©Reuters. DATEIFOTO: Arbeiter gehen während der morgendlichen Hauptverkehrszeit im Finanzviertel Canary Wharf in London, Großbritannien, am 26. Januar 2017 zur Arbeit. REUTERS/Eddie Keogh
Von Huw Jones
LONDON (Reuters) – Die britische Finanzaufsicht wird innerhalb eines Jahres Anforderungen zur Förderung der ethnischen Vielfalt unter den Mitarbeitern im Finanzwesen veröffentlichen, indem Zielvorgaben und keine Quoten verwendet werden, sagte einer ihrer Berater am Mittwoch.
Die Financial Conduct Authority, die Bank of England und das Finanzministerium haben im vergangenen Juli ein Diskussionspapier veröffentlicht, in dem dargelegt wird, wie Vielfalt und Inklusion in einem der größten Wirtschaftssektoren Großbritanniens verbessert werden könnten.
Es schlug vor, dass die Bezahlung von Führungskräften an Fortschritte bei der Diversifizierung der Belegschaften gekoppelt werden könnte.
Georgina Philippou, leitende Beraterin bei der FCA, sagte, dass es im zweiten Quartal Vorschläge zur öffentlichen Konsultation geben werde, mit endgültigen Anforderungen Ende dieses Jahres oder Anfang 2023.
„Wir sagen nie Quoten, wir sprechen über Ziele. Für mich deuten Quoten auf Zahlen hin, die erfüllt werden müssen, was auch immer kommen mag, ein Kästchen, das angekreuzt werden muss“, sagte Philippou auf einer City & Financial-Konferenz über Vielfalt bei Finanzdienstleistungen.
Ziele sind in der Regel anspruchsvoller und brauchen länger, um erfüllt zu werden, während Quoten obligatorisch sind.
Ein „Women in Finance“-Projekt zur Verbesserung der Geschlechterdiversität beginnt Früchte zu tragen, und Philippou hofft, dass diese Erfahrung schnellere Ergebnisse bei den diesjährigen Bemühungen zur Verbesserung der ethnischen und rassischen Vielfalt bringen wird.
Der britische Finanzdienstleistungsminister John Glen forderte die Finanzunternehmen auf, einen leitenden Angestellten zu ernennen, der für die ethnische Vielfalt verantwortlich ist, und Ziele festzulegen.
Die britische Commission on Race and Ethnic Disparities hat allen Arbeitgebern empfohlen, Lohnunterschiede zwischen ethnischen Gruppen freiwillig zu melden.
Glen sagte, es habe eine Testübung gegeben, um die Komplexität der Meldung solcher Daten zu verstehen, und die Regierung prüfe die nächsten Schritte.
„Wir werden sehr klar darüber sein, was wir tun wollen und warum wir es tun wollen und wie es auf faire und vernünftige Weise umgesetzt wird“, sagte Glen der Konferenz.
„Der Fokus auf Daten ist wirklich wichtig. Wenn man etwas misst, wird etwas getan“, sagte Glen.
Auf die Frage, ob der Diversitätsschub zu einem „Nullsummenspiel“ enden wird – bei dem der Gewinn einer Gruppe durch den Verlust einer anderen zunichte gemacht werden könnte – von „weißen Männern, die etwas verpassen“, sagte Diana Noble, die den Vorsitz bei der Überprüfung der Bank of England zu ethnischer Vielfalt und Inklusion führte , sagte, dieser Reaktion müsse man sich stellen.
Es gibt eine ganze Gemeinschaft bei der BoE, die in den letzten 5-10 Jahren weniger Möglichkeiten hatte, was in den nächsten Jahren durch Ziele und nicht durch Quoten behoben werden musste, sagte Noble.
„Sie haben davon profitiert, sie werden ein bisschen davon profitieren … Ich persönlich denke, dass es bei schwierigen Nachrichten wie dieser viel besser ist, völlig transparent und ehrlich zu sein, was das Problem ist“, sagte Noble.
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