Rosa Belege werden für 3.000 Mitarbeiter eintreffen Better.com, Die Hypothekenbank, die vor drei Monaten einen Berg schlechter Presse erhielt, als ihr CEO, Vishal Garg, 900 Arbeiter über Zoom entließ und ihre Arbeitsmoral gegenüber den verbleibenden Mitarbeitern tadelte.
Die neue Entlassungsrunde betrifft 35 % der Belegschaft von Better.com und trifft Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten und in Indien, so eine Person, die mit der Entscheidung des Kreditgebers vertraut ist. TechCrunch erste Gerüchte über die Entlassungen berichtet Montags.
Wie viele Hypothekenbanken hat Better.com im Jahr 2020 dank niedriger Zinsen und einem Ansturm von Hausbesitzern, sich zu refinanzieren, einen Riesenerfolg gemacht, aber die zweite Hälfte des Jahres 2021 und 2022 waren nicht so freundlich. Die Zinssätze sind weit über 3 % gestiegen und haben den Hypothekenmarkt zu Käufen veranlasst, von denen Better nicht gut profitieren kann. Der Reputationsschaden durch die Entlassungen im Dezember behindert auch die Fähigkeit des Unternehmens, Beziehungen aufzubauen, die zu Kaufgeschäften führen.
„Wie Sie wissen, hat sich der Markt für Wohnimmobilien rasant verändert, und unsere gesamte Branche ist aufgrund steigender Zinssätze mit einem dramatischen Rückgang des Emissionsvolumens konfrontiert“, sagte Kevin Ryan, CFO und Interimspräsident, in einer E-Mail an Better.com Mitarbeiter von HousingWire überprüft.
„Leider bedeutet dies, dass wir den schwierigen Schritt unternehmen müssen, unsere Abläufe weiter zu rationalisieren und unsere Belegschaft sowohl in den USA als auch in Indien erheblich zu reduzieren.“
Ryan, ein ehemaliger leitender Angestellter bei Morgan Stanley, sprang im Dezember ein, um die täglichen Entscheidungen des Unternehmens zu leiten, als Garg sich nach der Entlassung von Mitarbeitern in einem Webinar verabschiedete. Insbesondere beschuldigte Garg ehemalige Mitarbeiter, das Unternehmen „gestohlen“ zu haben, indem sie nur zwei Stunden pro Tag arbeiteten, was entlassene Mitarbeiter bestritten.
Der CEO feierte im Januar ein etwas überraschendes Comeback. Garg nahm sich die Zeit, „über seine Führungsaufgaben nachzudenken [and] Verbinden Sie sich wieder mit den Werten, die Better großartig machen“, sagte der Vorstand in einem internen Memo.
Diesmal, so heißt es in dem Schreiben, unternehme Better.com „alles Mögliche“, um alle von den Kündigungen betroffenen Mitarbeiter persönlich zu erreichen. Sie werden in den kommenden Tagen von einem Mitglied des Führungsteams angerufen. Techcrunch berichtete jedoch, dass einige betroffene Arbeitnehmer von ihrem Jobstatus erfahren haben, indem sie einen Abfindungsscheck in der Gehaltsabrechnungs-App des Unternehmens gesehen haben.
HousingWire wandte sich an das Unternehmen mit der Bitte um einen Kommentar, erhielt jedoch keine Antwort.
Laut Better.com haben betroffene Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 60 Arbeitstage – und bis zu 80 Arbeitstage – um Barabfindungen zu erhalten. Außerdem wird der Krankenversicherungsschutz in den USA bis März verlängert.
Better.com ist eine Partnerschaft mit einem Karriereübergangsunternehmen eingegangen, Randstad RiseSmart, betroffene Mitarbeiter mit Career Services zu unterstützen. RiseSmart kann ausscheidende Mitarbeiter identifizieren und direkt mit Arbeitgebern verbinden, die aktiv einstellen.
Der Hypothekengeber sagte, er werde bestehende Wettbewerbsverbote aufgrund individueller Umstände nicht durchsetzen, aber die Geheimhaltungsbestimmungen bleiben in Kraft.
Better’s Geldgeber, SoftBank, hat im vergangenen Jahr 750 Millionen US-Dollar aus insgesamt 1,5 Milliarden US-Dollar an zugesagten Mitteln zugeführt. Die verbleibenden 750 Millionen US-Dollar sollen nach dem Börsengang des Unternehmens über eine zweckgebundene Akquisitionsgesellschaft ausgezahlt werden. Aber wann – oder ob – das passieren wird, wurde in Frage gestellt.
Der Beitrag Wieder Entlassungen: Better.com to ax 3.000 staff erschien zuerst auf HousingWire.