Eine Gruppe ehemaliger Beschäftigter der britischen Twitter-Niederlassung hat das Unternehmen beschuldigt, sie während eines „Schein“-Entlassungsverfahrens einer „rechtswidrigen, unfairen und völlig inakzeptablen“ Behandlung ausgesetzt zu haben.
Eine Anwaltskanzlei, die 43 entlassene Twitter-Mitarbeiter vertritt, hat ein Arbeitsgericht in Aussicht gestellt, um die Situation zu lösen, die ihrer Meinung nach durch eine fehlerhafte Konsultationsphase unter dem neuen Eigentümer des Unternehmens, Elon Musk, beeinträchtigt wurde.
„Wir sind der Ansicht, dass ein Arbeitsgericht die bisherigen Versäumnisse des Unternehmens äußerst kritisch sehen wird, nicht zuletzt im Hinblick auf seine Größe, seine Ressourcen und seinen Zugang zu Rechtsberatung“, sagten Anwälte der britischen Kanzlei Winckworth Sherwood in einem per E-Mail an Twitter gesendeten Schreiben Führungskräfte und vom Guardian gesehen.
Das Unternehmen sagte, dass der Entlassungsprozess für die betroffenen Mitarbeiter am 18. November begann, indem sie behandelt wurden, als ob sie bereits entlassen worden wären, trotz einer gesetzlichen Verpflichtung, sich für mindestens 45 Tage mit Personen zu beraten, die für den Verlust ihres Arbeitsplatzes vorgesehen sind.
Es hieß, dass das sofortige Abschalten von Mitarbeitern von internen Unternehmenssystemen sie effektiv von ihrer Arbeit suspendierte, wenn Twitter kein vertragliches Recht dazu hatte.
Der Brief fügte hinzu, dass die Sperrung des Zugriffs von Mitarbeitern auf Twitter-Systeme und -Räumlichkeiten es den Arbeitnehmervertretern „unmöglich“ mache, betroffenen Kollegen effektiv zu helfen. Winckworth behauptete, dies sei ein Verstoß gegen das Gesetz über Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen von 1992, und ein Arbeitsgericht würde „nicht zögern, zu demselben Schluss zu kommen“. In dem Schreiben wird auch behauptet, es sei versäumt worden, faire Auswahlkriterien für die Entlassung festzulegen, was angeblich einen weiteren Verstoß gegen das Gesetz darstellt.
Winckworth sagte, die Rechtfertigung des Unternehmens zur Kostensenkung für Entlassungen, von denen mehr als 180 Mitarbeiter in Großbritannien betroffen seien, sei dadurch untergraben worden, dass Twitter im Karrierebereich seiner Unternehmenswebsite in London auf „zukünftige Möglichkeiten“ hingewiesen habe. Die Anwaltskanzlei sagte, in einer „erheblichen Anzahl von Fällen“ seien die Jobs ihrer Mandanten nicht wirklich überflüssig. In dem Brief heißt es, dass das Unternehmen behauptete, die Postings seien möglicherweise keine „tatsächlichen Anzeigen“.
Twitter hat rund 50 % seiner 7.500 Mitarbeiter weltweit entlassen, kurz nachdem es von Musk im Rahmen eines 44-Milliarden-Dollar-Deals (36 Milliarden Pfund) übernommen wurde.
Trotzdem wurde am 23. Dezember eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern kontaktiert, die aufgefordert wurden, auf Einladungen zu individuellen Konsultationen zum Thema Entlassung zu reagieren. Einigen seien Fristen gesetzt worden, um Vergleichsbedingungen vor ihren Konsultationen zu akzeptieren, heißt es in dem Schreiben.
„Unweigerlich und vielleicht absichtlich hat es den Betroffenen viel Stress, Angst und Kummer bereitet“, heißt es in dem Schreiben, in dem hinzugefügt wird, dass Twitter den Acas-Schlichtungsdienst genutzt hat, um Vergleiche zu erzielen.
An anderer Stelle in dem Schreiben wird Twitter vorgeworfen, auf formelle Beschwerden einzelner Arbeitnehmer nicht reagiert zu haben. In den USA sieht sich das Unternehmen mit vier Sammelklagen und 200 Rechtsbeschwerden von betroffenen Arbeitnehmern konfrontiert.
Twitter wurde für einen Kommentar kontaktiert.