NHS-Juniorärzte leiden unter Panikattacken und Verzweiflungsgefühlen, weil sie durch den Druck, unter dem sie bei der Arbeit stehen, so gestresst sind. Forschung hat gefunden.
Einige erleben auch aufdringliche Gedanken, Migräne und Haarausfall als direkte Folge des Versuchs, Patienten in Krankenhäusern, die mit ernsthaftem Personalmangel zu kämpfen haben, eine qualitativ hochwertige Behandlung zukommen zu lassen.
Der Autor der Studie sagte, einige der detaillierten Berichte von jungen Ärzten aus ganz Großbritannien über die Realitäten der Arbeit im NHS seien „erschütternd“.
Audio-Tagebücher, die von 58 Ärzten in der Ausbildung oder in der Ausbildung über zwei Monate aufgezeichnet wurden, zeigten, dass die vier Hauptursachen für Stress in ihrem Arbeitsleben hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel, mangelnde Unterstützung durch leitende medizinische Kollegen (Berater) und Konflikte am Arbeitsplatz waren.
Zusammen könnten dies dazu führen, dass junge Ärzte Angst und Verzweiflung verspüren, sagte Sanjay Popat, ein promovierter Forscher über berufsbedingten Stress an der Business School der Universität Leeds. „Die Ergebnisse zeichnen insgesamt ein alarmierendes Bild der Notlage des heutigen Nachwuchses. Sie verdeutlichen die harten und nicht nachhaltigen Arbeitsbedingungen, denen junge Ärzte im Vereinigten Königreich ausgesetzt sind, und zeigen, wie nahe viele am Anfang ihrer Karriere einem Burnout stehen“, sagte Popat.
In 745 von ihnen aufgezeichneten Audiotagebucheinträgen erwähnten die 58 Mediziner vor allem eine hohe Arbeitsbelastung – 339 Mal. Dazu gehörten der „übermäßige“ Verwaltungsaufwand, die vielen Patienten und die langen Arbeitszeiten. Die kumulative Wirkung sei „Panik, Niedergeschlagenheit und Verzweiflung“, sagte Popat.
Ein Arzt sagte: „Ich bekam große Panik, weil sie alle sehr krank waren. Und sie waren im Grunde dem Tod nahe. Es gab vier Patienten, die ich gleichzeitig behandeln wollte; eine, mit der ich körperlich zusammen war, die unmittelbar in Gefahr war, und drei andere, die ich zu bewältigen versuchte, wie am Telefon mit Krankenschwestern auf der Station.
„Und ich hatte einfach … das Gefühl, viel zu dünn gespreizt zu sein.“
Mangelnde Unterstützung durch Berater zwang die Auszubildenden oft dazu, komplexe klinische Urteile zu fällen, für die sie sich nicht gerüstet fühlten. Die Auszubildenden verspürten „Schock, Schuldgefühle und Panik“ darüber, wie Personalmangel zu einer schlechten Patientenversorgung führte.
Überraschenderweise war die Bezahlung – das Thema, das den aktuellen dreitägigen Streik der jungen Ärzte in England auslöste – nur die 18. häufigste Stressquelle, die von den Teilnehmern genannt wurde, und wurde nur sechs Mal genannt.
Diejenigen, die dies erwähnten, sagten, dass ihr Gehalt zeige, wie wenig sie geschätzt würden, und dass sie sich für ihre Arbeit nicht anerkannt oder geschätzt fühlten.
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„Ich werde nicht genug bezahlt, um Menschen unter meiner Aufsicht sterben zu lassen. Und von Patienten verbal oder körperlich angegriffen zu werden … Ich weiß, dass es Gehaltserhöhungen gibt, wenn man aufsteigt, aber ich glaube nicht, dass das ausreicht“, sagte ein Juniorarzt der Foundation 1.
Ein anderer sagte: „Es ist diese Art von Gefühl, wir schätzen dich nicht, wir schätzen deine Zeit nicht. [and] wir schätzen deine Nacht nicht.“
Die Befunde stimmen mit denen von a überein aktuelle Umfrage unter 2.989 Assistenzärzten in England von der British Medical Association, der größten Ärztegewerkschaft.
Es stellte sich heraus, dass sich 78 % der angehenden Ärzte im vergangenen Jahr aufgrund von arbeitsbedingtem Stress unwohl gefühlt hatten und dass 51 % angaben, dass ihr Wunsch, im nächsten Jahr im NHS zu arbeiten, „gering“ oder „sehr gering“ sei.
Das Ministerium für Gesundheit und Soziales wurde um Stellungnahme gebeten.