen Umsatzwachstum.
Die Dominikanische Republik leistet Pionierarbeit kürzere Arbeitswochen in der Region – aber es gibt bereits Hinweise darauf, dass der Zeitplan Vorteile auf mehreren Ebenen bietet.
Die Vier-Tage-Woche hat sich andernorts bewährt
Die Dominikanische Republik wird das erste karibische Land sein, das einen kürzeren Test durchführt Arbeitswoche, nach Angaben des Arbeitsministeriums des Landes.
Das Programm wird von der Regierung unterstützt und eine örtliche Universität überwacht die Gesundheit, Work-Life-Balance und Produktivität der teilnehmenden Mitarbeiter.
Das Arbeitsministerium sagte in einer Pressemitteilung, dass das Programm „den Menschen Priorität einräumt, Gesundheit und Wohlbefinden verbessert und eine nachhaltige und umweltfreundliche Produktivität fördert“.
Im Sommer 4-Tage-Woche weltweit veröffentlichte Erkenntnisse zu Pilotprogrammen in den USA, Australien und dem Vereinigten Königreich. Die in Neuseeland ansässige Non-Profit-Organisation berichtete, dass ein Drittel der Mitarbeiter sagten, sie fühlten sich weniger arbeitsintensiv und würden ihren Job seltener aufgeben. Die teilnehmenden Unternehmen verzeichneten eine Umsatzsteigerung von 15 %.
Kürzere Arbeitszeiten – oder die gänzliche Abschaffung des Freitags – halfen Unternehmen auch dabei, Heimarbeiter und Arbeitnehmer mit Kindern zu halten.
Das Pilotprogramm der Dominikanischen Republik spiegelt einen Versuch im Vereinigten Königreich im Jahr 2022 wider, an dem über 60 Unternehmen beteiligt waren. Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums, verbesserte der britische Prozess die Arbeitsmoral der Mitarbeiter und förderte die Rekrutierung von Arbeitskräften. Der Umsatz blieb in allen Unternehmen weitgehend unverändert, aber die Arbeitnehmer meldeten weniger Burnout und hatten 65 % weniger Krankheitstage. Bisher haben 30 % der Unternehmen dauerhaft eine Vier-Tage-Woche eingeführt, und mehr als die Hälfte hat den Vier-Tage-Plan über die erste Testphase hinaus beibehalten.
Chile reduziert nun die erforderliche Arbeitszeit von 45 auf 40 bis 2028, mit einer ähnlichen schrittweisen Reduzierung der Wochenarbeitszeit in Kolumbien geplant. Im vergangenen Jahr wurde auch ein Gesetzentwurf eingebracht im mexikanischen Kongress die Arbeitswoche verkürzen.
Einige US-Unternehmen haben sogar mit einer 4,5-Tage-Woche experimentiert.
Was kommt als nächstes?
In den USA gibt es eine Bewegung, die eine 32-Stunden-Woche in das Bundesgesetz einführen will.
Der demokratische Abgeordnete Mark Takano ist der Hauptsponsor eines Gesetzentwurfs, der im vergangenen Frühjahr an den Ausschuss für Bildung und Arbeitskräfte des Repräsentantenhauses überwiesen wurde. Die Rechnung würde den Fair Labor Standards Act anpassen, um allen amerikanischen Arbeitnehmern einen Vier-Tage-Arbeitsplan zu ermöglichen und sicherzustellen, dass alle über die 32-Stunden-Anforderung hinaus geleisteten Arbeitsstunden Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
Die Zukunft von Takanos Gesetzentwurf ist noch nicht klar.
Andere Gesetzgeber, wie der Senator von Vermont, Bernie Sanders, haben sich ebenfalls für eine kürzere Arbeitswoche ausgesprochen.
Der Prozess in der Dominikanischen Republik wird mehr globale Daten darüber liefern, wie kürzer Die Arbeitswoche wirkt sich sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Arbeitgeber aus. Im Rahmen des Programms werden alle Umsatzveränderungen sowie Veränderungen bei der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer bewertet.
Die meisten Vier-Tage-Wochenprogramme sind für Unternehmen freiwillig und in vielen Ländern gibt es keine Gesetzgebung, die eine kürzere Arbeitswoche vorschreibt. Angesichts der anhaltend positiven Daten ist es möglich, dass die kürzere Arbeitswoche in den USA und anderen Ländern gesetzlich verankert wird.
Haben Sie an einem Pilotprogramm zur Vier-Tage-Woche teilgenommen oder arbeiten Sie in einem Unternehmen, das diesen Plan übernimmt? Kontaktieren Sie diesen Reporter unter [email protected].