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- Elon Musk kritisierte Lucid Motors am Montag in einem X-Beitrag wegen der Vorstandsvergütung.
- Nachdem der CEO von Lucid letztes Jahr 379 Millionen US-Dollar erhalten hatte, pries der CEO von Tesla eine leistungsorientierte Bezahlung an.
- Peter Rawlinson von Lucid wurde für das Erreichen von Marktwert-Meilensteinen belohnt, genau wie Musk im Jahr 2021.
Elon Musk hat am Montag einen konkurrierenden Elektrofahrzeughersteller angegriffen und angedeutet, dass sein Chef im Verhältnis zum Erfolg überbezahlt sei.
„Vorsicht vor jedem Unternehmen, bei dem die Vergütung von Führungskräften nicht an die Leistung gekoppelt ist“, sagte der Tesla-CEO Gesendet auf X. Er antwortete auf a aktuelle CEO-Vergütungsumfrage von Automotive News und Equilar, die herausfanden, dass Peter Rawlinson von Lucid Motors im vergangenen Jahr der bestbezahlte Chef eines börsennotierten US-Automobilherstellers war.
Der Lucid-Chef erhielt eine Gesamtvergütung von 379 Millionen US-Dollar, bestehend aus einem Grundgehalt von 575.000 US-Dollar, Aktienzuteilungen in Höhe von 373 Millionen US-Dollar und Aktienoptionen in Höhe von 5,5 Millionen US-Dollar. Mary Barra, CEO von General Motors, erhielt 34 Millionen US-Dollar, also weniger als ein Zehntel von Rawlinsons Betrag, wie die Umfrage ergab.
Musk erhielt letztes Jahr keine Aktienzuteilungen oder Optionen und lehnte es ab, ein Gehalt zu beziehen. Allerdings der EV-Pionier erhielt über 23 Milliarden US-Dollar der Aktienoptionen im Jahr 2021, nachdem Tesla mehrere Marktkapitalisierungs- und Gewinnmeilensteine überschritten hat.
Hervorzuheben ist, dass Rawlinson wie Musk eine große Auszahlung erhielt, weil sein Unternehmen die Marktkapitalisierungsmeilensteine übertraf. Fast 14 Millionen seiner 16 Millionen Restricted Stock Units wurden im März letzten Jahres unverfallbar, nachdem Lucid vier von fünf Marktkapitalisierungszielen erreicht hatte, heißt es Die neueste Proxy-Erklärung zeigt.
Der Marktwert von Lucid erreichte im November 2021 seinen Höchststand von über 90 Milliarden US-Dollar, ist seitdem jedoch um über 80 % auf heute unter 15 Milliarden US-Dollar gesunken. Der Umsatz des Unternehmens verdoppelte sich im ersten Halbjahr dieses Jahres im Vergleich zum Vorjahr nahezu auf 300 Millionen US-Dollar, doch der Betriebsverlust stieg im gleichen Zeitraum um fast 40 % auf 1,6 Milliarden US-Dollar.
Musk ist bei weitem nicht der einzige Wirtschaftsführer, der eine leistungsorientierte Bezahlung von Führungskräften befürwortet. Warren Buffett, der CEO von Berkshire Hathaway, äußerte in seinem Bericht eine ähnliche Ansicht Aktionärsbrief 2006.
„Wir geben keine Lottoscheine aus, deren Gewinne unabhängig von der Geschäftsentwicklung sind“, sagte der Investor. „Wenn ein CEO .300 schlägt, wird er dafür bezahlt, ein .300-Hitter zu sein, selbst wenn Umstände, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, dazu führen, dass Berkshire schlecht abschneidet.“
„Und wenn er .150 schlägt, bekommt er keine Auszahlung, nur weil die Erfolge anderer es Berkshire ermöglicht haben, mächtig zu gedeihen“, fügte Buffett hinzu.