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- Laut einer neuen Studie gaben nur 27 % der Arbeitnehmer weltweit an, ein gesundes Verhältnis zur Arbeit zu haben.
- Der HP Workplace Relationship Index befragte über 15.000 Menschen in 12 Ländern zu ihrem Verhältnis zur Arbeit.
- Ein hohes Maß an Unzufriedenheit bedeutet, dass 83 % der Arbeitnehmer bereit sind, eine Lohnkürzung in Kauf zu nehmen, um glücklicher zu sein.
Die meisten Menschen haben kein gesundes Verhältnis zur Arbeit und dies beeinträchtigt ihr geistiges Wohlbefinden, ihr Selbstwertgefühl und ihre körperliche Gesundheit, wie eine neue Studie des Technologieriesen HP ergab.
HP hat sein erstes veröffentlicht Index der Beziehungen am Arbeitsplatz am 20. September, bei der zwischen Juni und Juli 2023 15.624 Menschen in 12 Ländern befragt wurden, darunter den USA, Großbritannien, Kanada, Indien und Japan.
Die Studie analysierte über 50 Aspekte der Beziehung der Menschen zur Arbeit, von der Rolle, die die Arbeit in ihrem Leben spielt, bis hin zu den Auswirkungen, die sie auf ihr Wohlbefinden hat.
Die Ergebnisse waren etwas düster. Nur 27 % der Wissensarbeiter gaben an, ein gesundes Verhältnis zur Arbeit zu haben, wobei der niedrigste Wert bei 5 % in Japan und der höchste Wert bei 50 % in Indien liegt. Etwa 28 % der Arbeitnehmer in den USA gaben an, dass sie ein gesundes Verhältnis zur Arbeit haben.
Insgesamt gab fast ein Drittel der Arbeitnehmer an, ein ungesundes Verhältnis zur Arbeit zu haben, während sich 41 % in der sogenannten „Watch-out-Zone“ befanden.
Eine schlechte Beziehung zur Arbeit wirkt sich auch auf andere Lebensbereiche der Arbeitnehmer aus, heißt es in der HP-Studie. Über die Hälfte der Arbeitnehmer hat mit ihrer geistigen Gesundheit zu kämpfen und berichtet, dass sie ein geringes Selbstwertgefühl haben und sich dadurch wie ein Versager fühlen.
Fast die Hälfte gab an, dass ihre persönlichen Beziehungen zu Familie und Freunden unter der Arbeit leiden, und 59 % sagten, sie seien zu erschöpft, um ihren Leidenschaften nachzugehen.
Darüber hinaus gaben fast zwei Drittel der Arbeitnehmer an, dass es ihnen schwerfällt, sich gesund zu ernähren, Sport zu treiben und gut zu schlafen.
Die Studie ergab außerdem, dass Arbeitnehmer heute höhere Erwartungen an die Art und Weise haben, wie sie am Arbeitsplatz behandelt werden, und 83 % sind sogar bereit, eine Lohnkürzung in Kauf zu nehmen, wenn dies bedeutet, dass sie bei der Arbeit glücklicher sind.
Arbeitnehmer sind bereit, 13 % ihres Gehalts zu opfern, um zu arbeiten, wo und wann sie wollen, und 11 % ihres Gehalts, um an einem Ort mit überdurchschnittlichem Mitarbeiterengagement zu arbeiten.
Diese Erkenntnisse korrelieren mit der Tatsache, dass Arbeitsplatztrends wie leises Aufhören und Burnout nehmen zu, wobei laut einer Studie 59 % der Arbeitnehmer weltweit angeben, dass sie stillschweigend aufgehört haben Gallup-Bericht im Juni.
Stilles Aufgeben bezieht sich auf Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, bei der Arbeit das Nötigste zu tun, weil sie sich unterbezahlt oder in ihrer Rolle nicht erfüllt fühlen.
Dieser Mangel an Engagement am Arbeitsplatz wirkt sich nicht nur negativ auf die Mitarbeiter und ihre Unternehmen aus, sondern hat laut Gallup auch erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen. Es wurde geschätzt, dass ein geringes Engagement am Arbeitsplatz negative Auswirkungen auf die Wirtschaftsleistung in Höhe von etwa 8,8 Billionen US-Dollar hat.