Elon Musk hat die Massenentlassungen bei Twitter verteidigt, indem er sagte, entlassene Mitarbeiter hätten eine dreimonatige Zahlung von dem Unternehmen erhalten, das mehr als 4 Millionen Dollar (3,5 Millionen Pfund) pro Tag verliert.
Das Social-Media-Unternehmen begann am Freitag mit einem weit verbreiteten Personalabbau auf der ganzen Welt, mit Vorschlägen, dass bis zu die Hälfte seiner mehr als 7.500 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren könnten.
Am Freitagabend twitterte Musk: „In Bezug auf die Reduzierung der Präsenz von Twitter gibt es leider keine andere Wahl, wenn das Unternehmen über 4 Millionen Dollar pro Tag verliert.
„Jedem Ausgeschiedenen wurden 3 Monate Abfindung angeboten.“
Es wird angenommen, dass der neue Milliardär Musk die Kosten des Unternehmens drastisch senken will, nachdem er letzte Woche seine Übernahme der Plattform im Wert von 44 Mrd.
Musk twitterte eine Reihe von Beiträgen von Twitters Sicherheitschef Yoel Roth, in denen es hieß: „Hier sind die Fakten darüber, wo die Vertrauens- und Sicherheits- und Moderationskapazität von Twitter heute steht.
„Während wir uns gestern von unglaublich talentierten Freunden und Kollegen verabschiedet haben, bleiben unsere zentralen Moderationsfähigkeiten bestehen.
„Der gestrige Personalabbau betraf etwa 15 % unserer Trust & Safety-Organisation (im Gegensatz zu etwa 50 % unternehmensweiten Kürzungen), wobei unsere Moderationsmitarbeiter an vorderster Front die geringsten Auswirkungen zu spüren bekamen.
„Letzte Woche haben wir aus Sicherheitsgründen den Zugriff auf unsere internen Tools für einige Benutzer, einschließlich einiger Mitglieder meines Teams, eingeschränkt.
„Die meisten der über 2.000 Inhaltsmoderatoren, die an der Front-Line-Überprüfung arbeiten, waren nicht betroffen, und der Zugang wird in den kommenden Tagen vollständig wiederhergestellt.
„Mehr als 80 % unseres eingehenden Inhaltsmoderationsvolumens waren von dieser Zugriffsänderung völlig unberührt. Das tägliche Volumen an Moderationsmaßnahmen, die wir ergreifen, blieb in diesem Zeitraum konstant.“
Musk folgte dem mit einem Tweet, in dem es hieß: „Noch einmal, um es ganz klar zu sagen, Twitters starkes Engagement für die Moderation von Inhalten bleibt absolut unverändert.
„Tatsächlich haben wir tatsächlich gesehen, wie Hassreden in dieser Woche manchmal unter unsere früheren Normen gesunken sind, im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht in der Presse lesen.“
Zuvor hatte er „Aktivistengruppen“ vorgeworfen, Werbetreibende „unter Druck gesetzt“ zu haben, den Social-Media-Riesen zu verlassen, und einen Umsatzrückgang verursacht.
Der Tesla-Besitzer antwortete auch auf Posts und Memes von Nutzern über Werbung mit den Worten: „Twitter wird genaue Informationen über nichts zensieren.“
Online-Sicherheitsgruppen und Aktivisten haben Bedenken über Musks Pläne geäußert, mehr freie Meinungsäußerung auf der Website zuzulassen und dauerhafte Verbote gegen umstrittene Persönlichkeiten, einschließlich des ehemaligen US-Präsidenten Donald Trump, rückgängig zu machen.
US-Präsident Joe Biden sagte am Freitagabend bei einer Wahlkampfveranstaltung in Illinois: „Worüber machen wir uns jetzt alle Sorgen? Elon Musk, der ausgeht und ein Outfit kauft, das Lügen auf der ganzen Welt sendet und ausspuckt. … Wie können wir von Kindern erwarten, dass sie verstehen, worum es geht?“
Es wurde berichtet, dass einige Werbetreibende besorgt über die Möglichkeit waren, dass umstrittene Persönlichkeiten zurückkehren und neben ihren Anzeigen auf der Website erscheinen könnten.
Es kam, als die Gewerkschaft Prospect, die Tausende von Technologiearbeitern, einschließlich Twitter-Mitarbeitern in Großbritannien, vertritt, in einem Brief an den Wirtschaftssekretär Grant Shapps sagte, dass die Firma „auf inakzeptable Weise“ gehandelt habe.
Simon Deakin, Rechtsprofessor an der University of Cambridge, sagte, wenn 100 oder mehr Mitarbeiter innerhalb von 90 Tagen entlassen werden, muss der Wirtschaftssekretär 45 Tage vor der ersten Entlassung benachrichtigt werden.
Bei mehr als 20, aber weniger als 100 potenziellen Verlusten beträgt die Frist 30 Tage.
Deakin sagte: „Wenn hier keine wirksame Kündigung erfolgt, könnte eine Geldstrafe verhängt werden, also könnte der Arbeitgeber oder Direktor mit einer Geldstrafe belegt werden.
„Und das Bußgeld hat derzeit keine Grenze und ist eine Straftat.
„Wenn sie 100 Arbeiter entlassen, besteht die Möglichkeit, dass eine Straftat begangen wird, wir kennen nicht die ganze Geschichte, was ist die Einrichtung und vielleicht haben sie gekündigt.“